论文摘要
随着"工业4.0"的提出和数字经济的发展,德国将"劳动力市场4.0"建设提到了战略高度。"劳动力市场4.0"的实现会带来什么经济效益,对个人收入有何影响?是否会引发大规模失业,能否解决德国社会老龄化问题?对劳动力资质提出哪些新要求,是否会造成极化现象?雇佣关系将出现哪些新变化,社会保障系统该如何应对?通过回答上述问题,德国明确了"劳动力市场4.0"的机遇和挑战,并进而采取了系列应对措施。德国"劳动力市场4.0"的建设过程呈现出鲜明特点,即政府的宏观调控、民众的行动意识以及供需对接的目标落实。当前我国大力推进的"中国制造2025"与德国"工业4.0"有诸多相似之处,德国建设"劳动力市场4.0"能给我国提供有益的镜鉴。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 陈莹,王继平
关键词: 劳动力市场,德国,机遇,挑战,应对
来源: 德国研究 2019年04期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展
单位: 上海师范大学信息与机电工程学院,同济大学职业技术教育学院
基金: 国家哲学社会科学基金教育学一般课题“德国职业教育治理体系应对‘工业4.0’的进程,举措,方向研究”(编号:BJA180104)的研究成果
分类号: F249.516
页码: 130-144+152
总页数: 16
文件大小: 327K
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