论文摘要
本文考察了自愿信息披露程度对高管薪酬绩效敏感度的影响。我们发现,自愿信息披露本身对高管薪酬无显著影响,但对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。此外,在董事会有女性董事或者不存在两权分离的情况下,自愿信息披露对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。这说明公司治理较好的董事会可以更好的利用自愿披露的信息对高管进行评价,从而改善对高管的激励。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 朱春艳,罗炜
关键词: 自愿信息披露,薪酬绩效敏感度,女性董事,两权分离程度
来源: 会计研究 2019年05期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济,金融,证券,投资
单位: 河北工业大学经济管理学院,北京大学光华管理学院
基金: 国家自然科学基金青年基金项目“代理成本,自愿性披露影响因素及自愿披露后果研究”(71302015),第62批中国博士后科学基金(2017M620089)的阶段性成果
分类号: F272.92;F832.51;F271;F275
页码: 51-58
总页数: 8
文件大小: 204K
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