体育场馆服务单位人力资源管理存在的问题及对策——以福建省泉州市为例

体育场馆服务单位人力资源管理存在的问题及对策——以福建省泉州市为例

论文摘要

当前,体育场馆管理服务相关事业单位在人力资源管理环节,存在专业技术人员配备不足、考勤制度不健全、绩效考核不够细化及人事档案管理不规范等方面的问题。因此,研究进一步完善体育场馆相关事业单位的人力资源管理机制,具有十分重要的现实意义。该文以福建省泉州市体育场馆管理相关事业单位为例,在调查该类型事业单位当前人力资源管理现状的基础上,分析存在的主要问题及原因,并结合笔者多年事业单位基层管理经验,提出相关完善措施和对策。

论文目录

  • 一、调查泉州市体育场馆相关事业单位的人力资源管理现状
  • 二、泉州市体育场馆相关事业单位人力资源管理存在的主要问题
  •   1. 中高级专业技术人员不足,管理队伍整体素质不高
  •   2. 部分事业单位未严格执行考勤管理制度
  •   3. 绩效考核不够科学和细化
  •   4. 人事档案管理不规范
  •   5. 继续教育形式较为单一,学习培训效果欠佳
  • 三、提出相关完善措施及对策
  •   1. 进一步提高管理人员专业技术水平,提升队伍整体素质
  •   2. 建立健全并落实考勤管理制度
  •   3. 规范年度绩效考核机制
  •   4. 实现人事档案的规范化管理
  •   5. 有效发挥继续教育作用,更新专业技术人员业务知识
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 周雅燕

    关键词: 事业单位,人力资源,管理机制,问题及对策

    来源: 现代经济信息 2019年23期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

    专业: 体育,企业经济

    单位: 泉州市体育场馆管理服务中心

    分类号: F272.92;G818

    页码: 25-26

    总页数: 2

    文件大小: 2263K

    下载量: 69

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