导读:本文包含了管理文化论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:文化,财务,企业文化,辽代,思想,企业管理,关键期。
管理文化论文文献综述
陆媛,张同建,刘涛[1]（2019）在《中国传统管理文化海外应用价值阐释》一文中研究指出中国传统文化中蕴含着丰富的管理思想,在东亚东南亚国家或地区的经济发展中产生了巨大的推动作用。日本、韩国、新加坡、中国台湾和香港等国家和地区的经济腾飞在很大程度上得益于中国传统文化的熏陶。中国大陆在中国传统管理文化的引入和应用上较为滞后和迟钝,应该大力吸收其他国家的经验,是中国传统文化成为经济增长的一项重要动力。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年31期）
李超[2]（2019）在《扎实推进应急管理文化建设》一文中研究指出在应急管理体制变革的关键期，要充分发挥文化的潜移默化、润物无声作用，以崭新的应急管理文化凝神聚气、激发活力、指引方向、启迪思想当下，各地正采取多种举措，深入推进应急管理机构改革，促进职能、资源和人员的整合融合。笔者以为，没有应急管理文化的健康发展(本文来源于《中国应急管理报》期刊2019-11-02）
张示春[3]（2019）在《在高职院校学生管理中融入企业管理文化的思考》一文中研究指出在高职院校学生管理中,融入企业管理文化,是实现高职院校人才培养目标、提高高职学生职业素养的重要方法和途径,其对高职院校和高职学生的发展都具有非常重大和深远的意义。基于此,本文将对在高职院校学生管理中融入企业管理文化进行思考和分析,从两者相融合的现实意义出发,提出有效的融合对策,以期能够为相关工作者提供一些有益参考。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年11期）
马海燕[4]（2019）在《浅谈小班化班级管理文化品质塑造》一文中研究指出文化建设对促进班级管理有多重好处,应该引起我们的高度关注。作为班级管理核心的班主任,需要有文化教育视界,通过班级文化建设达成教育目标,这是现代教育意识的重要体现。特别是小班化班级管理,对文化渗透要求更为迫切,展开文化素质教育效果更为显着。班主任要转变教育观念,利用多种教辅手段,营造文化氛围、丰富文化活动、拓宽文化渗透,激发学生参与文化活动的热情。(本文来源于《陕西教育(教学版)》期刊2019年10期）
武威[5]（2019）在《辽代冶金业管理文化研究》一文中研究指出辽朝是中国历史上的一个重要朝代,作为一个少数民族政权,它在很长一段时间保持传统的游牧、狩猎生活的同时,也积极发展农商业和手工业。作为手工业重要部门的冶金业,在辽朝也取得了较大发展。本篇通过对出土辽代冶金业的初步研究,探索辽朝冶金业管理制度对冶金业在辽代的发展过程中所起到的作用。(本文来源于《艺术品鉴》期刊2019年27期）
苏子开[6]（2019）在《严明规矩纪律 塑造财务管理文化 构建与世界一流公司相适应的财务运营管控体系》一文中研究指出本报讯 （记者苏子开）9月21日，2019年集团公司所属企事业单位总会计师培训班在广州培训中心圆满结束。集团公司党组成员、总会计师刘跃珍以“构建与世界一流公司相适应的财务运营管控体系”为题，给培训班讲授了第一课。他强调，要进一步加强集团公司总会计师队伍培(本文来源于《中国石油报》期刊2019-09-24）
杜鹏程,夏兰兰[7]（2019）在《社会交互视角下差错管理文化对员工离职意向的影响——基于心理所有权中介作用》一文中研究指出通过构建差错管理文化、心理所有权、社会交互作用和离职意向的理论模型,探讨了差错管理文化对离职意向的心理影响机制和社会交互作用的调节效应。对收集到的393份企业员工的调查问卷进行回归方程分析,研究发现:差错管理文化负向影响员工离职意向,心理所有权在二者关系中发挥中介作用,社会交互作用对差错管理文化与离职意向以及心理所有权与离职意向的负向关系有增强作用。(本文来源于《华北电力大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
郑志林[8]（2019）在《传统东方管理文化与现代小学管理的融合》一文中研究指出华夏文明历史悠久,灿烂辉煌,博大精深。东、西方因地域因素,在历史长河中各自发展,形成了各具特色的传统管理文化。在现行的小学管理工作中,管理思想、理念、模式,大多秉承于西方管理体制,而较为缺乏东方管理文化的身影。结合工作经验,从以人为本、以德为先两个方面,浅谈传统东方管理文化与现代小学管理的融合。(本文来源于《新课程(小学)》期刊2019年09期）
刘健,徐奕,刘涛[9]（2019）在《中国管理文化体制创新研究——评《从理念到行为习惯：企业文化管理》》一文中研究指出文化史一种软实力,想要形成一种文化是极为艰难的,然而,一种文化一旦成形,便可发挥巨大的作用,企业文化亦复如是。企业文化作为一个企业的共享观念、价值体系和行为准则是决定这个企业能否具有强大生命力的关键所在。通常情况下,人们普遍承认企业文化的巨大力量,然而,对于企业文化的内涵,打造企业文化的方式及其发挥作用的内在机制等有关企业文化的基本问题并未形成清晰的认识。这一情况导致中国的企业管理(本文来源于《中国党政干部论坛》期刊2019年09期）
马立红,王春美[10]（2019）在《与爱同行，构建有温度的管理文化——编外教职工组织归属感的提升策略》一文中研究指出本园直属于北京市昌平区教委,约90%的教职工没有编制,因为工资待遇较低、缺乏保障、发展机会少等问题,造成该群体缺乏组织归属感、工作积极性低、流失率高。如何增强编外教职工对幼儿园的组织归属感,避免人才流失,成为本园亟需解决的实际问题。马斯洛的需要层次理论表明,人只有在归属需要得到满足后,才会有尊重和自我实现的需要。有了组织归属感,编外教(本文来源于《学前教育》期刊2019年09期）
管理文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在应急管理体制变革的关键期，要充分发挥文化的潜移默化、润物无声作用，以崭新的应急管理文化凝神聚气、激发活力、指引方向、启迪思想当下，各地正采取多种举措，深入推进应急管理机构改革，促进职能、资源和人员的整合融合。笔者以为，没有应急管理文化的健康发展
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理文化论文参考文献
[1].陆媛,张同建,刘涛.中国传统管理文化海外应用价值阐释[J].科技经济导刊.2019
[2].李超.扎实推进应急管理文化建设[N].中国应急管理报.2019
[3].张示春.在高职院校学生管理中融入企业管理文化的思考[J].现代营销(信息版).2019
[4].马海燕.浅谈小班化班级管理文化品质塑造[J].陕西教育(教学版).2019
[5].武威.辽代冶金业管理文化研究[J].艺术品鉴.2019
[6].苏子开.严明规矩纪律塑造财务管理文化构建与世界一流公司相适应的财务运营管控体系[N].中国石油报.2019
[7].杜鹏程,夏兰兰.社会交互视角下差错管理文化对员工离职意向的影响——基于心理所有权中介作用[J].华北电力大学学报(社会科学版).2019
[8].郑志林.传统东方管理文化与现代小学管理的融合[J].新课程(小学).2019
[9].刘健,徐奕,刘涛.中国管理文化体制创新研究——评《从理念到行为习惯：企业文化管理》[J].中国党政干部论坛.2019
[10].马立红,王春美.与爱同行，构建有温度的管理文化——编外教职工组织归属感的提升策略[J].学前教育.2019
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