导读:本文包含了干部选拔论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:干部,朝鲜族,领导干部,干部队伍,干部选拔,招录,公务员。
干部选拔论文文献综述
王志立[1]（2019）在《完善好干部培养选拔机制研究》一文中研究指出好干部的标准是具体的、历史的,在不同的历史时期有不同的内涵。新时期好干部标准的内涵就是"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。当前,好干部的培养选拔机制还存在成长机制未形成"全链式"培养、识别机制存在"叁个不精准"、选拔机制存在"四个缺陷"、培养机制存在"叁个错位"等不容回避的问题。不良政治生态的存在、干部思想认识存在偏差、考核机制存在弊端,是产生这些问题的主要原因。新时代完善好干部培养选拔机制的路径包括:完善长效培养教育机制,让好干部"长得起";完善发现甄别机制,让好干部"识得出";完善选拔任用机制,让好干部"用得上";完善管理监督机制,让好干部"保持住";建立容错纠错激励机制,让好干部"能担当"。(本文来源于《中州学刊》期刊2019年11期）
通讯员,尹姣,武淑春[2]（2019）在《筑牢干部选拔任用“廉洁堤坝”》一文中研究指出昆明市晋宁区纪委监委贯彻落实干部选拔任用纪律规定，对新任领导干部严把廉政意见回复，开展好任前廉政谈话，充分发挥警示教育的提醒震慑作用，筑牢“廉洁堤坝”。廉政档案全方位“识别”晋宁区纪委监委建立领导干部廉政档案管理系统，除填报干部基本信息外(本文来源于《云南法制报》期刊2019-12-24）
郭凯,程彦葳,孙学一,王鹏程[3]（2019）在《高校中层干部选拔任用工作机制的问题与对策研究》一文中研究指出高校中层干部是连接校领导和教职员工的纽带,起着承上启下的作用,担负着重要的使命和责任。高校的属性和特点,决定着高校中层干部选任机制。完善高校中层干部选任工作机制,关键是要坚持党管干部原则,立足高校实际,认真分析研究现有选任机制中存在的问题与不足,改进选任方法、优化评价内容,创新评价体系,促进选人用人工作的质量和公信度不断提高,不断提升选人用人工作的科学化水平。(本文来源于《智库时代》期刊2019年50期）
黄燕,周雅娜[4]（2019）在《浅谈新形势下高职班干部选拔和培养的几点体会》一文中研究指出本文作者作为高职院校辅导员中的一员,在叁年学生管理和教育工作中,深切的体会到对培养好一支能干的学生干部群体对带班有多么重要。本文作者从班干部的选拔、培养、使用叁个方面浅谈几点体会。(本文来源于《课程教育研究》期刊2019年50期）
张琳,王栋[5]（2019）在《长白县大力选拔任用少数民族干部》一文中研究指出本报讯（张琳 王栋）近年来，长白县委认真贯彻落实少数民族干部队伍建设和专业人才队伍的各项方针政策，坚持把朝鲜族干部培养使用作为领导班子和干部队伍建设的重要任务，着力选育配强德才兼备、干事创业的优秀朝鲜族干部队伍。多渠道抓好人才引进。2011年以来(本文来源于《长白山日报》期刊2019-12-06）
尚黎阳,陈伊纯,杨晓梅[6]（2019）在《广州中院出台首个年轻干部选拔使用意见》一文中研究指出“我在研究室工作了9年，前段时间，院里岗位调整，我被调到了执行局，几乎是从全院最‘文’的部门调到了最‘武’的部门!”接受采访时，广州市中级人民法院法官杨晓怡激动地说，以前很多同志常被安排在同一部门工作很长时间，这次调整让他得到了全方位的锻炼，感觉自己进步(本文来源于《南方日报》期刊2019-12-02）
石岱[7]（2019）在《加强干部选拔任用监督 营造风清气正用人环境》一文中研究指出党的十八大以来,习近平总书记对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部,提出一系列新理念新思想新战略,丰富发展了马克思主义建党学说和干部工作理论,为加强新时代干部监督工作指明了前进方向,提供了根本遵循。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会和把握习近平总书记关于干部工作特别是干部监督工作重要论述,以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲,推动选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效,为建设美丽新宁夏、共圆伟大中国梦提供坚强组织保证。(本文来源于《党建研究》期刊2019年12期）
刘媛[8]（2019）在《铜鼓“叁步法”选拔优秀年轻干部》一文中研究指出本报讯 刘媛报道：今年以来，铜鼓县改进识人察人体制，实行“赛马+训马+相马”叁步法，以发现和选拔一批具有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部。同场竞技“赛马”。该县组织全县年轻干部进行综合能力测试，采取闭卷答题方式，测试年轻干部的政治素养、理论水平、(本文来源于《宜春日报》期刊2019-11-27）
胡思维[9]（2019）在《落实干部选拔任用条例 做好新时期组织人事工作》一文中研究指出干部队伍,很大程度上代表了组织的整体形象。作为承上启下的关键点,它决定了这个组织的政令是否畅通,运转是否高效,制定的计划能否得到执行,总体的目标能否得以实现。如何落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,打造出一支廉洁高效、勇于担当、善于创新的新时期干部队伍,我们的组织人事部门需要履行好自身的职能。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年22期）
刘颖[10]（2019）在《国企青年后备干部培养与选拔工作的可行性建议》一文中研究指出剖析了国有企业在后备青年干部培养与选拔中存在的问题,并且对这些问题进行了更加深入的探究,归纳总结了在后备干部培养与选拔过程中解决这些问题、促进这一工作更好开展的有效措施,以供相关企业参考,助力其更好发展。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年36期）
干部选拔论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
昆明市晋宁区纪委监委贯彻落实干部选拔任用纪律规定，对新任领导干部严把廉政意见回复，开展好任前廉政谈话，充分发挥警示教育的提醒震慑作用，筑牢“廉洁堤坝”。廉政档案全方位“识别”晋宁区纪委监委建立领导干部廉政档案管理系统，除填报干部基本信息外
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
干部选拔论文参考文献
[1].王志立.完善好干部培养选拔机制研究[J].中州学刊.2019
[2].通讯员,尹姣,武淑春.筑牢干部选拔任用“廉洁堤坝”[N].云南法制报.2019
[3].郭凯,程彦葳,孙学一,王鹏程.高校中层干部选拔任用工作机制的问题与对策研究[J].智库时代.2019
[4].黄燕,周雅娜.浅谈新形势下高职班干部选拔和培养的几点体会[J].课程教育研究.2019
[5].张琳,王栋.长白县大力选拔任用少数民族干部[N].长白山日报.2019
[6].尚黎阳,陈伊纯,杨晓梅.广州中院出台首个年轻干部选拔使用意见[N].南方日报.2019
[7].石岱.加强干部选拔任用监督营造风清气正用人环境[J].党建研究.2019
[8].刘媛.铜鼓“叁步法”选拔优秀年轻干部[N].宜春日报.2019
[9].胡思维.落实干部选拔任用条例做好新时期组织人事工作[J].办公室业务.2019
[10].刘颖.国企青年后备干部培养与选拔工作的可行性建议[J].现代商贸工业.2019
论文知识图
