江苏长江地质勘查院江苏南京210046
摘要：对于国有企业而言，始终贯彻党的直接领导是持续推进中国特色社会主义建设的政治保障方式之一，有利于国有企业持续有序的发展。当前社会处于全新发展形势下，国有企业遇到前所未有的发展机遇和挑战，所以国有企业必须做到与时俱进，在探索中依据企业发展实际对党建工作的体制、机制以及途径方法等进行优化改进，进而确保企业改革可以沿着正确的方向有序推进，充分发挥党建组织的积极推动作用，于国有企业的发展有积极意义。
关键词：新形势；国企党建工作；工作策略
随着我国社会的全面发展和进步，国企中的传统党建工作体制、模式等已经无法适应当前阶段的发展需求。所以对于国企而言，必须结合自身发展需求和社会发展趋势对党建工作进行改革和优化，进而使其可以满足当前新形势下国有企业持续发展的切实需求，确保可充分发挥党建工作的价值和作用。
一、探讨新形势下国企党建工作的新特征
国有企业进行改革不仅是其自身发展的切实需求，也是我国社会发展的主要趋势。改革会涉及内部重组、管理模式调整、专业化队伍建设等众多方面的内容，在推进其进一步发展的同时也会对党建工作带来前所未有的挑战，所以党建工作各方面的要求越发严格。正因如此，企业党建工作会呈现出与以往完全不同的全新特征：
1.党建组织机构数量逐渐减少
在国企改革的过程中，部分党组织管理机构会归并或整合到其它部门，或者是党支部就近联合成立全新的联合党支部，进而国企内部出现了党政职务由一人兼任的现象。相比过去具有完整体系的党建工作模式相比，此种党建工作模式的组织机构和专职党务人员数量正在逐渐减少，进而党建工作面临全新的挑战。
2.党建工作难度增加
企业内部各个部门具有工作方式、工作内容以及工作特征方面的差异，调整组织结构会加深各部门之间的有效交流，由此党建工作会涉及更多的工作领域，其工作范围会随之拓展。再加上当前处于信息社会，信息传递手段越发丰富，所以党建组织的工作量不断提升，其工作难度也会有所上涨。
3.党建工作地位弱化
随着我国社会经济的不断发展，当前社会竞争越发激烈，再加上企业经营过程中受到“效益至上”观念的影响，各企业日常经营越发重视经济效益的增长，一定程度忽略了党建工作在企业社会效益和深化改革方面的积极影响。由此造成党建工作无法准确把握企业发展核心的现象，久而久之，党建工作的地位不断弱化。
二、梳理新形势下国企党建工作的发展机遇和挑战
综合来看当前阶段国企党建工作的改革和发展现状，可以将其面临的挑战和机遇总结为两方面的内容，分别是社会发展方面和经济发展方面，下面展开详细论述。
首先，社会发展方面国企党建工作面临的发展机遇和挑战。在当前全新的发展形势下，社会发展越发重视和谐与共享，所以当前新形势下社会治理的主要方向是社会管理、社会稳定以及社会成员的和谐共处。鉴于此，就经济发展和社会进步提出全新的要求，其需要确保质量优于数量、和谐优于冲突，进而达成经济与社会发展共同进步的目的。
其次，经济发展方面国企党建工作面临的发展机遇和挑战。当前阶段新的发展形势之下，国民经济的发展目标随之发生改变，由过去一味追求物质的增长转变为追求质量的提升，传统粗放型、环境破坏型的发展路径逐渐由集约型和环境友好型模式替代。所以说，当前新形势下国企党建工作需要将自身工作重点和工作方向进行转变，进而做到与社会发展、企业进步的整体统一。
由上述所言可以得出，当前新形势下的国企党建工作必须做到审时度势，以社会发展趋势和企业进步需求作为根本依据，在新发展形势的指引下借鉴过去的工作经验，并在该基础上不断开阔思路、勇于创新，最终达成深化改革的目的，牢牢抓住当前新形势下国企党建工作的发展机遇。必须以辩证的角度思考当前阶段的全新发展形势，由发展机遇中不断创新工作思路、寻求工作方向并拓展工作空间，最终达成由挑战中创新工作措施、构建预防机制的目的，最大限度发挥党建工作于国企发展的积极影响。
三、探究新形势下加强国企党建工作的有效措施
想要达成强化国企党建工作的目的，必须明确主要工作方向与有效措施，进而可精准施策发力，将国企发展和改革过程中存在的问题进行有效解决，进而可在党建工作发挥自身优势的同时推动企业的进一步发展。
1.完善责任体系，凝聚党建力量
想要达成新形势下不断加强国企党建工作的目的，首先需要配备适应新形势的责任体系，使得基层党组织成员的党建意识不断提升，并切实贯彻党建责任，进而将党建力量凝聚起来。将党支部工作范围内的目标任务、分管范围以及核心工作内容作为根本依据理清责任，进而可将各项工作和责任逐一明确，最终形成责任明确、横向到边、纵向到底且主体清晰的工作责任体系。此外，要将党建组织问责导向作用和约束作用充分发挥，进而贯彻落实干部民主评议、业绩考核以及问责制，确保企业发展过程中可赏罚明确。
2.发挥典型的引领和激励作用
国企改革后其工作内容越发多样化，所以选择典型时也需要以多角度和深层次为基本原则。对于典型选树而言，需要构建长期培养意识与系统机制，继而实现典型选树长效化、系统化、制度化和规范化的综合目的。此外，企业选人和用人的过程中需要体现出典型选树的导向作用，结合企业的切实发展需求构建优秀的典型选拔条例和制度，给予先进典型生活上以及政治上的奖励，进而进一步扩大其影响力，充分发挥典型的引领作用和激励作用。
3.严格管理党员干部
对于党组织而言，要想达成有效管理的目的，需要秉承从严治党的基本原则，严格管理好党员干部，使得党员干部可以身作则，并充分发挥榜样的作用。要将组织认可、群众信任、企业需求等与干部工作进行有机结合，由源头保证企业的用人质量，保证各党员干部专业素养和综合素质始终处于较高水平。在日常工作过程中利用从严治党的基本原则提升管理的效率和质量，始终坚持聚焦重点人员和重点环节的工作风格，发挥好自身监督管理的作用，进而确保所有党员干部都一心为党、为企业。
4.改善民生并营造和谐的内生环境
在企业改革未稳的基本形势下，需要具有持续坚持关注民生的工作理念，在工作过程中加强民生环境的改善，将职工群众生活方面、精神方面以及工作方面的需求作为根本依据，全力以赴为职工群众办实事、谋福利。借助送温暖活动在重大节日走访慰问职工群众，并在特殊节日给予关心和爱护，将群众上访转变为领导主动下访的形式，全面且及时的了解职工群众存在的难点问题以及关注的热点问题，然后利用有效措施帮助其进行有效解决，将工作中或者生活中的矛盾进行化解，在企业内部营造良好的环境氛围。
结束语
对于党建工作而言，其工作效率和工作质量直接影响国有企业的发展和进步，尤其是当前新形势下国有企业处于改革转型的重要时期，所以党建工作随之发生相应的变动。正因如此，国企更应该持续加强党建工作，在国有企业改革和发展的过程中充分发挥党建工作的积极作用，进而进一步推进国有企业的发展和进步，于我国社会主义精神文明建设有积极意义。鉴于此，本文简单总结了新形势下国企党建工作的新特征以及面临的挑战和机遇，最后提出加强新形势下国企党建工作的相关措施，希望可以为有关工作人员提供一些参考和建议，共同促进我国社会主义的文明建设。
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