关键词：推进绿色；建筑工程管理；问题；思考
引言
随着我国生活水平的提高，人们越来越关注环保等问题。尤其是对绿色建筑的关注，在注重环保的今天，绿色建筑的兴起既是机遇也是挑战。由于人们注重建筑对健康的影响，因此将绿色环保与城市建设相结合的效果显著，获得了人们的青睐。但是绿色建筑还处于探索阶段，其工程管理方面还不成熟，因此在绿色建筑上依然存在些许问题，所以本文根据绿色建筑工程的环保问题，分析了我国推进绿色建筑工程管理的关键问题。
1绿色建筑工程管理中存在的问题分析
1.1评估系统不够准确
对于建筑工程来说，需要有相对完整的评估系统作为保障，使建筑工程质量得到有效确保和提升，同时也会在建筑工程实施的过程中，使施工自身的安全性以及可行性得到有效保障。但是当前我国在绿色建筑工程方面的评估系统还不够完善，现有的建筑评估系统主要是针对一些国家重要建筑物、公共设施所做出的评估系统，对一些相对复杂的建筑还缺少统一的评估标准，尤其是对于绿色建筑工程来说，由于缺少准确的评估系统，使得施工质量以及施工效果受到影响，继而影响我国绿色建筑工程管理的推进进程，使得我国建筑行业持续发展受到严重的束缚。
1.2政府监管工作不到位
现如今，工程的建设都需经过政府的支持与监管，如果没有政府有力的管控，工程将会存在大量的问题，严重降低了工程的质量。因此政府强有力的监管工作是工程建设质量的保障，所以政府必须科学合理的监管绿色建筑工程的建设工作。目前我国绿色建筑存在许多问题，其中缺乏完善的保障体系，没有法律等规章制度的明确规定。虽然我国建筑行业向来依照《节约能源法》和《建筑法》这两项法律，但是该法律制定于上个世纪，已经完全不适用于当代的绿色建筑工程，其规定也相对片面、笼统。即使政府制定了相关规章制度，但是效果依然不明显，没有实打实的法律规定有效，本质上也是虚有其表，实际上不能起作用，因此绿色建筑依然得不到良好的管理。尤其是对于绿色材料的选材和施工方面，一直没有明确的规定，进而导致开发商利用法律的漏洞，弄虚作假，严重阻碍了绿色建筑的良性发展。另外，在绿色建筑的管理方面，同样没有明确的权责分配，一旦出现了问题，没有相关负责人主动承担，而是在各个建筑环节当中，推三阻四，导致绿色建筑的各个方面不能得到有效的保障。
1.3缺乏专业的技术人才
现如今的绿色建筑行业依然是以传统型建筑人才充当其管理工作者，从而就造成了工程管理水平不高的现象。目前我国绿色建筑行业呈现出人才缺乏的现状，因此其工程管理也出现不到位的现象。而且传统型建筑人才的专业知识技能早已经不能适应当今绿色建筑行业的发展趋势，因此造成自身可利用的资源与新兴建筑行业不匹配的现象。由于传统型建筑人才主要以粗狂型的管理方式为主，因此长期习惯于传统管理模式的管理者，其能力基本上不能与绿色建筑工程相对应，此高彼低的现状，自然不能适应绿色工程的发展。除了缺乏绿色工程的管理者之外，其绿色建筑工程的施工人员也相对稀缺。由于绿色建筑工程不仅需要专业的管理工作者，还需要具备专业建筑素养的施工人员，需全面了解绿色建筑工程的各个方面。如果没有专业的知识技能作为工程施工的保障，将不能对绿色建筑做出正确的判断。然而目前我国绿色建筑施工人员也非常的稀缺，同样是阻碍绿色建筑发展的因素之一。
2解决绿色建筑工程管理问题的策略
2.1提高绿色建筑意识，建立健全评估体系
想要持续推进绿色建筑工程管理，首先要从意识的角度出发，提高施工企业管理人员和施工人员的绿色建筑意识，扩大对绿色建筑工程管理的宣传力度，从材料方面入手，鼓励企业购买绿色环保材料。建议材料购买人员在购买材料的时候要求材料供应商出示相关绿色产品材料证明、产品许可证以及经营许可证等证件，材料在入场的时候进行一次抽样检测，如果检测的结果发现这些材料无法达到绿色环保的标准，将立即停止材料入场，并将责任落实到个人。在企业建筑施工工程中，材料的购买和使用是成本支出的重要内容，建议施工企业安排专门的管理人员加强对材料的管理，无论是材料的进场还是领取都要实行登记制度，坚持用多少就取多少的原则，杜绝浪费的现象出现，节省材料的不正当使用，提高全体人员的环保意识。在绿色建筑工程管理与施工的过程中，需要根据当地建筑工程的实际情况，结合施工人员多年的工作经验，总结不同类型不同特点的建筑，从这些建筑的材料、施工技术以及管理环节入手，对所有的步骤进行科学的评估，评估的内容也包含绿色建筑工程竣工以后的保养工作，最后将所有的环境连接在一起，建立起相对完善的评估体系，根据得到的评估结果促进绿色建筑工程的发展。
2.2完善绿色建筑工程的法律保障
由于不完整的法律规章制度将会导致绿色建筑工程的管理不到位，所以要想促进绿色建筑工程的良性发展，就必须完善相关法律法规，对于不完整的法律进行修订和补充，从而为管理者提供法律保障。另外，完整的绿色建筑工程法律还能在一定程度上规范政府的权利，进而避免政府过度干预给绿色建筑工程造成不好的影响。
2.3培养绿色建筑工程的管理及施工人才
可以直接从各大高校进行人才招聘和引进海外人才。除此之外，对已有的管理者和施工人员进行专业技能的培训和考核，全面提高建筑人员的专业技能，对于考核合格的人则可以进入建筑岗位，对不合格的人选进行重新培训，多次不合格者将面临淘汰。另外，还需提高建筑人员进入绿色建筑工程岗位的门槛，以高标准筛选绿色建筑工程的管理者和施工人才，提高绿色建筑工程的整体质量。
结语
总而言之，在建筑行业的发展历程中，实现绿色建筑工程管理不是一蹴而就的，而是要经过长期的研究和探索，结合经济发展与科技进步作为支撑。随着我国对环保概念的日渐重视，建筑企业和城市居民对于绿色环保理念有了初步的了解，也认识到绿色建筑工程施工的重要意义和社会价值，通过对绿色建筑工程管理中存在的问题进行分析，结合实际情况寻找积极的解决策略，从而实现绿色建筑企业社会效益、经济效益以及生态效益的高度统一。
参考文献
[1]郜章银.对于如何推进绿色建筑施工管理关键问题的分析[J].中国建材科技，2017（5）.
[2]周坤，仲维扬.推进绿色建筑工程管理的关键问题研究[J].工程技术：引文版，2018（11）：98.