导读:本文包含了管理激励系统论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,激励机制,制度,水务局,国税,系统,电力系统。
管理激励系统论文文献综述
万锦辉,周梅,谢卫,李武[1]（2019）在《关于广西企业研发经费投入激励管理系统建设的思考》一文中研究指出广西企业研发经费投入激励管理系统实现政策公开、企业奖补备案、企业奖补申请、区政府多部门联合审批下达、奖补拨付、奖补公示、高新技术企业库管理及数据统计分析等主要功能,实现相关政府部门对企业研发奖补的"一站式、全过程、信息化"智慧管理。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2019年05期）
王健,谢小军[2]（2018）在《工业智能制造发展现状及对策研究——以江苏省东台市为例》一文中研究指出详细阐述东台市智能制造发展现状,分析智能制造推进中存在的问题,并提出推进企业智能制造发展的对策。(本文来源于《现代工业经济和信息化》期刊2018年16期）
赵莹[3]（2018）在《基于激励制度的电力系统人力资源管理》一文中研究指出人力资源管理是现代企业管理学中的重要课题,而激励制度又是人力资源管理中人才管理的重要内容,良好的激励制度能够很好地调动企业员工的工作积极性和增强企业的凝聚力,对企业的健康发展和竞争能力的提高有着积极作用。因此,发挥激励制度在电力系统人力资源管理中的作用,对电力系统安全稳定运行也有着重要意义。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2018年10期）
叶仕春,许琴飞[4]（2017）在《创新碳币激励 全民参与生态文明建设》一文中研究指出对深圳市盐田区创新碳币系统的采访，如同经历一场前所未有的低碳风暴：盐田区委、区政府高度重视并强化顶层设计，主管部门全力打造精准落地，全民广泛参与收效显着，工作理念和行动部署不断取得新突破。近年来，盐田积极创建碳币系统服务平台管理机制和碳币激励机(本文来源于《中国改革报》期刊2017-12-14）
滕凤[5]（2017）在《云南国税系统人力资源管理中的激励机制建设研究》一文中研究指出云南省国税系统作为一个重要的政府公共管理职能部门,承担着所在地区税收政策执行和税收执法的重任,肩负着“为国聚财、为民收税”的重要使命。近年来,在社会主义市场经济快速发展和税收征管体制深化改革的双重推动下,税收征管工作难度大幅提升,这就要求我们具备一支精干高效的国税干部队伍,以高效的完成税收征管工作。而目前,云南国税干部队伍在相当程度上存在着工作积极性不高、服务意识不强、敬业精神不佳的问题,如何有效调动云南国税干部的工作积极性和创造性、激发国税干部队伍活力,提高云南国税系统工作效率和水平成为云南国税人力资源管理激励机制面临的一个重要问题。本文以云南省A市国税局为例,采用文献研究法、案例分析法和比较分析法展开研究。笔者首先对人力资源管理和激励机制的基本概念分别进行了界定;其次,将论文的理论基础确定为:内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论;再次,通过目前A市国税局人力资源管理现状挖掘出激励机制存在的问题:薪酬激励制度不合理、职务晋升成效不明显、考核评价体系不成熟、奖励惩罚激励有偏废、学习培训体系不健全、思想情感激励不到位等,并对问题成因进行分析;最后,在学习激励理论和借鉴发达国家与国内先进地区税务部门人力资源管理激励机制有益经验的基础上,结合A市国税局工作实际提出健全和完善人力资源管理激励机制的对策和建议。(本文来源于《云南大学》期刊2017-12-01）
姚昆[6]（2017）在《基于激励制度的电力系统人力资源管理》一文中研究指出人力资源管理是电力企业管理的重要内容,有效提高电力企业在核心竞争力,推送我国电力行业向前发展。在我国电力系统人力资源管理中,工作体系具有较强的整体性与规范性,管理对象也独具特色,因此,在人力资源管理中,加强激励制度,提高人力资源管理效率,推动我国经济效益向前发展。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2017年09期）
穆克宁[7]（2017）在《SaaS云平台商业计划书》一文中研究指出在当前世界经济复杂形势的影响下,我国经济进入新常态,经济结构调整、发展引擎革新成为我国保持良性发展的必然选择。中央政府提出“供给侧改革”、“大众创业、万众创新”,都反映了实现经济有序发展的客观需求;提高管理效率、控制管理成本、激发员工活力的管理方法及其实现途径成为企业的迫切需要。本文通过收集我国当前企业管理需求和管理软件SaaS行业现状数据,基于迈克.波特的行业五力分析模型和SWOT分析法对现状进行确立目梳理,前企业管理及管理软件行业存在的问题,基于云计算分析的基础上,提出目标管理与双因素激励方案;利用创新创业管理、商业模式相关理论建立方案的实现和项目发展规划。本文的最后方案中引入了目标管理和双因素理论。目标管理,简称MBO(Management by Objective),是由彼得.德鲁克提出以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最绩效的现代管理方法。双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个类型:一种是激励因素,另外一种是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。在具体实现中,本方案对项目的商业模式、产品和服务规划及技术架构、市场分析、战略定位、团队以及组织架构、分阶段目标、财务分析、风险因素等进行了系统阐述和说明,提出组织目标管理与“双因素”激励系统项目的创业计划书。研究表明,本项目可以为企业更高效的实现组织战略目标和各层级目标,提供具有竞争力和吸引力的综合留人长效激励机制和福利方案,让福利为企业创造更多价值;节省管理成本,降低企业经办人员选择管理软件服务商,设计激励与福利方案及其实现的精力、时间等成本;更好地实现组织目标和员工目标的协同,实现员工价值。通过本文的分析论证,认为组织目标管理与“双因素”激励系统SaaS云平台项目能够实现成功创业并将探索出一个全新的商业模式。有理由相信,在创业团队的共同努力下,该项目将拥有一个美好、广阔的发展前景。(本文来源于《闽江学院》期刊2017-05-01）
陈媛[8]（2017）在《精神激励在江苏国税系统人力资源管理中的运用研究》一文中研究指出自2014年11月以来,江苏国税系统全面推进了“数字人事”管理与绩效考评,在人事管理体系建设与激励机制完善方面取得了长足的进展,得到了干部职工的普遍支持。与此同时,虽然基础薪资规模逐步提升,薪酬体系的精细化管理也日益健全,但江苏国税在税务从业人员精神激励方式的选择与配置方面依然存在着很多难题。针对上述江苏国税系统在精神激励机制方面存在的问题,在参照精神激励相关成果的基础上,本文通过问卷调查和定性研究相结合的方法,从激励途径、激励约束、激励系统性与激励机制设计等方面,分析了江苏国税系统精神激励的现状和问题。针对有助于改变目前精神激励满意度较低现状的重点问题,本文得出如下结论:第一,在职务晋升制度化,晋升过程透明化的基础上,从拓宽晋升渠道及空间、建立岗位流动机制、扩大干部职工出口、完善职业生涯规划、加大青年干部培育力度、构筑丰富科学的学习培训体系等几个方面提出了职务晋升激励的完善对策。第二,为使精神激励关注以及标榜的价值能够得到参与评价成员的认可与赞许,努力构筑价值创造与价值认可的正向循环流程,从领导与公平竞争激励、考核与沟通激励、责任与声誉激励等几个方面提出了横向交流激励的完善对策。第叁,为发挥超出岗位职责限定以外的责任和能力,促进形成良性的竞争参与意识,从提供完善的决策参与制度保障、实现有效授权及管理、创造更多决策参与机会等几个方面提出了决策参与激励的完善对策。第四,在实施精神激励措施的过程中,为均衡人际关系带来的隐性信息干扰,从做好沟通认可激励管理、优化人文关怀激励活动、塑造团队文化与家文化激励氛围等几个方面提出了人际情感激励的完善对策。本研究提出的有助于完善江苏国税系统精神激励机制的系列方法和措施,有利于丰富我国的行政管理理论和人力资源管理理论,对拓宽公务员管理的研究范围有着积极意义,能够为丰富精神激励理论研究和指导相关类型企事业单位的精神激励实践提供一定参考价值。(本文来源于《昆明理工大学》期刊2017-05-01）
姜鲁鸣[9]（2017）在《全力破解制约深度融合的体制瓶颈》一文中研究指出近年来，在推动我国军民融合发展的实践中，逐步形成了联接军地的各类体制机制，相关制度在实践中发挥了重要作用。与此同时，军民融合体制不顺的问题仍十分突出，是制约当前军民深度融合发展的第一难题。党的十八大确立的推动军民融合发展的叁大举措，十八届叁中全会提出的在(本文来源于《解放军报》期刊2017-02-10）
张安新[10]（2016）在《激励理论视角下科研信息管理系统提升教师科研能力研究》一文中研究指出目前,大部分的高校科研信息管理系统都服务于科研管理人员的科研管理工作,较少关注如何提升教师的科研能力。基于此,本文运用激励理论分析了制约教师提升科研能力的主观因素和客观因素,并提出了如何利用科研信息管理系统提升教师科研能力的设想。(本文来源于《知识窗(教师版)》期刊2016年12期）
管理激励系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
详细阐述东台市智能制造发展现状,分析智能制造推进中存在的问题,并提出推进企业智能制造发展的对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理激励系统论文参考文献
[1].万锦辉,周梅,谢卫,李武.关于广西企业研发经费投入激励管理系统建设的思考[J].企业科技与发展.2019
[2].王健,谢小军.工业智能制造发展现状及对策研究——以江苏省东台市为例[J].现代工业经济和信息化.2018
[3].赵莹.基于激励制度的电力系统人力资源管理[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2018
[4].叶仕春,许琴飞.创新碳币激励全民参与生态文明建设[N].中国改革报.2017
[5].滕凤.云南国税系统人力资源管理中的激励机制建设研究[D].云南大学.2017
[6].姚昆.基于激励制度的电力系统人力资源管理[J].计算机产品与流通.2017
[7].穆克宁.SaaS云平台商业计划书[D].闽江学院.2017
[8].陈媛.精神激励在江苏国税系统人力资源管理中的运用研究[D].昆明理工大学.2017
[9].姜鲁鸣.全力破解制约深度融合的体制瓶颈[N].解放军报.2017
[10].张安新.激励理论视角下科研信息管理系统提升教师科研能力研究[J].知识窗(教师版).2016
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