导读:本文包含了所有者约束论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:所有者,激励机制,人力资本,约束机制,经理人,经营者,融资。
所有者约束论文文献综述
陈冀[1]（2012）在《企业规模、所有者性质与融资约束》一文中研究指出当经济危机来临时，不同的企业因其受到的融资约束不同使其在承受经济危机冲击的能力上存在较大差异。本文首先对已有的有关融资约束的国内外文献进行了回顾，从已有研究结果来看，所有者性质、企业规模对企业面临的融资约束有很大的影响。继而对企业融资的相关理论进行了分析，从企业融资渠道和融资方式上分析企业融资受到的融资约束。由于资本市场的不完善性、信息不对称性以及委托代理和交易成本等客观因素的存在，企业在融资渠道和融资方式上不尽相同，使得企业内外部融资成本存在差异，并且产生了外部融资成本高于内部融资成本，即企业面临着融资约束问题，融资约束对企业扩大规模、企业投资活动等有着重大的影响。而且不同的企业面临的融资约束程度存在着很大的不同，本文以我国制造业上市公司为研究对象，考察不同所有者性质、不同规模的制造业上市公司面临的融资约束，从而探讨其之间的关系。实证检验表明，随着上市公司规模的扩大，我国上市公司面临的融资约束呈现出先变大后变小的趋势，表明大规模上市公司和小规模上市公司比较容易从资本市场上融的所需的资金。国有上市公司面临的融资约束大于民营上市公司，表明制造业民营企业通过“上市”能够有效的降低企业受到的融资约束，降低预算软约束对企业融资的影响。同性质下不同规模的上市公司的融资约束也存在较大差异，大规模国有上市公司比小规模国有上市公司面临的融资约束要小，而民营上市公司却正好相反；大规模国有上市公司面临的融资约束小于大规模民营上市公司面临的融资约束，而小规模国有上市公司面临的融资约束要大于小规模民营上市公司。(本文来源于《吉林财经大学》期刊2012-03-01）
韩志丽,杨淑娥,史浩江[2]（2007）在《民营金字塔企业终极所有者融资约束与非效率投资行为研究》一文中研究指出在对金字塔企业终极所有者投资行为进行理论分析的基础上,本文运用我国民营上市公司的非平衡面板数据,考察了民营金字塔企业终极所有者的非效率投资问题。研究发现:在受到融资约束的情况下,终极所有者会发生投资不足的行为;在不受融资约束的情况下,终极所有者出于最大化自身利益的考虑会进行过度投资;而在确保控制权的情况下,终极所有者所持有的现金流权越小,其过度投资越严重;投资者保护环境越差,越有利于终极所有者的过度投资行为。另外,文章运用理论模型探寻了终极所有者隧道挖掘与过度投资之间的关系,研究发现在不受融资约束的情况下二者呈正相关关系。(本文来源于《中国管理科学》期刊2007年05期）
杨淑君,郭广辉[3]（2007）在《论建立所有者与经理人的双向激励约束机制》一文中研究指出基于对委托人与代理人的定义,传统委托代理理论认为企业所有者为委托人,经理人为代理人。实际上所有者与经理人都具有委托人与代理人的双重身份,他们之间存在双向委托代理关系,需要双向激励与约束。借鉴国际通行的做法和我国的实践经验,实行经理人合同期望回填将是目前我国企业所有者与经理人双向激励约束的理想与现实选择。(本文来源于《河北经贸大学学报》期刊2007年04期）
张华,李汉光,刘小军[4]（2007）在《剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题》一文中研究指出文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在动态无风险的条件下,分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应,得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下,分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险,并认为人力资本所有者与物质资本所有者按博弈力量分享剩余控制权与剩余索取权是解决人力资本所有者激励约束问题的最优方法。(本文来源于《现代管理科学》期刊2007年04期）
程明[5]（2006）在《我国国有企业高管人员激励与约束机制研究:所有者预算观》一文中研究指出文章在分析国有企业激励现状以及存在的各种问题的基础上,提出一种新式的激励与约束机制——所有者预算观。所有者预算是通过预算的形式将经理人收益与企业的实际产出相联系,使得代理人与委托人的效用函数保持一致,实现最优的激励效果。同时文章认为建立所有者预算激励方式的关键在于业绩评价指标的选择和预算目标的确定,并将控制权收益纳入到所有者预算的范畴内,保证货币性报酬与控制权收益之间的合理比例,完善国有企业高管人员的薪酬结构,实现我国激励理论与实践的深入发展。(本文来源于《经济师》期刊2006年11期）
郭龙[6]（2005）在《论公司多边治理中人力资本所有者的激励与约束机制》一文中研究指出文章首先分析了人力资本的介入对公司单边治理的影响 ,然后以人力资本的特征为逻辑主线 ,着重探讨了人力资本所有者的激励性制度安排 ,最后构建了一套对人力资本所有者有效的激励与约束机制。(本文来源于《社科纵横》期刊2005年01期）
杨淑君[7]（2004）在《所有者与经理人双向激励约束机制研究》一文中研究指出所有者与经理人是企业的两个利益主体,理论界和企业一直关注建立对经理人的激励约束机制,而大量的事实证明,所有者与经理人都有不守信用的企图和行为,双方的关系是互动的。为此本文提出企业应建立所有者与经理人双向激励约束机制的新观点。运用委托代理理论分析所有者与经理人的合作竞争,指出双方是既互为委托人又互为代理人的双向委托代理关系,以此为基础建立了双向激励约束机制研究框架;运用系统分析、博弈分析等方法,把所有者与经理人的合作过程分为建立合同和建立信用两个阶段,提出了合同期望效用和信用期望效用两个概念,建立了双方实现合同期望和实现信用期望的一系列数学模型;签订合同时的谈判模型,解析了双方建立合同的过程;谈判力模型解析了各自谈判力的增长及其路径依赖;各自信用行为决策模型,讨论了双方守信与不守信、不守信与监督的博弈过程;双方信用循环建设模型,解释了各自信用行为决策与双方信用建设的互动过程。在系统分析双向激励约束机制原理基础上,以直接调查数据分析了我国企业所有者与经理人合作的难点;借鉴国内外企业治理经验,构建了一个适应我国企业管理水平的双向激励约束方案——经理人合同期望回填机制,以此说明我国企业建立所有者与经理人双向激励约束机制的设计理念和工作程序;对我国企业建立双向激励约束机制的外部环境进行分析,指出要完善“经理人”和“所有者”两个市场的游戏规则,规范双方的行为。(本文来源于《天津大学》期刊2004-12-01）
崔如波[8]（2002）在《所有者要加强对经营者的选择、激励、约束》一文中研究指出优秀的企业家是一种稀缺的人力资本，是市场经济的发动机和动力之源。从一定意义上讲，市场经济就是企业家经济。对企业家这种稀缺的人力资本，必须予以尊重、承认和激励。现代企业(本文来源于《中国乡镇企业报》期刊2002-07-30）
郝秀丽,宋惠[9]（2002）在《浅议所有者财务管理中心的监督约束机制》一文中研究指出国有企业改革是经济体制改革的重要内容 ,中央提出用二叁年左右的时间 ,通过改革、改组、改造和加强管理 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业建立起现代企业制度。在实现这一目标的过程中 ,由于所有权和经营权分离 ,势(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2002年07期）
黄乾[10]（2002）在《所有者与经营者效用差异的整合与国企经营者激励约束机制的构建》一文中研究指出委托代理关系存在着目标利益不一致、信息不对称、责任风险不对等叁大矛盾。体现在国有企业中是所有者与经营者的效用差异，而对效用差异进行整合的关键是建立健全国有企业经营者的激励约束机制。为此，必须正确认识所有者效用与经营者的关系，提高所有者效用与经营者效用的正相关关系。(本文来源于《华北水利水电学院学报(社科版)》期刊2002年01期）
所有者约束论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在对金字塔企业终极所有者投资行为进行理论分析的基础上,本文运用我国民营上市公司的非平衡面板数据,考察了民营金字塔企业终极所有者的非效率投资问题。研究发现:在受到融资约束的情况下,终极所有者会发生投资不足的行为;在不受融资约束的情况下,终极所有者出于最大化自身利益的考虑会进行过度投资;而在确保控制权的情况下,终极所有者所持有的现金流权越小,其过度投资越严重;投资者保护环境越差,越有利于终极所有者的过度投资行为。另外,文章运用理论模型探寻了终极所有者隧道挖掘与过度投资之间的关系,研究发现在不受融资约束的情况下二者呈正相关关系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
所有者约束论文参考文献
[1].陈冀.企业规模、所有者性质与融资约束[D].吉林财经大学.2012
[2].韩志丽,杨淑娥,史浩江.民营金字塔企业终极所有者融资约束与非效率投资行为研究[J].中国管理科学.2007
[3].杨淑君,郭广辉.论建立所有者与经理人的双向激励约束机制[J].河北经贸大学学报.2007
[4].张华,李汉光,刘小军.剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题[J].现代管理科学.2007
[5].程明.我国国有企业高管人员激励与约束机制研究:所有者预算观[J].经济师.2006
[6].郭龙.论公司多边治理中人力资本所有者的激励与约束机制[J].社科纵横.2005
[7].杨淑君.所有者与经理人双向激励约束机制研究[D].天津大学.2004
[8].崔如波.所有者要加强对经营者的选择、激励、约束[N].中国乡镇企业报.2002
[9].郝秀丽,宋惠.浅议所有者财务管理中心的监督约束机制[J].内蒙古科技与经济.2002
[10].黄乾.所有者与经营者效用差异的整合与国企经营者激励约束机制的构建[J].华北水利水电学院学报(社科版).2002
论文知识图
