硕士论文劳动关系

问：如何利用劳动关系维护自身权益800字论文

1. 答：说在开头的，你这个所谓自身指的是劳动者还是用人单位？首先要卜闷清楚劳动关系型胡弯的定义。什么样的关系是劳动关系？怎么去理解做行劳动关系。其次作为劳动者，你要清楚自身的权利和义务是什么。该做的做，该要的要，不能做的别做，不该你的别强拿。作为企业，依法招录用职工，既保障企业的权益，对员工也是一种保障。
   总之作为员工要依法争取自己的权益，承担自己的义乌；作为企业，按照劳动法规定聘用、辞退人员。

问：劳动关系和雇佣关系的区别毕业论文

1. 答：（一）关系主体的范围不同。
   劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
   （二）关系主体间的地位不同。
   劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。
   （三）关系适用的法律性质不同。
   劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动昌枝合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。
   （四）劳动争议处理程序不同。
   劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   （五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。
   根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动卖明中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条耐配敏例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。

问：劳动关系论文运用了哪些人力资源管理原理

1. 答：1.人力资源管理概念涵义分析人力资源管理是把员工作为企业的一项具备创造力的资源，通过工作的计划、员工培训、绩效考核和薪酬管理等，对他们的潜能进行挖掘和培养，以提高员工自身的工作能力和道德素养，最终促进企业规模的壮大、竞争能力的增强和经济效益的增加的一种管理行为。
   2.企业劳动关系概念分析企业劳动关系并不是固定不变的岁皮，而是随着社会的变化和时代的发展而改变的，根据劳资双方力量的对比分析，可以包含以下几种：
   ①均衡的劳动关系；
   ②雇主主导型的漏悔劳动关系；
   ③政府主导型的劳动关系。在企业中劳动关系主要表现为用人单位与劳动者形成的一种经济和利益关系，这就包括了两个主体，一个是用人单位或者劳动力使用者，另一个主体劳动者或者具有劳动能力的组织。他们的关系主要在企业的规章制度、人员管理、工作时间和工资报酬等几个方面表现出来。
   3.人力资源管理与企业劳动关系之间的关系分析人力资源管理是企业长远发展所必须坚持的发展规划，在进行人员管理时不仅起到了培养员工技术水平的作用，同乎搜差时对劳动关系也有一定的影响。
   首先，人力资源管理是处理企业劳动关系的方法之一，其管理质量的高低、方法适当与否，会对企业劳动关系和谐与否造成很大的影响。
   其次，人力资源管理能够加深企业与员工之间的交流。人力资源管理通过一些奖励或者批评措施，满足员工的精神需要和心理诉求，也有利于提高员工对企业的信任度和满意度。
   再次，企业人力资源管理能够提高企业的经济效益和员工自身的整体素质，而员工素质的提高和企业效益的增长也有利于形成良好的劳动关系。
2. 答：劳动关系饥宴是人力资源六大模块之一，是一种很重要的劳资双方关系，包括以下几个方面:
   1.劳动合同管理
   2.个人与公司之间的员工保险管理
   3.工会管理
   4.有利于改善员工与企业之间关系的活动判肢没，比如旅游，比赛掘纳，联欢会.......等等