导读:本文包含了企业培训模式论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:模式,员工培训,上海,企业,企业培训,互联网,作业。
企业培训模式论文文献综述
仲洁[1]（2019）在《新时期企业人力资源培训创新模式研究》一文中研究指出随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争也日益激烈,企业之间的竞争,从本质上来讲就是人才的竞争,因此加强对人力资源的培训是企业发展的重要途径。企业应该加大对人力资源培训的重视力度,创新人力资源培训理念和培训方式,优化资源配置,提高企业员工的职业素质和职业技能,从而促进企业不断发展壮大。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年33期）
何为,何苗[2]（2019）在《高职院校构建企业在岗职工技术培训模式研究》一文中研究指出基于平台的复合培训模式,以科技服务平台为基础,融入行业、对接企业、依托政府,服务区域经济,借助培训云平台开展高质量的培训服务,可定制培训,模块化培训,混合式培训满足不同企业的培训需求,提升了企业员工的职业能力,增强了企业竞争力,助力了地方经济发展。探索培训模式,对促进高职院校专业内涵建设,打造培训品牌,提升院校的美誉度,具有极大的实践价值。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年31期）
何茜玥,褚惠峰[3]（2019）在《构建基于“互联网+”的“2+4”教育培训新模式——以企业集团财务公司为例》一文中研究指出围绕企业集团财务公司的"构建有效的教育培训平台,丰富培训内容,优化培训方式,大力培养适应新形势新任务的复合型金融人才"的教育培训发展目标,笔者想通过构建具有集团财务公司特色的"互联网+"教育培训体系,谈些尚不成熟的想法,以期赢得共鸣,当然,"互联网+"培训模式构建,涉及内容很多,方法很细,本文只作概要性设想,为抛砖引玉之举。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年20期）
赵琬颖,胡苏[4]（2019）在《炼油化工企业安全培训框架及模式》一文中研究指出安全培训是企业安全管理工作中的重要组成部分,也是提升员工安全素质的重要途径之一。然而,目前很多炼油化工企业在开展安全培训过程中,存在缺乏系统性安全培训框架、培训内容,安全讲师师资力量不足及相应设施条件不完善等问题。对此,本文将从培训框架、需求分析、培训内容、培训方式等方面,探讨炼油化工企业如何针对性地制定安全培训框架及内容,更好(本文来源于《现代职业安全》期刊2019年10期）
钱培坚[5]（2019）在《既是“高精尖” 更是“多面手”》一文中研究指出秋季，收获的季节。日前，上海电机厂公司大礼堂里洋溢着喜庆的气氛，上海电气集团“3+3+3”技术工人培养第15、16、17期培训班的学员们迎来了属于他们的毕业典礼。同时，这也是第22期培训班的开学典礼。95名毕业生和23名新学员汇聚一堂，分(本文来源于《工人日报》期刊2019-10-15）
于际[6]（2019）在《电力企业员工培训管理模式的改进探究实践》一文中研究指出随着我国经济的不断发展,电力已经是人们生活不可缺少的一种能源,随着电气设备的增多,对电力企业的发展造成了巨大冲击,促使电力企业的员工面临新的挑战。现阶段,作为技术密集型的电力产业对电力企业员工技能的要求变得更高,因此电力企业领导人员应该重视对企业员工的培训工作,并采取有效的措施。但电力企业在实际的发展过程中,员工的培训管理模式稍显落后,并不能满足现阶段的市场需求,因此需要对其管理模式的改进是电力企业发展中极为重要的一环。本文先现阶段分析了电力企业员工培训的现状,然后提出了电力企业员工培训的管理模式改进的对策,希望能为电力企业培训管理人员提供有用帮助。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年11期）
孙月芬[7]（2019）在《基于企业生命周期视角的员工培训匹配模式研究》一文中研究指出企业员工培训是企业持续发展的重要动力,企业生命周期所处的阶段不同其面临的问题也不尽相同。基于此,文章阐述了匹配员工培训模式的原则,基于企业生命周期各阶段的特征,针对性地提出了不同阶段的培训模式,以供相关企业参考。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年18期）
何红,高丽丽,鲁燕君[8]（2019）在《基于校企合作形式下的医药企业员工培训模式的构建与实践》一文中研究指出江西省医药学校积极探索与实践基于校企合作形式下的医药企业员工培训模式,通过加强与地方政府、行业部门和企业的联系,建立战略合作伙伴关系,进行校企合作深度融合,构建适合本地区医药产业发展的校企合作企业员工培训模式。本文基于校企合作形式下的医药企业员工培训模式的构建进行探索。(本文来源于《职业》期刊2019年27期）
李媛媛[9]（2019）在《基于企业培训模式的应用型大学教学模式转变研究》一文中研究指出将企业培训模式借鉴至大学本科课堂教学过程中,积极探索应用型大学教学模式转变的步骤,选择合适的课程,适当调整教学程序,努力营造合适的教学条件。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年09期）
周晓刚,车娟[10]（2019）在《德国跨企业培训中心模式对县域职业教育模式创新的启示》一文中研究指出通过分析国家主导下和企业主导下的两种县域职教模式存在的缺陷,总结两所基于德国跨企业培训中心的县域职业教育模式创新案例中跨企业培训中心的建设特征,系统地提出了县域政府主导多元融合型职业教育模式的建设设想和建设原则,为构建具有区域特点、地方特色的职业教育模式提供一定的借鉴意义。(本文来源于《常州信息职业技术学院学报》期刊2019年04期）
企业培训模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于平台的复合培训模式,以科技服务平台为基础,融入行业、对接企业、依托政府,服务区域经济,借助培训云平台开展高质量的培训服务,可定制培训,模块化培训,混合式培训满足不同企业的培训需求,提升了企业员工的职业能力,增强了企业竞争力,助力了地方经济发展。探索培训模式,对促进高职院校专业内涵建设,打造培训品牌,提升院校的美誉度,具有极大的实践价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业培训模式论文参考文献
[1].仲洁.新时期企业人力资源培训创新模式研究[J].劳动保障世界.2019
[2].何为,何苗.高职院校构建企业在岗职工技术培训模式研究[J].现代职业教育.2019
[3].何茜玥,褚惠峰.构建基于“互联网+”的“2+4”教育培训新模式——以企业集团财务公司为例[J].办公室业务.2019
[4].赵琬颖,胡苏.炼油化工企业安全培训框架及模式[J].现代职业安全.2019
[5].钱培坚.既是“高精尖”更是“多面手”[N].工人日报.2019
[6].于际.电力企业员工培训管理模式的改进探究实践[J].现代营销(经营版).2019
[7].孙月芬.基于企业生命周期视角的员工培训匹配模式研究[J].企业改革与管理.2019
[8].何红,高丽丽,鲁燕君.基于校企合作形式下的医药企业员工培训模式的构建与实践[J].职业.2019
[9].李媛媛.基于企业培训模式的应用型大学教学模式转变研究[J].现代营销(信息版).2019
[10].周晓刚,车娟.德国跨企业培训中心模式对县域职业教育模式创新的启示[J].常州信息职业技术学院学报.2019
论文知识图
