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摘要：电力系统党建和精神文明建设其实就是思想政治教育,思想政治教育要以人的理想和精神信念为主要核心，并以爱国主义以及道德建设等相关手段促使电力系统全面发展。本文深入探究电力系统建设以及精神文明建设中暴露的问题，并且联系实际的发展现状，总结问题发生的原因并制定相应对策，希望能够提高电力系统党建与精神文明建设的推广，充分发挥电力系统的优势。
关键词：电力系统；党建管理；精神文明理念
在当下社会经济快速发展的新经济时代，电力系统作为国企，承担着国民经济稳定发展、保障人民基本利益的重要作用。在新时代的背景下，电力系统的建设要重视党政建设管理的作用，将党政建设与精神文明建设相结合，推进电力系统的企业文化建设体系的建成。与此同时，电力系统要努力平衡好党建管理和文明建设两个方面对企业的作用。有效利用党建管理的政治核心作用，将企业的职工团结起来，明确工作方向，创新工作方式，加快电力系统改革创新，实现可持续发展的目标。
1.当前电力企业党建工作中存在的问题
1.1党建性质认识不到位。
由于企业的目标是追求企业市场价值最大化，因此企业会过度重视生产带来的经济效益提升，忽视了党建过程中存在的诸多思想间题。近年来.电力企业党组织围绕党建与生产紧密结合的线路探索生产企业党建机制，通过领导班子配比的方式形成生产及党建责任齐抓共管的局面但是大批的党员干部基本以经济效益为首要任务，没有花心思学习理论知识，加强党员自身修养，甚至出现思想信念动摇。除此以外，一些同志对党建工作在生产经营中的促进作用认识不够，没有正确处理好两者之间的关系，仅以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果致使党建工作能落实到位。
1.2不健全的电力企业员工的党建观念
电力系统必须要将党建与精神文明建设工作渗透到企业的各个部门，只有这样才能有效发挥出党建与精神文明建设对电力系统的作用。电力系统的职员必须充分了解党建与精神文明建设的作用，树立正确的党建与精神文明建设理念。然而，就当下的发展形式来看，我国电力企业的党建与精神文明建设的渗透效果并不理想，很多的工作人员对于党建与精神文明建设不是很了解，阻碍党建工作在电力企业的发展。
1.3党员教育工作缺乏创新意识
党员教育工作是提高党员十部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下电力企业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。
1.4存在重生产、轻党建的错误思想
电力系统是国民经济的骨干单位，对于国家和社会的经济发展做出了积极的贡献，发挥出其巨大的潜能和作用，但是在电力行业面临诸多市场挑战的新时期下，部分电力企业的干部和群众只为了应对市场电力行业挑战，而没有意识到党建管理对于生产经营的促动作用，将生产经营与党建管理硬生生地割裂开来，并错误地将生产运营绩效与党建管理作业成果相联结，这极不符合新时期下用党建管理服务全局的理念，无法将党的建设与管理职责与企业的生产经营完善地相融合。
1.5发挥作用欠缺
一些电力企业的民主意识及团队意识缺乏，通常是个别领导意见主导了整个组织的想法，这样影响了党建团队作用的发挥，甚至打击了党员的积极性.导致党建工作的成效难以有效的发挥出来。一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面，往往强调经济工作的重要性。例如，部分农电企业划转后，员工素质参差不一，由于企业的逐利性而忽视了对员工思想政治的教育，导致企业的党建工作难以得到有效的开展。这样不仅降低了企业的凝聚力和核心竞争力，而且还会影响企业党组织的地位和作用。
2.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
2.1创建学习型党组织，不断强化思想理论建设
坚持将十八大召开以来的各项理论成果和科学发展观的要求作为学习和宣传教育的重要任务，组织各阶层的党员学习党的相关代表性理论著作和科学文化成果，不断提高党员的政治素养。坚持以企业党为管理的核心，各部门领导为经营决策的重点，不断加强多青年党员的培训和教育，党支部主抓政策和经营路线的落实情况。创新党建工作和精神文明工作开展和学习的主要方式，在认真落实各项理论成果广泛学习的前提下，积极运行新形势和新方法开展党建学习工作，推动形式灵活的学习机制长效的推行下去，使之建立成一个完整有效的工作机制。
2.2加强党建与精神文明建设在电力企业内部的宣传
电力企业要加强党建与精神文明建设的宣传与推广工作，只有这样才能更好的发挥电力系统党建与精神文明建设工作的作用。要使工作人员充分认识到党建与精神文明建设的积极作用，让员工摆脱以往的陈旧思想，结合先进的现代化思想，借鉴其他的优秀电力企业的发展状况进行改革与创新，并找到符合本企业发展的宣传方式。比如打造党员培训基地、组织精神文明讲堂等方式。
2.3党建与精神文明建设要以电力企业发展为目标
在市场经济的背景下电力企业间的竞争日趋激烈。为了获得更大的发展空间，电力企业必须了解市场需求，确定自身的发展目标。企业党员可将开拓电力市场的目标融入到党建工作中，采取分片包工或责任区划分的方式来落实任务。这样不仅能对电力企业的生产经营产生积极的指导作用，而且还能及时调解企业内部的各种矛盾。另外，电力企业要树立科学发展观，对企业自身发展进行精准定位，对工作中的各种问题进行深入分析与有效处理，从而确保电力企业的健康、全面发展。
2.4更新观念，将经济效益与党建管理相融合
电力系统的党建管理的进步与发展离不开观念的更新，需要所有干部员工将经济效益与党建管理并行看待，将企业的经济效益当成衡量党建管理工作的标准。要实现观念的更新，就需要紧紧围绕经济效益与党建管理相融合的理念，用党建促效益，以效益提升党建，以此为基础，进行电力系统的精神文明建设，推进优化的服务，创新优质的党建活动，从而提升党建管理的价值和作用，同时也提高了电力系统企业的威信和形象，起到了相得益彰的效果。2.5增强集基层组织的精神文明工作的开展
完善企业基层的党组织的工作机制，落实适合木阶层的党建工作和精神文明工作的工作制度，着力加强基层党组织建设。在抓好管理层党组织精神文明建设的同时还需进一步完善各个基层党组织的工作责任制度，强化管理的目标，规范各种考核的标准和部门创先评优的评价体系，突出干部、员工与群众对本部门开展党建工作和精神文明工作的客观评价制度，在基层开展形式各样的特色活动。按照创建一个标准化党支部的要求，严格对各项活动的开展和创建进行评价和考核，进一步加强党建工作开展的科学化、制度化和规范化。从有利于党员发挥作用和组织开展工作等角度，将基层党组织的结构进行创新设置，把党建工作的开展做到最有效、最适合。
3.结语
综上所述，电力系统的党建与精神文明建设是一项复杂的系统工程，各个部门应坚持当下电力系统科学发展的总战略，计划好工作方向，积极争取做一流的企业。电力企业要坚持以党建与精神文明建设为核心，有效推进电力系统的协调发展。
参考文献
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