一、全面推进素质教育的基本保证是建设高质量的教师队伍（论文文献综述）
江苏省人民政府办公厅[1]（2022）在《江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省“十四五”教育发展规划的通知》文中研究表明苏政办发[2021]115号各市、县（市、区）人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:《江苏省"十四五"教育发展规划》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。2021年12月31日江苏省"十四五"教育发展规划为全面落实教育优先发展战略,建设高质量教育体系,加快推进教育现代化,根据《江苏省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标纲要》《江苏教育现代化2035》,制定本规划。
靳玉乐,李子建,石鸥,徐继存,刘志军[2]（2022）在《高质量基础教育体系建设与发展的核心议题》文中研究指明党的十九届五中全会明确提出"建设高质量教育体系",这是"十四五"至2035年教育改革发展的战略规划和目标追求。如何推进高质量教育体系的建设,既需要理论层面对"何为高质量"进行深度剖析和阐释,也需要实践层面对"何以高质量"展开扎实探索。尽管我们对什么是高质量教育体系还难以准确刻画,但应该有这样的共识,即质量教育体系建设是一项系统工程,至少应该在纵向上考量如何推进各个阶段的教育高质量发展,在横向上探索如何激活各种教育要素高质量发展。基础教育在整个国民教育体系中具有基础性和先导性地位,如何推进基础教育高质量发展显得格外重要。那么,高质量基础教育体系建设的价值诉求是什么?基础教育高质量发展对教师有何要求?课程与教学可以为基础教育高质量发展做什么?基础教育高质量发展诉求下如何改进学生评价?等等,这些问题既是高质量基础教育体系建设和发展必须要回应的,也是推进基础教育高质量发展的动力所在。为此,我们邀约相关专家学者,聚焦"高质量基础教育体系建设与发展"展开专题研讨,具体围绕高质量基础教育体系建设诉求、高质量教师素养、高质量课程样态、高质量教学观念、高质量学生评价等展开,特此刊发以飨读者。我们期待这个专题可以引发更多专家学者对高质量教育体系建设的思考,惟其如此,高质量教育体系建设才可能不断发展、持续深化。
汤贞敏[3]（2021）在《建设高质量高等教育体系：时代背景、内涵指向与实现策略》文中研究表明建设高质量高等教育体系是建设高质量教育体系的重要组成部分,是实现中华民族伟大复兴的必然要求,这是在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、奋力满足人民日益增长的美好生活需要、总览世界高等教育发展态势的背景下提出来的。把握建设高质量高等教育体系要义,需深刻领悟高等教育是国之大计、党之大计的重要有机体和支撑经济社会高质量发展的战略力量,需深刻领悟全面参与全球高等教育治理的使命担当。建设高质量高等教育体系,要求坚持把高等教育发展融入"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局,扎根中国大地办世界水平高等教育,充分激活高校的人才、智力、科技资源,深化高等教育领域综合改革,建设高素质专业化创新型高校人才队伍。
刘振天,李森,张铭凯,王鉴,尹弘飚[4]（2021）在《笔谈：高等教育高质量发展的系统思考与分类推进》文中研究指明建设高质量高等教育体系是建设高质量教育体系的重要构成,而如何促进高质量高等教育体系建设与发展,是一项复杂的、持久的系统性工程,需要整体谋划。在宏观上,建设高质量高等教育体系,要着眼时代变局的整体视野准确把握其本质特点,即鲜明的方向性、超前的引领性、协同的高效性、强劲的创新性、显着的公平性、高度的开放性等。具体而言,教师教育、课程、教学和学习的高质量发展是高质量高等教育体系建设和发展的核心议题。从教师教育角度看,教师教育高质量发展需要在实施价值引领战略、顶层设计战略、主体协同战略和评价改进战略中持续推进。从课程角度看,高校课程高质量发展特别要处理好传承与创新、领域与系统、理论与实践的关系,在此基础上,把体悟高远立意、坚守质量底线、彰显发展价值作为着力点。从教学角度看,必须以提升课程教学质量为突破口保障高等教育高质量发展,具体路径在于建立课堂教学改革的保障机制、重塑高校教师的课堂教学理念、丰富高校课堂的教学方式。从学习角度看,特别需要在课程教学、院校环境和文化氛围三个层面采取有效措施,不断改善大学生学习投入以推动高校教学高质量发展。
张春海,肖英鑫[5]（2021）在《改革开放以来青藏地区中小学教师培训政策演进：历程、逻辑与展望》文中进行了进一步梳理青藏地区是稳疆固藏的战略要地,通过教育高质量发展来激发青藏地区的内发动力意义深远,而教师队伍建设是教育高质量发展的关键。改革开放以来青藏地区中小学教师培训政策的发展经历了解决教师数量短缺、提高教师学历及教学能力、提升教师综合素质、建设高质量教师队伍几个阶段。其演进历程呈现出与社会发展背景相适应的变迁逻辑:政策价值取向从工具本位转向教师本位,政策目标从效率优先走向公平均衡,政策内容从教学知识传授趋向综合素养提升,政策制定从照单移植迈向本土创新。新时代青藏地区中小学教师培训需立足青藏地区多元文化现实,谋划多元综合的政策内容;恪守教师培训课程指导标准,确立聚焦教师核心素养的政策目标;以师为本,秉持教师本位的政策价值取向;坚持正义原则,寻求多元价值平衡的政策执行点。
张向华,敬亚平,游曼,王奕,瞿思佳[6]（2021）在《改革开放后教师队伍建设目标演进——基于五次全国教育大会的视角》文中进行了进一步梳理全国教育大会是不同时期党和国家教育方针的体现,学习中国共产党的发展史,学习改革开放后全国教育大会精神,可将改革开放后五次全国教育大会关于教师队伍建设目标的演进概括如下:从补充数量到关注质量、从稳定队伍到关注素质、从优化结构到高质量发展、从提升素质到均衡发展、从尊师重教到立德树人。目标的演进具有时代性、社会性、发展性,对当代教师队伍建设具有一定指导意义。
胡鑫[7]（2021）在《改革开放以来党的教师观研究》文中进行了进一步梳理
刘瑞华[8]（2021）在《我国中小学教师岗位准入机制研究》文中进行了进一步梳理建设高质量的中小学教师队伍,需要严把教师入口关。在教师准入过程中对中小学教师岗位的准入条件、准入环节、准入考核做出总的规定,使三者之间协调配合与相互补充,以此提升中小学教师队伍的整体素质。依据胜任力理论,得出中小学教师岗位的胜任力指标,包括专业知识与教学能力方面的外显性胜任力指标以及教育信念、态度、动机、品德修养等内隐性胜任力指标,中小学教师岗位准入机制需要围绕中小学教师的胜任素质进行完善。依据筛选理论,明确了教师的学历水平对中小学教师队伍整体质量具有重要影响。然而学历只是反映了教师申请者已有的能力,不能忽视将从事教师工作所需要的其它综合能力纳入教师准入考核内容之中。依据机制设计理论中信息效率和激励相容原则,提出了中小学教师岗位准入机制的完善策略,比如在面试中公开征求社会公众意见以激励公众参与监督,力求机制的设计既能保证掌握教师申请者真实有效的信息,又能激励教师申请者主动提升自身综合素质。通过文献法整理了国内外教师准入的相关研究并进行述评,梳理了关于教师准入的不同定义。结合文献中关于对职业教育教师、辅导员教师准入机制的研究,界定了中小学教师准入机制的概念。通过查阅有关教师准入的文件、各地区中小学教师招聘公告以及运用访谈法了解中小学教师、校长对教师准入的看法,厘清了中小学教师岗位准入机制的现状和存在的问题,继而得出我国中小学教师岗位准入机制的完善策略。在准入条件方面,科学设置教师申请者的学历条件、教育实习经历条件、专业条件;在准入环节方面,通过规范材料审核环节提高信息的有效性,综合考察申请者的岗位胜任素质,并通过增设面试公开环节,激励公众参与监督,增强准入过程的透明度,从而保证准入结果的客观公正;在准入考核方面,健全笔试、面试的考核内容,强化试用期考核对教师的再考察、再甄别功能,从而更全面地考察教师申请者的教师岗位胜任力。通过完善中小学教师岗位准入机制,提高中小学教师岗位的准入门槛,从而增强教师职业的专业性,提升我国中小学教育教学整体水平,积极营造吸引优秀人才长期从教、终身从教的良好氛围,以实现建设高质量中小学教师队伍的目的。
闫佳伟[9]（2021）在《中学立德树人落实机制研究 ——以F中学为个案》文中研究表明2014年3月,教育部印发《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》,立德树人的重要价值意义在该意见中得到了明确规定,并将其设为中国特色社会主义教育事业发展的核心,也是实现学生自身全面发展的重要要求。21世纪以来,课程改革不断推动着教育体系的深化,使我国的教育既满足时代性又具有规律性。作为教育根本任务,立德树人有力推动着育人方式的不断变革,使我国在提高育人水平的同时也能提升国民素质,对人力资源强国的建设、教育发展的前瞻性与人才培养时代性具有重大价值。习近平总书记在全国教育大会上提出,要把立德树人融入教育各环节,贯穿教育各领域。中学阶段处于学生成长的关键期,在学校中落实立德树人根本任务有着非常重要的现实价值与长远意义。因此中学的教育需要将立德树人作为教育的旗帜,在政治方向和价值观念上严格遵循党的教育大政方针,秉持学校的立校文化与育人目标,为社会培养出更多优秀的学生。本研究充分认识到当前中学阶段立德树人落实机制的重要性,从理论与实践两方面进行了研究与探索。首先,本研究从正本清源的角度,对立德树人进行历史溯源与理论研究,基于传统文化及近现代国民教育体系中立德树人的发展研究,结合新中国成立以来党的教育方针与育人导向的分析,深入探讨了新时代背景下立德树人的历史使命、时代责任、具体内涵与价值意义。其次,基于现实审视的角度,对本研究中的个案F中学立德树人实践进行研究,并将实践工作与《中小学德育工作指南》进行对标分析,从课程、文化、活动、实践、管理、协同六个维度,将该校德育工作进行归类梳理。从立德树人的顶层设计、实践落地、管理效能三个角度对个案进行研究,总结该校在立德树人落实机制方面的有益经验与成功做法。通过问卷调查与访谈研究,聚焦于立德树人落实机制中的目标、内容和协同机制三方面,反思出当前该校主要面临的德育目标体系建构不清、大中小幼德育体系衔接不畅、德育课程体系建构不全、德育综合实践创新力度不大、学校家庭社会协同育人程度不高等亟需进一步提升的问题。在反思的基础上,从《指南》指要求的六个维度出发重构该校立德树人落实机制的实施路径。最后,本研究继续聚焦于立德树人落实机制诸多要素中核心的三方面内容,即指向立德树人根本任务的目标机制、服务于育人目标的内容机制以及落实“三全育人”的协同机制,给出F中学立德树人落实机制的完善建议。
陈如平[10]（2021）在《发展更加公平更高质量的教育》文中指出2021年《政府工作报告》（以下简称《报告》）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实以习近平同志为核心的中共中央关于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局一系列重大决策部署,将教育纳入党和国家工作大局中考虑,既对过去一年教育取得的显着成绩作了简要回顾,
二、全面推进素质教育的基本保证是建设高质量的教师队伍（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、全面推进素质教育的基本保证是建设高质量的教师队伍（论文提纲范文）
（2）高质量基础教育体系建设与发展的核心议题（论文提纲范文）
| 高质量基础教育体系建设的内在诉求* |
| 一、建设更加普惠的教育 |
| 二、追求更加公平的教育 |
| 三、发展更高质量的教育 |
| 四、创造更有智慧的教育 |
| 五、扩大更为开放的教育 |
| 六、迈向更高治理水平的教育 |
| 高质量教师的核心素养 |
| 构建高质量的课程，为每个学生提供适合的教育 |
| 一、为什么要向课程要质量 |
| 二、什么样的课程是高质量的课程 |
| 构筑高质量教学的观念基础 |
| 综合素质评价：通向高质量学生评价的必由之路* |
| 一、唯分数评价是影响高质量学生评价的主要症结 |
| 二、开展综合素质评价是高质量学生评价实现的关键路径 |
| (一)综合素质评价强调人的全面发展，为开展高质量学生评价提供理念基础 |
| (二)综合素质评价强调面向全体学生，为开展高质量学生评价提供基本原则 |
| (三)综合素质评价强调和合共生，为开展高质量学生评价提供根本保证 |
| (四)综合素质评价强调协调推进，为开展高质量学生评价提供根本方法 |
| (五)综合素质评价强调持续反思，为开展高质量学生评价提供根本保障 |
（3）建设高质量高等教育体系：时代背景、内涵指向与实现策略（论文提纲范文）
| 一、建设高质量高等教育体系的时代背景 |
| (一)建设高质量高等教育体系，基于中国特色社会主义进入新时代、开启全面建设社会主义现代化国家新征程 |
| (二)建设高质量高等教育体系，基于我国社会主要矛盾发生历史性转化、奋力满足人民日益增长的美好生活需要 |
| (三)建设高质量高等教育体系，基于充分洞悉世界格局深刻调整、总览世界高等教育发展态势 |
| 二、建设高质量高等教育体系的内涵指向 |
| (一)建设高质量高等教育体系，需深刻领悟高等教育是国之大计、党之大计的重要有机体 |
| (二)建设高质量高等教育体系，需深刻领悟高等教育是支撑经济社会高质量发展的战略力量 |
| (三)建设高质量高等教育体系，需深刻领悟全面参与全球高等教育治理的使命担当 |
| 三、高质量高等教育体系的实现策略 |
| (一)建设高质量高等教育体系，要求坚持把高等教育发展融入“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局 |
| (二)建设高质量高等教育体系，要求坚持扎根中国大地办世界水平高等教育 |
| (三)建设高质量高等教育体系，要求坚持充分激活高校的人才、智力、科技资源 |
| (四)建设高质量高等教育体系，要求坚持深化高等教育领域综合改革 |
| (五)建设高质量高等教育体系，要求坚持建设高素质专业化创新型高校人才队伍 |
（4）笔谈：高等教育高质量发展的系统思考与分类推进（论文提纲范文）
| 把握高质量高等教育体系的本质特征 |
| 教师教育高质量发展的时代意蕴与战略选择 |
| 一、教师教育高质量发展的时代意蕴 |
| （一）教师教育高质量发展的内涵 |
| （二）教师教育高质量发展的四重意蕴 |
| 二、教师教育高质量发展的战略选择 |
| （一）价值引领战略 |
| （二）顶层设计战略 |
| （三）主体协同战略 |
| （四）评价改进战略 |
| 高校课程高质量发展的关系域与着力点 |
| 一、高校课程发展的持久困局 |
| 二、高校课程高质量发展的关系域 |
| 三、高校课程高质量发展的着力点 |
| 以提升课堂教学质量保障高等教育高质量发展 |
| 一、高等教育课堂教学之困境 |
| （一）“教法”与“学法”不匹配 |
| （二）“学科”与“学生”不匹配 |
| (三)“条件”与“资源”不匹配 |
| （四）“教学”与“教研”不匹配 |
| 二、高等教育高质量发展之逻辑 |
| （一）高等教育高质量发展的传统逻辑 |
| （二）高等教育高质量发展的现代逻辑 |
| （三）两种逻辑的辩证关系 |
| 三、高等教育课堂教学质量提升之路径 |
| （一）建立课堂教学改革的保障机制 |
| （二）重塑高校教师的课堂教学理念 |
| (三）丰富高校课堂的教学方式 |
| 大学生学习投入：本科教学高质量发展的关键 |
| 一、大学生学习投入的重要意义 |
| 二、我国本科教学高质量发展面临的挑战 |
| 三、更新观念、采取措施，有效改善大学生学习投入 |
（5）改革开放以来青藏地区中小学教师培训政策演进：历程、逻辑与展望（论文提纲范文）
| 一、改革开放以来青藏地区中小学教师培训政策的演进历程 |
| (一)解决教师数量短缺阶段(1978—1984年) |
| (二)提高教师学历及教学能力阶段(1985—1998年) |
| (三)提升教师综合素质阶段(1999—2011年) |
| (四)建设高质量教师队伍阶段(2012年至今) |
| 二、改革开放以来青藏地区中小学教师培训政策的变迁逻辑 |
| (一)政策价值取向从工具本位转向教师本位 |
| (二)政策目标从效率优先走向公平均衡 |
| (三)政策内容从教学知识传授趋向综合素养提升 |
| (四)政策制定从照单移植迈向本土创新 |
| 三、青藏地区中小学教师培训政策的未来展望 |
| (一)立足青藏地区多元文化现实，谋划多元综合的政策内容 |
| (二)恪守教师培训课程指导标准，确立聚焦教师核心素养的政策目标 |
| (三)以师为本，秉持教师本位的政策价值取向 |
| (四)坚持正义原则，寻求多元价值平衡的政策执行点 |
（6）改革开放后教师队伍建设目标演进——基于五次全国教育大会的视角（论文提纲范文）
| 一、改革开放后全国教育大会时间脉络及出台文件 |
| 二、改革开放后五次全国教育大会主题及内容 |
| (一)第一次全国教育大会 |
| (二)第二次全国教育大会 |
| (三)第三次全国教育大会 |
| (四)第四次全国教育大会 |
| (五)第五次全国教育大会 |
| 三、改革开放后五次全国教育大会对教师队伍建设目标的表述 |
| (一)第一次全国教育大会 |
| (二)第二次全国教育大会 |
| (三)第三次全国教育大会 |
| (四)第四次全国教育大会 |
| (五)第五次全国教育大会 |
| 四、改革开放后五次全国教育大会对教师队伍建设的导向 |
| (一)以数量为先到关注质量 |
| (二)从稳定队伍到关注政治素质 |
| (三)从结构优化到高质量发展 |
| (四)由提升素质到均衡发展 |
| (五)从尊师重教到立德树人 |
| 五、结语 |
（8）我国中小学教师岗位准入机制研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题缘由 |
| (一)我国基础教育高质量教师队伍建设的现实需要 |
| (二)国家治理体系现代化的内在要求 |
| (三)我国中小学教师岗位准入机制有待完善 |
| 二、研究目的与研究意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、国内外相关研究 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)研究述评 |
| 四、研究思路与研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 五、研究创新点 |
| 第二章 中小学教师岗位准入机制的基础研究 |
| 一、核心概念 |
| (一)机制 |
| (二)准入机制 |
| (三)中小学教师准入机制 |
| 二、相关理论基础 |
| (一)胜任力理论 |
| (二)筛选理论 |
| (三)机制设计理论 |
| 三、我国中小学教师岗位准入机制的变化历程 |
| (一)教师岗位准入机制的探索阶段 |
| (二)教师岗位准入机制的发展阶段 |
| (三)教师岗位准入机制的标准化阶段 |
| 第三章 我国中小学教师岗位准入机制的现状及存在的问题 |
| 一、中小学教师岗位准入条件的现状及存在的问题 |
| (一)学历条件的现状及存在的问题 |
| (二)教育实习经历条件的现状及存在的问题 |
| (三)专业条件的现状及存在的问题 |
| 二、中小学教师岗位准入环节的现状及存在的问题 |
| (一)审核环节的现状及存在的问题 |
| (二)公示环节的现状及存在的问题 |
| 三、中小学教师岗位准入考核的现状及存在的问题 |
| (一)笔试考核的现状及存在的问题 |
| (二)面试考核的现状及存在的问题 |
| (三)教师试用期考核的现状及存在的问题 |
| 第四章 我国中小学教师岗位准入机制存在问题的原因分析 |
| 一、准入条件的设置不符合新时代对教师职业的要求 |
| (一)学历条件的设置低于对教师基本素质的要求 |
| (二)教育实习经历条件的缺少造成教师实践素养的缺失 |
| (三)专业条件要求过窄影响了优秀人才进入教师队伍 |
| 二、准入环节制约着准入条件、准入考核的存在价值 |
| (一)审核环节不规范影响对准入条件的有效衡量 |
| (二)公开环节过于简单化不能保证准入考核结果的公正性 |
| 三、准入考核对中小学教师资格考试标准的考察不全面 |
| (一)教师资格证笔试考核对中小学教师资格考试标准考察不完整 |
| (二)教师资格证面试考核对中小学教师资格考试标准考察不深入 |
| 四、教师试用期考核流于形式 |
| 第五章 我国中小学教师岗位准入机制的完善策略 |
| 一、科学设置准入条件,适应准入改革发展需要 |
| (一)适度调整学历条件,重视教育的信号筛选功能 |
| (二)增设教育实习经历条件,引导非师范类申请者加强教育实习 |
| (三)适当放宽专业条件,吸引高学历优秀人才 |
| 二、优化准入环节,确保准入客观公正 |
| (一)审核材料规范化,提高信息的有效性 |
| (二)增设面试公开环节,提高准入的透明度与公众参与度 |
| 三、健全准入考核体系,全面考察教师岗位胜任力 |
| (一)完善笔试内容,激励申请者不断学习 |
| (二)丰富面试内容,促使申请者主动提升自身综合实力 |
| (三)将试用期考核落到实处,强化再考察、再甄别功能 |
| 四、完善政策法规,强化过程监督 |
| (一)健全准入相关政策,推动准入过程改革 |
| (二)健全准入法规,确保准入规范化实施 |
| (三)重视准入过程监督,提高准入的效果 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录一 中小学教师访谈提纲 |
| 附录二 中小学校长访谈提纲 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（9）中学立德树人落实机制研究 ——以F中学为个案（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究缘起 |
| (一)以“立德树人”回应青少年成长时代挑战 |
| (二)用“落实机制”破解立德树人关键问题 |
| 二、文献综述 |
| (一)关于立德树人 |
| (二)关于立德树人落实机制 |
| (三)关于中学德育工作 |
| (四)关于中学德育工作的国际比较 |
| 三、研究问题 |
| 四、核心概念界定 |
| (一)立德树人 |
| (二)落实机制 |
| 五、研究设计 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 六、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 第一章 正本清源:关于立德树人的历史溯源与发展探寻 |
| 一、关于立德树人的历史溯源 |
| 二、党的教育方针与立德树人的发展探寻 |
| (一)党的历史实践赋予立德树人的使命与责任 |
| (二)关于新时代立德树人重要论述的研究 |
| 第二章 现实审视:F中学立德树人工作落实的实践梳理 |
| 一、个案F中学的基本情况 |
| (一)F中学办学发展历程与区域影响 |
| (二)F中学建校以来课程与教学改革历史梳理 |
| 二、F中学立德树人工作实践研究样例 |
| (一)以“1247”工作模式为载体的共青团、少先队工作 |
| (二)以贯通式架构为依托的思政一体化课程实施 |
| (三)以在体验中提升为追求的社会综合实践活动 |
| (四)以素质教育为导向的综合素质评价工作 |
| (五)以共同促进学生成长为目标的家校合作工作 |
| 三、依据《指南》分类梳理F中学工作实践 |
| (一)基于课程育人维度 |
| (二)基于文化育人维度 |
| (三)基于活动育人维度 |
| (四)基于实践育人维度 |
| (五)基于管理育人维度 |
| (六)基于协同育人维度 |
| 第三章 积极支撑:F中学立德树人落实机制的有益经验 |
| 一、基于顶层设计聚焦立德树人根本任务 |
| (一)关注国家教育政策的解读 |
| (二)坚持学校改革规划的设计 |
| (三)统筹学校改革资源的协调 |
| 二、以管理效能服务立德树人工作实施 |
| (一)强化制度建设 |
| (二)强化师资培育 |
| 三、以实践落地保障立德树人工作效果 |
| (一)以五育并举为导向的全学科融合 |
| (二)家校社会的全过程协同 |
| (三)服务于学生发展的全方位评价 |
| 第四章 内视反听:F中学立德树人落实机制的问题反思 |
| 一、F中学立德树人落实机制实证分析 |
| (一)教师层面的问卷调查与分析 |
| (二)学生层面的问卷调查与分析 |
| (三)面向师生家长及居民的访谈与分析 |
| (四)基于实证研究的问题小结 |
| 二、立德树人工作落实的目标机制问题 |
| (一)立德树人系统化实施有待加强 |
| (二)应重视立德树人诸多要素的良性互动 |
| (三)需强化全面响应育人方式变革意识 |
| 三、立德树人工作落实的内容机制问题 |
| (一)顶层设计与底层实施的双线融合契合度不够 |
| (二)“五育并举”培养体系中德育路径创新还需拓宽 |
| (三)需深化核心价值观教育与课程、活动的深度融合 |
| (四)应更注重劳动教育课程体系建设的宽视野 |
| (五)需强化破“五唯”背景下的科学评价指标体系建设 |
| 四、立德树人工作落实的协同机制问题 |
| (一)需加速提升现代学校治理体系建设 |
| (二)德育一体化纵向衔接与横向融合还需提升 |
| (三)需建立教师专业发展与师德师风建设长效机制 |
| (四)家校社三方协同育人发展不均衡 |
| 第五章 完善之路:F中学立德树人落实机制的重新建构 |
| 一、落实立德树人根本任务的理论指导与内在逻辑 |
| (一)将社会主义核心价值观融入国民教育体系 |
| (二)培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人 |
| 二、基于《指南》六个维度重构F中学立德树人实施路径 |
| (一)课程育人:中小学一体化课程体系 |
| (二)文化育人:学校德育文化传承与创新 |
| (三)活动育人:主体性德育活动体系 |
| (四)实践育人:依托团·队学生工作体系开展综合实践 |
| (五)管理育人:综合素质评价体系 |
| (六)协同育人:多要素协同育人体系 |
| 三、F中学立德树人落实机制的重构建议 |
| (一)指向立德树人根本任务的目标机制 |
| (二)服务于育人目标的内容机制 |
| (三)落实“三全育人”的协同机制 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 一、F中学学科德育渗透工作 |
| 二、F中学家校委员会工作制度 |
| 三、F中学教育综合改革自评报告 |
| 四、F中学立德树人落实机制调查问卷报告 |
| 五、F中学立德树人落实机制访谈提纲 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（10）发展更加公平更高质量的教育（论文提纲范文）
| 教育公平和质量有较大提升，中国教育发展站在新的历史起点 |
| 锚定教育强国目标，建设高质量教育体系 |
| 发展更加公平更高质量的教育，为“十四五”开好局起好步 |
四、全面推进素质教育的基本保证是建设高质量的教师队伍（论文参考文献）
- [1]江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省“十四五”教育发展规划的通知[J]. 江苏省人民政府办公厅. 江苏省人民政府公报, 2022(01)
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