七冶建设集团有限责任公司贵州省贵阳市550061
摘要：众所周知，对于企业的发展而言，党建思想政治工作既是有效增强企业管理效率、提高企业经济与社会效益的有效途径，也是一项关乎人力资源战略管理措施与党组织政治核心作用正常发挥与否的工程。由此可知，研究新常态之下企业党建思想政治工作的加强策略就具备了实质性的意义。
关键词：企业；党建思想政治工作；创新措施
1导言
加强企业党建思想工作，无论是对于企业自身的发展来说，还是对于员工的思想建设来说，都是具有非常重要的意义的。就目前我国的经济发展而言，在企业不断快速变革的新时期，想要实现企业的不断发展，推进企业党建思想政治工作的不断加强就变得更加重要了。在发现问题的过程之中，企业的党建工作作为企业发展的重要基石之一，无论是推动企业发展的需要，还是促进个人思想政治建设的要求，都需要各个企业来不断地加强企业内部的党建的思想政治工作的建设。
2当前企业党建思想政治工作的现状
2.1思想认识上存在滞后性
现代企业不断发展，建设现代企业发展应该要符合新时期的社会主义市场经济发展现状，这种经济发展模式更多的能够实现对传统计划经济模式下一体化经营和大锅饭模式的创新发展。在此过程中，企业职工的思想认识和价值观念也需要进行多样化的转变，结语不断变化的社会发展形势，企业职工也面临着传统地价值观念的影响，企业职工的思想认识可能还停留在传统的价值观念中，尤其是针对企业的发展带来的利益增长或减少方面，如果企业改革触及到他们的整体利益，企业职工可能就会从改革的支持者和拥护者转变为改革的抵制者，这种情况不利于企业改革的发展，也会导致企业的文化建设发展受到影响，对于企业整体产业结构和技术创新以及文化创新都会造成严重的不良影响。
2.2忽视以人为本
现代社会的发展应该要注重对以人为本的发展观念的重视，在企业文化建方面应该要利用以人为本发展理念促进企业建设，由此更好的促进企业的建设发展，但是新时期，部分企业开展思想政治文化建设，往往由于缺乏对以人为本理念的管理认识，导致自身的企业的人力物力和和财力资金以及技术等方面的内容没有实现高效有序组织，最终影响到整个企业员工的积极性和主动性以及创造性的发挥。众所周知，企业文化建设和企业的经营发展都必须树立和坚持以人为本的发展理念，这对于企业的适应新时期的现代社会发展形势，不断培养更高素质的劳动者都具有重要意义，当然，如果仅仅是将企业生产经营单一的放在追求经济效益和物质奖励等方面，尽管能够实现短期内的经济效益增长，但是长期发展下去，企业的团队往往缺乏一种奉献精神和团队意识，企业的文化建设效果也难以有效提高，最终导致企业的整体经济发展受到严重影响。
2.3企业党建和思想政治工作有时流于形式
基层党组织对于企业生产经营的影响还不够，企业党员的先进性发挥得还不足，一些企业成立了党组织，开展了党建工作，对企业员工也进行了相应的思想政治教育，但是整体党建和思想政治工作的实效性还不够，大多数的工作有时还只是流于形式，没能真正起到党建工作政治引领的作用。此外，受到资本主义思想的影响，不少员工追求的是经济利益，奉献精神、吃苦耐劳精神有所淡化，基层党建的文化引领作用发挥得还不够到位。
3新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新途径
3.1转变企业党建和思想政治工作观念
观念决定行动，创新企业党建和思想政治工作的关键在于转变观念。企业要提升对基层党建和思想政治工作的重视程度，在更大的范围内支持党建工作的开展。企业的管理层要以身作则积极参与到党建及思想政治工作中，为基层党建工作发挥示范作用。加强对国家政策的学习和研究，摆正经济发展与环境保护的关系，贯彻新的发展理念。在企业的内部管理中借鉴党建工作的先进做法，转变企业生产经营工作作风，例如建立领导干部下基层制度，面对面与员工进行沟通交流，听取一线员工对于企业生产经营中的意见和建议。设立党员示范岗、党员责任区，发挥出党员的先锋模范带头作用。党建和思想政治工作都是自上而下的工作，只有企业领导真正重视党建工作，企业的党建工作才能更好地推行。
3.2服务大局紧抓落实
现代企业的经营发展过程中，不仅要做好基本的业务，同时还要有针对性的做好改革，借助企业的改革来解决企业职工的思想认识和实际问题，所以来说，企业改革过程中的思想政治教育工作往往更加适用于新时期的现代企业发展，基于这种情况，我们应该将企业的思想政治教育工作作为企业党建思想工作的出发点和着力点，在开展企业改革中的党建思想政治工作必须要以生产经营为主要大局，确保整个企业的党建思想政治工作能够更好的符合企业的生产经营实际关键，更加符合企业职工的发展需要，也能够为企业的经营发展起到积极有效的促进作用，开展企业的党建思想政治工作，应该从思想政治教育方法和途径以及教育机制等方面入手，做好积极努力的探索和实践总结。
3.3建立完善的党建思想政治工作考核体系
企业要针对企业内部全体党员，从服务企业发展、思想建设、作风建设、队伍建设等方面来建立极为完善的考核体系，以此来监督、激励、引导全体党员干部履职尽责，并对党支部的党建工作展开情况进行考核与分析。基于此，企业党建思想政治工作在开展过程中所存在的问题就可以被及时发现，也能被及时解决，有利于党建思想政治工作的落实，并实现党建思想政治工作的规范化、制度化和科学化。同时，考核结果还可以作为党支部成员评优评先的重要依据，将进一步促进广大党员干部自觉提高自身能力，自觉规范和完善自身建设。首先，考核体系的建立可以与党支部班子的建设相关。例如，党支部领导班子的团结情况、民主集中制落实情况、党风廉政建设情况、党员的工作完成情况等都可以作为考核的内容之一。其次，考核体系的建立可以与党支部党建工作的改进相关。也就是说，企业可以依据上一次的考核结果来为被考核者制定改进意见，并基于此来提高被考核者的下次考核标准，借此来不断激励其成长。
3.4加强企业党建和思想政治工作队伍建设
信息化对于党建和思想政治工作具有十分重要的意义。充实党建工作信息化建设的人才队伍，优化党建工作人员的结构，新选拔一批优秀的青年党建工作者，破解党建工作人员队伍老龄化的问题是加强党建工作的关键之举。加强对党建工作人员的教育培训，培养一批兼具党建业务知识与信息化建设知识的人才，再吸引一批高素质人才投身到企业党建和思想政治工作中。只有党建工作队伍的力量强，才能进一步健全企业的党建工作机制，健全企业的思想政治工作考评体系，让党建和思想政治工作真正严格起来。
3.5发挥作用和谐发展
现代企业的党建思想政治教育，应该要积极发挥出党组织的政治核心作用，不断发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的额先锋模范作用。党员对于开展党建思想政治教育重要意义，党员能够发挥出积极的模范作用。从基层党组织的建设方面来说，基层党组织应该要做好党建管理，发挥好党员示范作用。当然，还应该发挥出现代企业的领导班子的组织建设作用，党委的公司的政治核心，能够有效实现对党员队伍的组织建设和政治引导作用，所以在开展企业的党建思想政治教育方面，应该要积极发挥出基层党员和各级领导班子的组织领导作用，不断建立起政治坚定和求真务实以及开拓创新和团结协作的坚强领导集体。
4结论
综上所述，企业虽然是集体属性，但是企业的党建工作也是极其重要的。企业的发展如果离开了政治部门的支持，就会发展受到阻碍。最重要的是，企业的党建工作，党组织的核心领导地位是不容置疑的，只有将党建工作与企业的管理相结合，才能对企业的发展起到积极的作用。
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