论文摘要
通过定量分析和比较研究的方法,以全球英才观为指引,分析国际人才的流动规模、流动趋向以及主要群体,归纳了我国国际人才引进的现状:国际人才比例低于世界平均水平、海外华人华侨回国趋势明显、人才推拉效应逐渐显现、层次递进的引才模式正在形成等。最后,针对我国的人才引进政策提出了四点建议:建立便利高效的管理与服务机制、建立国际人才寻访机构和聚集平台、完善配套的社会福利和服务保障措施、强化海外华人华侨与祖国之间的联系。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 齐凯,陈旭鑫,王雪姣
关键词: 国际人才竞争,人才引进,移民政策
来源: 武警学院学报 2019年09期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑
专业: 人才学与劳动科学
单位: 中国人民警察大学
基金: 2018年中国人民警察大学中青年教师科研创新计划课题“移民管理视域下我国劳务移民制度研究”(ZQN2018025)阶段性成果
分类号: C964.2
页码: 5-9
总页数: 5
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