(上海电力劳动环境监测有色公司)
摘要：长期从事同一岗位的工作内容，会加大发生职业病的风险，尤其是在电力行业这种职业风险性较高的工作中，如果没有对职业病的发病条件进行有效的控制与管理，势必会产生职业病的危害。由此，本文从电力行业的职业病危害因素识别入手，对防范发生的措施展开分析，为相关研究工作提供分析。
关键词：电力行业；职业病；危害因素；应对措施
引言：在电力企业的运行与发展的过程中，将工作的重点内容放在了生产效率与技术水平上，即便是在管理工作中，也重点的强调安全生产的作用，忽视了工作环境对于员工健康的影响。尤其是在特殊岗位的工作中，经常会出现发生职业病的高风险条件，为从业者的身体健康造成了极为负面的影响。因此必须从电力行业职业病的危害因素识别入手，在全面分析的基础上，突出针对性的解决措施。
一、电力行业职业病识别与影响因素分析
电力行业生产上的各个环节中，都容易发生职业病害，尤其是在火力发电的生产过程中，出现职业病的风险最为突出。据数据显示，在容易产生职业病的三十多个行业中，整体近2亿的病害感染劳动者中，有近5%的人员来自电力行业。其中以肺部疾病最为典型，2017年职业病诊断报告的14856个病例中，尘肺疾病就高达10468例，占据职业病例的75%以上，成为了从业者身体健康的重要首要问题。具体在电力行业中，发生病害的内容如下表1所示，表现出了多类型、多形式的侵染方式，并为染病者造成了极为严重的健康影响。
表1电力行业职业病危害
二、电力行业防范职业病的合理执行措施
（一）工程防护措施
针对以上的实际情况，必须在进行电力生产的过程中，重点管理从业者的健康状况，并尽可能的减少环境与生产条件下产生职业病害的发病几率，从而提高整体行业的安全性水平[1]。从工程防护的角度出发，需以化学毒物危害的控制为基础，在日常的管理工作中，重点对材料的巡检与应用加强管理，并在进行保管的过程中，提高存储设备的密闭性条件，从而降低因为人员操作失误所造成的有毒物质泄露与扩散，有效的提高管理工作的有效性，保证健康的生产环境。
例如，在制定工程防护管理制度的过程中，必须重点对六氟化硫的断路器设备进行管理，在严肃落实中湿度、绝缘电阻、泄露、耐压试验等检测内容，后对其弧光放电的现象进行全面的管理；在对噪声问题进行防护的过程中，需根据电场的实际生产情况，设置适当的设备隔离系统，从而减少声音的危害效果，维护工作环境的安全条件；又如，在工频电场的控制管理中，需对其场内的高压设备进行屏蔽处理，并在网环屏蔽遮板等设施的作用下，实现人员与设备的良性接触，从而降低发生安全问题的隐患，提高健康保护效果[2]。
（二）个人安全管理
电力行业的职业病防护，仅依靠企业的保护措施是无法实现全面落实的，必须在工作人员的充分配合下，使其内容得到有效的落实，并在根源上解决出现的病害问题，提高人员工作中的环境安全与健康条件。
执行过程中，首先要明确国家及行业制定的劳动防护监督管理规定内容，从而在标准化、统一化、规范化的管理内容中，实现从业者的安全管理内容。同时，在践行管理规定的过程中，企业必须重视个人安全防护用品的备置。在执行管理计划的过程中，电力企业需在执行过程中，制定专门的安全防护用品的经费，并在国家与行业的监督管理下，严格执行并购买劳动防护用品，并保证使用过程也受到相应的监督，使防护用品的应用得到落实。例如，用于高空作业的防护服、安全帽，高压巡线中的金属屏蔽服，噪音环境下作业应用的耳塞等，都必须制定明确的规定内容，以此保证管理工作的正常化。另外，在进行安全防护设备管理的工作中，必须制定严格采购、验收、保管、发放、应用、更换等管理制度，从而有效的提高劳动防护工作的质量控制。
（三）职业卫生管理
卫生环境也是影响从业者身体健康的重要内容，必须在充分配合卫生管理部门工作落实的基础上看，提高自身卫生防护制度的完整性，从而有效的提高职业疾病防治规划与执行内容的充分落实[3]。同时，在开展工作的过程中，应将国家的相关的法规作为参考内容，在与从业者建立劳动关系时，就应当明确的对工作中的风险性与防护管理办法进行说明，使从业着可以更加清晰的认识到职业病防护的重要性，从而在合同内容的约束中，保证双方的权利与义务，为降低整体电力行业的职业病发生几率提供有效的控制条件。另外，为了保证职业病防护的长效性水平，必须在进行卫生管理的工作中，与相关卫生服务部门建立长期的业务联系，并定期的进行职业病危害因素检测工作，从风险评估的角度，评价并定义职业病危害发生的概率，从而不断的对自身工作环境与管理方法进行调整与优化。
（四）岗位健康监护
在国家的《职业健康监护技术规范》中，明确的指出了从业者的健康条件周期，并对新进入职的员工的体检内容作出了明确的要求，甚至是从业者在离职时，也需递交健康体检报告，以此保证健康管理的全面性，从而有效的落实电力行业职业病的防护内容。
同时，电力企业必须对出现健康体检异常的从业者进行进一步的医学检查，并在岗位设置上，避免工作人员长期停留在单一的工作岗位中，通过轮岗制的设定，使工作人员不会长期的暴露在高健康风险的环境中。
另外，需在工作人员档案管理的工作中，建立健康档案，形成系统化的健康管理体系，并在对每一名从业者健康履历进行统一调查与管理的工作中，完善个人的健康资料，使检查结果形成现行的系统化管理内容。
总结：电力行业中造成职业病的岗位多种多样，并表现出较多的影响形式，因此，必须在对行业整体进行管理的过程中，提高健康管理的控制条件，从而降低发生职业病害的概率，在工程建设、个人安全、温升管理、健康监护、行业培训等系列工作中，有效的落实健康防护的工作内容，提高健康管理内容，从而实现全行业的健康管理工作。
参考文献：
[1]邓云珺,李风琴,李旭春.职业病网络报告审核中存在的主要问题与对策[J].基层医学论坛,2018,22(28):4054-4055.
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[3]黄涓,杨聚国.电力企业劳动保护和职业病防治工作的实践研究[J].现代经济信息,2017(19):54.
[4]高磊.电力企业建设项目职业卫生管理现状与对策[J].电力安全技术,2017,19(01):1-3.
施秀，女，1984年7月22日，汉，大学本科，评高工，