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摘要：新时期供电企业党建工作开展是企业坚持党的正确领导，推动内部和谐建设的关键所在。文章结合党建工作现状，对新时期供电企业党建工作开展的方法途径进行分析。
关键词：供电企业；企业党建；党建工作；电力党建
引言
在社会主义市场经济的快速发展中,我国基础设施建设越来越完善,各行各业也得到了快速发展,在社会经济的快速发展中,社会各界也越来越重视党建工作,并对其提出了更加严格的要求。因此,在供电企业的发展中,相关部门需要将党建工作落实到企业的发展中,为社会经济发展的稳定性提供基础保障,实现供电企业的有效管理。
1供电企业开展党建工作的意义
第一，党建工作有利于促进供电企业长久、稳定地发展。党建工作是企业发展的生命线,其优势在于,既能统一思想、凝聚力量(凝聚力量指的是企业党员发挥先锋模范带头作用,带动企业全体员工共同积极为企业发展作贡献)、振奋精神、鼓舞士气,也对推动和深化企业改革提供不竭动力。因此,供电企业开展党建工作,有利于促进其长久、稳定地发展。第二，企业开展党建工作有利于提高企业凝聚力。曾经有学者问一位哲学家这样一个问题:“一滴水怎样才能不干涸?”哲学家回答说:“把它放到大海里去才永远不会干涸。”从这段简短的对话中,我们得到了这样的启示:团结就是力量,不光是水滴,人也一样,一个人的力量微不足道,可把众人的力量凝聚在一起,就能坚不可摧。由此可见,凝聚力的重要性(凝聚力指的是群体成员之间为实现群体活动目标,而实施团结协作的程度),而供电企业想要提高凝聚力,则需开展党建工作。因党建工作的开展,可加强对供电企业内部员工的思想教育,从思想的高度让每一个内部员工认识到自身与企业的发展荣辱与共、共存共荣,进而提高供电企业凝聚力。同时,供电企业开展党建工作,也有利于促进企业文化的建设,提高企业凝聚力,企业文化建设的最终目的就是为了调动内部员工的积极性,提高企业的凝聚力。
2供电企业党建工作现状
2.1党建工作的考核机制不完善
在县级供电企业党建工作中,关于党建工作的监督和考核机制还不够完善,一定程度上限制了党建工作的开展效率和实施效果。比如,很多党支部建设工作仍旧停留在文件上或口头上,由于对党员岗位的工作细则缺少明确的工作权限界定和工作内容划分,使工作人员在进行党建工作的过程中目标感不强,任务落实的效率较低,最终达不到工作计划预想的效果。
2.2供电企业党建部门所开展的活动组织形式较为单一
随着我国经济的快速发展,供电企业在我国经济构成中所占的地位也日益重要。面对这种社会发展新形势,为使供电企业党建及各项精神文明建设能更好地服务于本企业的持续快速发展,供电企业党建部门也经常性地组织企业党员及精神文明建设工作人员进行理论学习和相关的业务培训。但由于所开展的这些理论教育形式和培训内容较为单一,未能进行有效的改进和创新,致使在学习或培训过程中容易让学员产生枯燥感,个别学员还出现抵触情绪。显而易见,这种活动组织形式的学习效果是不够理想的,自然会影响到后续的供电企业党建和精神文明的创新建设成效。
2.3党建工作后备力量不足
供电企业在经济发展过程中已经积累了很多的发展经验和发展成果,但是在党建工作开展过程中,出现了一种“无位无为”的工作状态,甚至有一部分企业直接把党务工作岗位当成了闲职,安排了老弱病残等富余人员参与工作,严重缺少年轻党政工作人员的加入,这种恶性循环的工作状态对于供电企业的发展会产生很大的负面影响。
3供电企业党建工作的创新发展对策
3.1加强党建工作的动态考核
为了有效落实县级供电企业党建工作内容,必须进一步加强对党支部的动态考核。在考核机制和考核的细则上,主要考虑考核内容、考核程序以及考核兑现。考核的内容要进一步具体化,形成可量化的指标,通过建立党支部建设年度、季度、月度的工作任务清单使工作内容更加清晰化,岗位的职责和工作内容更加明确化。同时围绕工作任务清单来设置相应的惩罚和奖励的标准,以扣分、加分的形式来提升考核的可操作性和针对性。考核的程序尽量避免粗放式的考核,而是要转变为阶段性过程性的考核,如年终考核、季度考核以及月度考核,分别结合相应的任务清单进行评价,确定考评分数,进行奖励或惩罚。在考核兑现环节,要建立党建工作的监督台账,全员上下形成统一的一套考核指标,成立监督检查小组,对考核的过程和奖惩结果进行公开通报,使党建工作考核更加规范化、公开化、透明化。
3.2加强党建组织学习
在企业发展过程中,一定要坚持党的地位不动摇,在企业中科学合理地加强党组织建设,能够加强党务工作人员对于党性知识的学习,确保党建工作责任准确落实到位。企业各级党委需要在日常的工作和生产过程中融入马克思主义学习型政党建设和学习型党组织建设,在企业发展过程中能够积极促进企业的发展改革。通过加强党组织建设和学习,调动企业工作人员的积极性,在工作中加强对于党员群众以及积极分子的理论教育工作,提升企业上下人员的创新性和主动性。在企业的发展过程中,树立起正确的企业经济发展服务意识,朝着中国特色社会主义经济建设方向前进。
3.3创新党建工作方法
在供电企业党建工作的发展中,相关部门需要实行标准化的党建工作方法,并将其落实到供电企业的各个工作环节中,促进党建基础管理工作的有效开展。供电企业党建工作需要实行标准化的工作流程和工作方针,夯实党务党建工作,提升党建工作的整体水平,避免因党建工作影响企业的进一步发展。同时,供电企业需要创新党建工作方法,提升供电企业的综合竞争实力,并根据供电企业的各项工作流程,根据现代化社会的实际发展情况,开展相应的党建工作,在明确供电企业生产经营政策的基础上,细化各项管理制度,推动企业各项工作的有效开展。除此之外,供电企业还应该明确党建工作的实际特点和活动主体,合理地开展党建组织建设工作和基础党建活动,并创新基础党建活动主题,做好规则工作,审时度势开展各类有创新的自选动作、活动,如“我们讲局势任务”,从而激发基础党建工作人员的工作积极性,为企业的可持续发展提供保障。
3.4促进企业的信息化发展
供电企业是我国经济发展的重要产业,因此在企业的发展过程中要更加重视党建工作的开展,通过积极应用创新信息技术,不断地扩大企业内部的党建工作发展空间,把党建工作跟互联网信息技术有效结合在一起。通过使用和操作互联网技术,不断地完善党建工作模式,扩充党建工作规模。例如,在供电企业发展过程中建立统一的网络平台,企业员工和党员干部都能够在统一的网络平台当中接受在线教育。党组织还可以建立工作QQ或者是微信,通过跟企业不同层次员工的沟通交流,吸取更多的经验和意见,并且同时也能够加强党建工作的宣传力度,能够提升党建工作的影响程度,在统一的平台上加强党的先进思想和发展政策的宣传力度,有效促进供电企业党建工作的可持续发展。
结语
综上所述,党建工作是供电企业发展的基础工作,这就需要企业各个部门加强对党建工作的重视,从思想上明确党建工作和企业发展之间的关系,并根据党建工作的实际发展需求,创新党建工作方式,以提升供电企业的党建水平,为供电企业各项工作的顺利开展提供基础支持,推动供电企业的进一步发展。
参考文献
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