导读:本文包含了工作家庭平衡论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工作,家庭,满意度,辅导员,女性,多维,柳州市。
工作家庭平衡论文文献综述
张兰霞,宋嘉艺,谭均,韦彩云[1]（2019）在《女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型》一文中研究指出依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的传递机制,并分析了变革型领导的调节作用.结果表明,女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效有显着的正向影响;工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效过程中起中介作用,变革型领导调节了工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效间的中介作用.(本文来源于《东北大学学报(自然科学版)》期刊2019年11期）
祝西冰[2]（2019）在《工作家庭平衡政策工具挖掘与量化评价》一文中研究指出工作与家庭平衡是现代双薪家庭面临的普遍问题,发达国家为回应这一问题已累积较多政策经验。本研究采用文本分析法对WOS系统获取的166篇政策文献与33份政策文本进行梳理,分析显示已有的工作家庭平衡政策工具有叁个累积阶段和五个划分维度。基于政策量化研究视角,对选取的政策工具进行归类统计,构建出五个政策分指数与一个政策综合指数。应用构建的政策指数对瑞典、法国、美国与意大利进行实证评价,结果表明政策指数有助于衡量政策总体状况与内部差异。基于差异分析发现,瑞典的多维政策体系、法国的工作支持策略和美国的市场化服务方式对中国制定工作家庭平衡政策有参考价值。(本文来源于《社会科学研究》期刊2019年06期）
李涛[3]（2019）在《基于资源保存理论的人-组织匹配对高校青年教师工作满意度的影响研究——工作家庭平衡的中介作用》一文中研究指出基于资源保存理论,探讨人-组织匹配叁维度(价值观一致性、需求-供给匹配和要求-能力匹配)对高校青年教师工作满意度的影响,以及工作家庭平衡在此路径中的中介作用,并以229名青年教师为研究对象,运用多元回归分析方法对上述关系进行检验,发现:人-组织匹配的叁个维度对高校青年教师的工作满意度均有显着正向影响,且需求-供给匹配的影响效应最强,要求-能力匹配影响最弱;叁种"匹配"类型均可通过促进工作家庭平衡,提升工作满意度。(本文来源于《华南师范大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
柳州市城市广场管理处课题组[4]（2019）在《探讨新时代女性平衡家庭与工作关系的对策研究——以柳州市林业和园林系统女职工管理队伍建设为视点》一文中研究指出随着社会的不断进步,女性受教育的程度不断提高,我们在越来越多的重要行业、重要领域都能看到女性的身影,她们以实际行动,在各行各业,为祖国的建设贡献着智慧和独特的女性力量。然而,我们也清晰地意识到,由于女性的重要地位和多角色扮演,她们在不同的人生阶段,总会遇到来自工作和家庭等方面的困扰和困惑,如果处理不好,将会(本文来源于《2019年柳州市直机关党建理论研究征文汇编》期刊2019-09-20）
陈倩倩[5]（2019）在《领导-成员交换与工作-家庭平衡实证研究》一文中研究指出学术界关于员工工作与家庭平衡的研究大多还停留在工作和家庭的冲突与协调层面。利用SPSS21.0,将领导-成员交换、角色宽度自我效能感、工作-家庭促进、工作-家庭冲突等作为变量,引入年龄、性别、教育程度、婚姻状况作为控制变量,分别将领导-成员交换与角色宽度自我效能感正相关、角色宽度自我效能感中介领导-成员交换与工作-家庭促进的正向关系、角色宽度自我效能感中介领导-成员交换与工作-家庭冲突的负向关系作为叁个假设并对其进行实证研究。研究结果显示:领导-成员交换能够促进角色宽度自我效能感,以角色宽度自我效能感为中介的领导-成员交换对工作-家庭促进有正向作用,以角色宽度自我效能感为中介的领导-成员交换和工作-家庭冲突之间不存在明显关系。(本文来源于《江苏科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
王晓辰,徐乃赞,刘剑,李清[6]（2019）在《非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度的影响研究：一个有调节的中介模型》一文中研究指出本文基于工作-家庭边界理论,探讨非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度(SWFB)的影响机制。通过问卷调查237份配对样本数据,结果表明:非工作时间连通行为负向预测SWFB,心理脱离中介了非工作时间连通行为与SWFB间关系;工作-家庭中心性调节了心理脱离在非工作时间连通行为与SWFB间的中介作用。(本文来源于《心理科学》期刊2019年04期）
吕泊怡,赵智军,滕春江,任林林[7]（2019）在《高校辅导员工作家庭平衡双构面在情绪劳动与工作满意度间的调节效应》一文中研究指出目的调查高校辅导员情绪劳动、工作家庭平衡对工作满意度的影响。方法采用情绪劳动量表、工作家庭平衡量表、工作满意度量表对1 300名高校辅导员进行施测,其中有效问卷1 058份,采用描述性统计、相关分析、分层回归进行结果分析。结果高校辅导员表层行为与工作满意度呈显着负相关(r=-0.32,P<0.01);深层行为与工作满意度呈显着正相关(r=0.58,P<0.01);工作家庭冲突与工作满意度呈显着负相关(r=-0.36,P<0.01),工作家庭促进与工作满意度呈显着正相关(r=0.42,P<0.01);低工作家庭冲突组中,高校辅导员深层行为能够显着正向预测工作满意度(B=0.41,t=3.96,P<0.01);高工作家庭冲突组中,表层行为能够显着负向预测工作满意度(B=-0.63,t=-7.06,P<0.01)。结论高校辅导员情绪劳动与工作满意度存在密切关系,工作家庭冲突在深层行为与工作满意度、表层行为与工作满意度中起显着的调节作用。(本文来源于《职业与健康》期刊2019年14期）
陈燕君,李晓秋[8]（2019）在《女辅导员在工作—家庭中的平衡及幸福感研究》一文中研究指出当今社会中职业女性普遍存在"工作—家庭"双肩挑的现象,高校女辅导员也不例外。一方面,女辅导员在繁琐的家庭事务中(尤其在养育下一代上)占据主要作用;另一方面,男女平等的现代观念激励女辅导员努力在工作中闯出一片天地。在时间和精力有限的情况下,双肩挑一旦处理不当,容易使女辅导员陷入"工作—家庭"失衡状态,角色间的冲突会严重削弱其幸福感。从人本主义出发,只有平衡两者之间的关系,女辅导员才能产生主观幸福感。(本文来源于《安徽冶金科技职业学院学报》期刊2019年03期）
刘凌云,齐云飞[9]（2019）在《工作—家庭平衡型人力资源管理对工作绩效影响研究综述》一文中研究指出文章通过对近年来多方研究者对工作—家庭冲突和工作—家庭平衡型人力资源管理的研究进行讨论总结,对工作—家庭平衡型人力资源管理对企业员工工作绩效影响进行了文献综述。越来越多的研究表明,工作—家庭平衡型人力资源管理有利于员工提升工作满意度和积极的心理体验,并提高其工作绩效,进而实现企业的组织目标。文章目的是为企业人力资源管理优化提供更多思路和方向的选择。(本文来源于《中国市场》期刊2019年20期）
滕芳[10]（2019）在《组织中女性员工工作家庭平衡策略研究》一文中研究指出在当代,同时担负起职业角色和家庭角色,既是社会对女性员工的要求,也是女性员工自身的愿望,但这两种角色常常发生冲突。如何有效缓解女性双重角色扮演所带来的冲突,成为我们必须关注的一个现实课题。本文首先从工作家庭冲突的概念入手、深入分析了工作家庭不平衡给女性员工带来的身心伤害,家庭破裂等危害,针对原因,相应的提出了一系列平衡女性员工工作家庭的策略。(本文来源于《中国新通信》期刊2019年11期）
工作家庭平衡论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
工作与家庭平衡是现代双薪家庭面临的普遍问题,发达国家为回应这一问题已累积较多政策经验。本研究采用文本分析法对WOS系统获取的166篇政策文献与33份政策文本进行梳理,分析显示已有的工作家庭平衡政策工具有叁个累积阶段和五个划分维度。基于政策量化研究视角,对选取的政策工具进行归类统计,构建出五个政策分指数与一个政策综合指数。应用构建的政策指数对瑞典、法国、美国与意大利进行实证评价,结果表明政策指数有助于衡量政策总体状况与内部差异。基于差异分析发现,瑞典的多维政策体系、法国的工作支持策略和美国的市场化服务方式对中国制定工作家庭平衡政策有参考价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作家庭平衡论文参考文献
[1].张兰霞,宋嘉艺,谭均,韦彩云.女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型[J].东北大学学报(自然科学版).2019
[2].祝西冰.工作家庭平衡政策工具挖掘与量化评价[J].社会科学研究.2019
[3].李涛.基于资源保存理论的人-组织匹配对高校青年教师工作满意度的影响研究——工作家庭平衡的中介作用[J].华南师范大学学报(社会科学版).2019
[4].柳州市城市广场管理处课题组.探讨新时代女性平衡家庭与工作关系的对策研究——以柳州市林业和园林系统女职工管理队伍建设为视点[C].2019年柳州市直机关党建理论研究征文汇编.2019
[5].陈倩倩.领导-成员交换与工作-家庭平衡实证研究[J].江苏科技大学学报(社会科学版).2019
[6].王晓辰,徐乃赞,刘剑,李清.非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度的影响研究：一个有调节的中介模型[J].心理科学.2019
[7].吕泊怡,赵智军,滕春江,任林林.高校辅导员工作家庭平衡双构面在情绪劳动与工作满意度间的调节效应[J].职业与健康.2019
[8].陈燕君,李晓秋.女辅导员在工作—家庭中的平衡及幸福感研究[J].安徽冶金科技职业学院学报.2019
[9].刘凌云,齐云飞.工作—家庭平衡型人力资源管理对工作绩效影响研究综述[J].中国市场.2019
[10].滕芳.组织中女性员工工作家庭平衡策略研究[J].中国新通信.2019
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