十一冶建设集团有限责任公司广西柳州545007
摘要：目前，我国经济体制不断完善，国有企业之间的竞争日益激烈，为了从根本上提高市场的核心竞争力，有必要在实际工作中得到政工干部的支持。国有企业管理者要更加重视思想政治工作，建立一支高效的政治工程师队伍，促进企业的健康发展。因为员工之间存在着巨大差异,政治工作干部应结合实际情况,严格的思想政治工作,避免员工坏主意和思想的影响,发现每个链接的问题,并使用适当的解决方案,优化管理模式,国有企业的健康长远发展奠定坚实的基础。
关键词：政工干部；国有企业；思想政治
一、思想政治工作对国有企业发展的重要作用
深化思想政治工作，促进国有企业经济发展，提高生产效率，构建和谐的企业文化。加强思想政治工作，形成积极的舆论导向。随着市场经济带来的活力，意识形态也在一定程度上显现出一些问题。思想政治工作跟不上时代的发展，职工的思想问题得不到及时正确的引导，人生观、价值观、道德观、法律纪律的缺失，这样的企业注定要走得更远。因此，在认识到思想政治工作重要性的同时，要以企业经济为中心，做好思想政治教育工作，加强思想政治工作，坚定理想信念，抓好思想政治工作。加强政工干部队伍建设，不断提高劳动能力。要立足政工部门开展国有企业思想政治工作，培养一支理论基础扎实、政治思想敏锐、乐于奉献的政工干部队伍。国有企业要不断改进选拔任用方式，选拔思想素质较好、组织能力较强、知识水平较高的政工干部，努力提高政工队伍的整体工作能力和业务素质。重视政工干部的培养，加强教育培训力度，积极创造学习条件，强化组织机构内部的沟通交流，为政工队伍提供一个良好的进步环境，利用思想政治工作成果更好的为企业服务，为员工服务。现如今，伴随着“互联网+”模式的广泛推广，国有企业思想政治工作同步需要加强创新思维，跟上时代发展步伐，将新科技、新方式有效利用起来，不断积聚发展力量，树立良好的企业发展形象。
与时代同步，构建良好的思想政治工作氛围。企业的各个部门之间要相互配合，充分调动每一名员工的力量，形成你中有我，我中有你，团结拼搏，爱岗敬业，形成从上到下的合力，建设一个全方位的整体的思想政治工作保障体系。除此以外，思想政治工作不能仅仅停留在口头上，杜绝表面化形式，应该积极的组织实践，努力丰富职工的文化生活，统一思想，使思想政治意识潜移默化成为员工凝心聚力的精神动力，将思想政治工作与实践相结合，知行合一，贯彻到实处。创新思想政治工作的宣传方式。做好国有企业的思想政治工作，营造良好的企业文化，还需要不断突出重点，创新宣传方式。突出宣传的先进性和广泛性，做到有针对性地整体推进。创新思想政治工作思维，以各种宣传途径为媒介，提高员工的参与性，突破单一的宣传形式，利用丰富的宣传载体，加强学习教育和舆论引导。需要关注员工的思想状态，坚持以人为本，逐级深入，以正面引导为主，反面案例相结合的方式，坚持厂务公开，重点抓住员工关心的热点问题，提高员工满意度，激发员工积极性，在坚持继承传统的同时，积极宣传方法的创新，充分利用新思路，把新型网络、论坛、多媒体等利用起来，将思想政治工作深入基层，深入全员，深入人心，聚集有利于国有企业发展的正能量。
二、政工干部做好新形势下国有企业思想政治工作的有效路径
1、企业政工干部要创新思想政治工作理念
在职工思想政治工作过程中，要改变传统的工作观念，解决国有企业职工思想滞后的问题。从实际出发，激发员工的主观能动性，将国有企业的发展状况与政治工作结合起来，从根本上改变工作理念。将现代政治工作理念付诸实践，最大限度地发挥思想政治工作的促进作用。政治工作干部应提高自身的综合素质，结合实际工作情况，从更深层次挖掘思想政治工作的数据，结合国有企业面临的挑战主观内部因素和外部因素，采取有效的解决办法。国有企业的发展的核心内容,从根本上减少工作中遇到的压力,进一步加强思想政治工作者的思想和政治思想,把思想政治工作付诸实践,构建企业员工的文化,促进国有企业的战略发展。
2、从多元化的角度开展思想政治工作
首先,群众组织作用发挥最大化,进一步完善民主管理,激发员工的工作热情,在企业内部建立图书馆服务空间和其他基础设施,文化活动,定期内部培训开展思想教育,也可以从外部聘请特别讲师,对员工思想政治哲学。同时，政工干部要以自己的精神风貌和人才特色开展文艺演出和业务技能大赛。通过这种多元化的方式，从多渠道、多方面进行渗透，全面实现思想政治工作目标的实现。①以国有企业生产经营活动为基本目标，从教育的角度，从日常工作中的小事做起，确保思想政治工作能够贯穿安全生产的整个环节。②从提高员工的生活质量和企业的精神文化入手，使员工处于良好的工作氛围中。③将提高员工质量意识形态的核心,促进企业业务为核心的建设内容,并进一步开展素质教育项目,增加思想政治文化的宣传,通过企业内部开发的娱乐活动,培养员工的情绪,利用丰富的精神生活刺激员工的工作热情,逐步构建先进文化的国有企业,激励员工锻炼自己的工作技能。④逐步获得员工的信任，保证企业内部政策和工作的公开性，使员工能够清晰的做出企业的经营决策。⑤在管理过程中，要切实做好对职工的关怀和体贴工作，切实为职工着想，使思想政治工作深入人心，增强国有企业凝聚力。
3、注重以员工为本
在开展思想政治工作的过程中,国有企业的政治和工业干部必须坚持以员工为主体的基本概念,以确保相关管理人员能够充分意识到员工中存在的各种问题,优化,并适当地调整工作方法,抑制员工的工作行为。
在开展思想政治工作的实际流程,相关人员必须了解员工的情绪和个人问题在国有企业,以便干部管理与实际情况相结合,解决员工在生活和工作中,所面临的问题,增强国有企业的归属感。此外，发展以员工为中心的思想政治工作，可以为员工的个性化发展打下坚实的基础，增强管理工作的针对性。
4、注重以国有企业发展为中心
国有企业在实际的发展过程中，政工干部开展思想政治工作十分重要，相关的工作人员应当围绕企业的发展方向，设计稳定的发展方案，注重将战略发展为中心内容，将思想改革作为基础目标，进而体现出更强的服务价值。要想实现政工干部思想政治工作的实效性，就应当从调动员工的积极性入手，结合现代化的技术，增强工作效能，还能够加大宣传力度，将国有企业的凝聚力展现出来。国有企业政工干部应当合理运用网络优势，结合内部实际情况，构建完善的思想政治教育网络体系。例如，在国有企业的内部网络中设立宣传思想工作栏目，使员工能够从互联网平台中丰富精神世界，还能够在一定程度上保证思想政治工作的实效性。对于企业的思想政治工作来说，政工干部若不能及时把握最佳时期，就会对思想政治工作的落实效果造成一定的影响。
结束语
综上所述，在国有企业的长远发展中，加强政工干部的思想政治工作十分重要，相关工作人员要根据事后情况，解决好各环节存在的问题和制约因素。要根据新时期的发展需要，优化思想政治工作，最大限度地发挥政工干部的工作价值，为国有企业的战略发展打下坚实的基础，逐步取得较高的经济效益和社会效益。
参考文献
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