导读:本文包含了中国大陆的台资企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:台资企业,台商,中国大陆,投资企业,动因,地貌,独立性。
中国大陆的台资企业论文文献综述
晁罡,王婧[1]（2012）在《中国大陆台资企业的跨文化管理研究》一文中研究指出分析大陆台资企业跨文化冲突在人力资源管理、领导风格、工作价值观叁个方面的具体表现,并基于霍夫斯塔德的跨文化管理模型对大陆台资企业跨文化差异的原因进行剖析,提出大陆台资企业跨文化管理的具体对策。(本文来源于《科技管理研究》期刊2012年21期）
马磊,王学飞[2]（2011）在《从关联交易看台资企业在中国大陆上市的主要法律障碍》一文中研究指出2008年7月30日,第叁届"中国大陆资本市场与台资企业上市研讨会"在上海举行,有数百家台资企业出席此次论坛。北京国枫律师事务所张利国律师在会上做了题为"台资企业在中国大陆上市需克服的主要法律障碍"的演讲。受张律师的启示,本文从减少和规范关联交易这一角度来浅析台资企业在中国大陆上市需克服的主要法律障碍。(本文来源于《科技致富向导》期刊2011年26期）
马磊,王学飞[3]（2011）在《谈台资企业在中国大陆上市需克服的主要法律障碍》一文中研究指出2008年7月30日,第叁届"中国大陆资本市场与台资企业上市研讨会"在上海举行,有数百家台资企业出席此次论坛。北京国枫律师事务所张利国律师在会上做了题为"台资企业在中国大陆上市需克服的主要法律障碍"的演讲。受张律师的启示,本文从公司的独立性这一角度来浅析台资企业在中国大陆上市需克服的主要法律障碍。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2011年07期）
孟素荷[4]（2010）在《相融以深入合作 竞争以共同发展——探索台资食品企业在中国大陆的发展》一文中研究指出海峡两岸食品界的交流始于20世纪80年代末与90年代初。20余年中,伴随中国食品产业的高速发展及大陆经济从计划向市场的艰难转型,1400余家台湾食品企业在这里争相起跑参与竞争。大陆13亿人口是台湾的57倍,大陆食品产业总产值为台湾的32倍。在中国大陆这块充满亲情(本文来源于《中外食品》期刊2010年11期）
王莹[5]（2010）在《知识产权保护是中国台资企业在大陆崛起的利器》一文中研究指出凌华科技1994年成立,2009年营业额已达8100万美元,毛利率45%。6月7日在上海营运中心启动仪式上,董事长刘钧宣布,上海营运中心未来能做到4.5亿美元的产能,预计未来每月板卡生产可达15万片,系统集成方面,预期月集成量2万套系统,该公(本文来源于《电子产品世界》期刊2010年07期）
张锦源,陈华[6]（2010）在《台资企业的资本结构特征以及在中国大陆的融资行为:以大苏州地区为例》一文中研究指出鉴于台资企业在两岸经济的重要地位以及当前两岸金融合作的乐观态势,研究台资企业的资本结构特征以及在中国大陆的融资行为,具有重大现实意义。由此,本文对大苏州地区的台资企业进行了问卷调查,获取了第一手的台资企业(研究样本)财务资料和融资信息,对台资企业的资本结构特征以及在中国大陆的融资行为进行了深入的研究。研究发现,台资企业的负债融资主要是依靠经营性负债和(或)短期性借款;向金融机构借款的比率并不高,且借款形式以短期借款为主;向大陆中资银行或金融机构的融资是台资企业重要的资金来源,尤其是在周转金安排上;造成台资企业在大陆借贷困难的主要原因是宏观经济政策、法令限制和企业自身财务的不佳。最后,基于研究结论,本文提出了相应的政策建议。(本文来源于《台湾研究集刊》期刊2010年01期）
张锦源[7]（2009）在《台资企业在中国大陆之融资策略以及影响因素研究》一文中研究指出企业的融资决策行为是现代公司财务学理论与实证研究的一个重要领域。资本结构是企业融资决策的核心,自从Modigliani和Miller(1958)提出MM定理之后,资本结构理论引起了财务理论界与实务界的兴趣及关注,学者们在MM定理的基础上,对资本结构理论作出了诸多的理论和实证研究,如权衡理论、优序融资理论、信号传递理论、产品市场与资本结构交互作用理论、控制权市场与资本结构等理论以及资本结构决定因素学派所做的经典性实证研究等。近年来随着中国大陆证券市场的快步发展,关于资本结构理论的实证研究也逐渐兴起,；只是现阶段的实证研究,大多以中国大陆的上市公司为对象,进行次级数据的分析为主,对于推动中国大陆快速经济成长的外资企业,相关研究则较少涉及。不仅如此,在研究资本市场较早的欧美及中国台湾地区,对于资本结构与融资决策的实证研究中,也存在这么一个“现象”,即这些资本市场发达国家或地区的企业,虽然随着国际产业经济的发展与相对竞争力的改变,施行国际化的深度与广度均相当地高,但是对于国际化企业在海外投资据点的融资策略与财务行为的实证研究文献却甚少。鉴于此,本研究以台资企业为对象,探讨台资企业在中国大陆的融资策略及影响台资企业财务行为的因素,为台资企业在面对中国大陆特色的产业和金融环境下,未来应该或可以如何制定融资决策,提供一理性思维或方向。本文的主要内容分为六章：第一章：绪言。主要介绍本文的研究背景与动机、研究范围、研究架构以及本文的主要创新和不足之处。第二章：文献探讨。在本章中,本文的文献综述,分别从理论和实证两个纬度予以展开,深入而又广泛地回顾了前人学者们的研究成果,尤其是,本文注重对基于不同假设的资本结构理论以及基于不同视角的实证研究进行横向和纵向的比较,对资本结构领域相关研究文献做了深入的综述,为本文后续的研究提供了一个有力的基础。第叁章：台资企业在中国大陆投资的历史沿革与现况分析。第四章：研究思路与研究方法。在前两章所作的“铺垫性”研究之后,本文在此章确立了本文问卷调查的研究目的与思路,然后在此指导下设计了相应的调查问卷。在此章中主要介绍了本文问卷调查的整体情况及在后续的数据处理分析所采用的分析方法和实证模型。第五章：研究结果与分析。在此章中,本文基于问卷调查数据对台资企业的融资行为及影响因素进行了探讨和分析。主要结论有：(1)关于台资企业的资本结构特征：台资企业的总负债比率高低不一,但是长期负债比率不高,而且负债中向金融机构借款的比率也不是很高；(2)台资企业的资本结构与其他变量之间的相关性：可以发现负债比率与不同的变量呈现出不同的相关关系,具体详见本文的总结部分；(3)关于台资企业的资金来源：本文研究发现,总体而言,母公司的资金投入、内部融资、向金融机构借贷等正式的金融渠道是台资企业主要的资金来源,在台资企业设立初期,母公司的资金投入最为重要,在台资企业的后续投资中,内部融资最为重要；而在周转金方面,显得最为重要的是内部融资与向金融机构融资；(4)关于台资企业向中国大陆金融机构融资的情况：本文研究发现,对于台资企业而言,不论是对于公司初期设立与后续投资,还是对于公司的周转金安排,向大陆中资银行或金融机构的融资都是非常的重要,从融资形式来看,短期无担保贷款是其向中国大陆金融机构融资的最主要形式；另外,“金融体系宏观调控以致资金短缺”是导致台资企业2007年在向中国大陆融资机构借贷困难的最主要原因,次主要的原因是“当地法令对外商在融资方面的限制”；(5)台资企业的融资偏好：本文研究发现,台资企业的偏好顺序为内部资金、负债资金、权益资金,符合优序融资理论的结论,较权衡理论而言,优序融资理论对于台资企业的融资行为更具有解释力；(6)台资企业的盈利性是唯一显着的影响台资企业偏好内部资金的因素,而当他们在外部融资时,则是企业的规模和所持有的可抵押资产等两因素显着地影响了他们对负债资金和权益资金的“选择”即偏好。第六章：总结与政策建议。(本文来源于《复旦大学》期刊2009-05-30）
王治,王育新[8]（2009）在《中国大陆台资企业业务整合研究》一文中研究指出随着台资企业在中国大陆20多年的经营扩展与大陆经营环境的变化,近年来中国大陆台资企业开始进行业务整合。根据台资企业在中国大陆投资的实践,对台资企业在中国大陆业务整合的背景、动因与方式等进行了研究。(本文来源于《经济问题》期刊2009年04期）
This,Mag[9]（2005）在《台资家具企业在中国大陆的发展——台湾家具工业同业公会理事长陈丘先生访谈录》一文中研究指出台资家具企业进入中国大陆已有十多年的历史了,并且发展迅速。2004年,从中国大陆出口的约103亿美元的家具总出口额中,台资企业占了56亿美元。台资企业在中国家具业中占有了这么重要的位置,但由于信息渠道的原因,我们对台资企业在中国大陆的发展状况一直了解不多。这次,本刊有幸来访到台湾家具工业同业公会的理事长陈丘先生,请他全面介绍了台资家具企业在中国大陆的发展状况。(本文来源于《家具》期刊2005年05期）
张丽娟[10]（2005）在《中国大陆的台资企业人力资源管理的特色》一文中研究指出自20世纪中期以来,台湾在海外投资的迫切需要以及中国内地适时的对外开放政策,使中国内地成为台商对外投资的主要目标;目前,台资企业已经成为中国内地多元经济的重要组成部分。台资企业的经营管理方式中既有东方传承的儒学伦理观念,又有西方先进的科学管理方法,这种东、西文化的结合使台资企业的人力资源管理方式形成了自身的特色。本文从人力资源管理的角度,分别从不同的人力资源管理职能部分,客观地探讨台资企业经营管理上的具有地方性、文化性的特色,应当有一定的借鉴意义。 首先,本文探讨了中国内地台资企业人力资源管理的内涵。来华投资的台资企业是在内地的国情和经济形式下成长和发展,使用的多数是内地的员工,这些内地员工和台籍员工之间有着不同的文化背景和价值观,所以同样的理论体系上会有一些具体的有差别的工作方法。因此,本文认为在内地投资的台资企业在共同的知识和理论框架的基础上,经过磨合,形成一致的价值认知和工作方式是他们长期发展的必然。 接着,本文分析了中国内地的人力资源管理的现状。认为大多数国内企业的人力资源管理还处在行政性人事管理的阶段,很多企业缺乏专门的人力资源管理机构,甚至缺乏专门的人力资源管理人员,并且相关管理制度的执行具有一定的强制性,没有体现“人本主义”的精神,缺乏应有的激励作用,人才流失严重。 然后,本文着重分析了台资企业人力资源管理中的企业文化、培训、激励方式和劳资关系等方面。多数的台资企业都能从大陆的国情出发,制定出适切的员工晋用、发展、激励和维持的策略与措施,以调动员工的积极性、创造性和能动性,并维持其就业的稳定性。 最后,本文也谈到了人力资源管理外包,各种职能的外包正在对不同企业发挥着不同的作用。这种方式能使企业更有效的利用现有资源,发挥其他企业的长处,回避自身的短处,为企业节省时间和成本。台湾企业也有相当一部分采用了人才外包的办法,节省了人力、物力和财力,也提高了效率。但是人才外包也存在着一定(本文来源于《武汉大学》期刊2005-05-01）
中国大陆的台资企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2008年7月30日,第叁届"中国大陆资本市场与台资企业上市研讨会"在上海举行,有数百家台资企业出席此次论坛。北京国枫律师事务所张利国律师在会上做了题为"台资企业在中国大陆上市需克服的主要法律障碍"的演讲。受张律师的启示,本文从减少和规范关联交易这一角度来浅析台资企业在中国大陆上市需克服的主要法律障碍。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中国大陆的台资企业论文参考文献
[1].晁罡,王婧.中国大陆台资企业的跨文化管理研究[J].科技管理研究.2012
[2].马磊,王学飞.从关联交易看台资企业在中国大陆上市的主要法律障碍[J].科技致富向导.2011
[3].马磊,王学飞.谈台资企业在中国大陆上市需克服的主要法律障碍[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2011
[4].孟素荷.相融以深入合作竞争以共同发展——探索台资食品企业在中国大陆的发展[J].中外食品.2010
[5].王莹.知识产权保护是中国台资企业在大陆崛起的利器[J].电子产品世界.2010
[6].张锦源,陈华.台资企业的资本结构特征以及在中国大陆的融资行为:以大苏州地区为例[J].台湾研究集刊.2010
[7].张锦源.台资企业在中国大陆之融资策略以及影响因素研究[D].复旦大学.2009
[8].王治,王育新.中国大陆台资企业业务整合研究[J].经济问题.2009
[9].This,Mag.台资家具企业在中国大陆的发展——台湾家具工业同业公会理事长陈丘先生访谈录[J].家具.2005
[10].张丽娟.中国大陆的台资企业人力资源管理的特色[D].武汉大学.2005
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