导读:本文包含了区域战略人力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:特色文化产业,文化资源,人力资源,可持续升级战略
区域战略人力资源论文文献综述
马健[1]（2019）在《人力资源要素导向的区域特色文化产业发展战略研究——兼论成都特色文化产业发展战略》一文中研究指出传统之见认为,区域特色文化产业的发展依托于各地的特色文化资源。但这种从生产要素的角度入手理解特色文化产业的思路实际上是本末倒置,而且还导致了区域特色文化产业发展战略实践中的种种误区。本文在从终端文化产品的角度理解特色文化产业的基础上,提出了人力资源要素导向的区域特色文化产业发展战略,即以文化创意、制度创新和科技创融为动力的特色文化产业竞争优势可持续升级战略,并且以成都为例阐释了区域特色文化产业发展过程中具有一定普遍性的特点和规律。(本文来源于《四川戏剧》期刊2019年04期）
蔡洁[2]（2018）在《区域战略人力资源协同开发模式研究——以河南省为例》一文中研究指出本研究以河南省现阶段人力资源的开发状况为出发点,深入探讨了其协同开发的具体原因以及面临的难题,学习国外先进的理论与经验,并将其同我国人力资源开发现状相结合,对河南省实际案例进行了全面的分析,并给出了发展策略,以期能够推动我国区域战略人力资源的发展。(本文来源于《创新科技》期刊2018年09期）
赵琳琳[3]（2018）在《人力资源战略对区域经济的影响研究》一文中研究指出人力资源战略对国内区域经济的发展有着非常重要的意义,这里所指的"区域经济"并不是依靠自然划分的区域,更不是行政区域,而是指的具备某些特定的经济发展任务的"经济地理区域"。而人力资源战略强调的主要是人才资源的调配,不同的人力资源战略所产生的影响是千差万别的,探究其对区域经济的影响,对优化区域经济的发展能够起到积极的推动作用。下文中笔者依托于日常工作经验,对人力资源战略对区域经济影响方面的问题进行了总结,希望能够进一步推进相关工作的落实。(本文来源于《办公室业务》期刊2018年10期）
冉景亮,杨晓宇[4]（2015）在《区域人力资源战略:一个分析框架》一文中研究指出在转变经济发展方式和实施创新驱动战略的背景下,区域人力资源战略在区域战略体系中具有越来越重要的地位。文章融合人力资源价值链、制度经济学"结构—行为—绩效"等基本理论,提出了区域人力资源战略的分析框架,并从四个方面对框架的进行深入讨论。(本文来源于《现代管理科学》期刊2015年11期）
潘飞[5]（2015）在《浅析人力资源战略对我国区域经济的影响》一文中研究指出在中国社会主义经济体制的建设过程中,人力资源战略的实施意义重大。作为区域经济发展的关键,开发和利用人力资源时不可避免的是相关数量、质量、结构和流动等因素,这些都与区域经济发展唇齿相连,密不可分。区域经济的发展的着力点在于分析人力资源与区域经济之间的关系,结合现实情况,分析问题,解决衍生的战略对策问题。因此,区域经济的良性关键在于如何正确处理两者之间的关系。(本文来源于《现代经济信息》期刊2015年05期）
刘怡[6]（2015）在《新闻传媒视阈下旅游人力资源区域共享机制及发展战略研究》一文中研究指出鉴于现代新闻传媒对于人们社会生活深刻的影响力,我国旅游产业应当重视加强新闻传媒视阈下旅游人力资源区域共享机制研究,充分发挥新闻传媒的作用和优势,制定系列发展战略。伴随信息与技术的高速发展,现代新闻传媒朝着多元化方向发展,成为人们获取信息和捕获资源的重要渠道。无论是人们的审美意识,还是行为方式,都受到现代新闻传媒特有感染力的深刻影响。从传播学角度出发,旅游人(本文来源于《新闻战线》期刊2015年02期）
高世民[7]（2014）在《宁夏区域战略人力资源管理问题初探》一文中研究指出本文对战略人力资源管理问题提出叁点认知,分析了近年来宁夏实行战略人力资源管理的现状与问题,探讨了应采取的对策。文中较新的学术观点有:区域层面的好政策及其效力是战略人力资源管理的生命线;管理绩效主要在企业层面上生成;管理工作发展的基本动力因素有二:一是政府及其政策的引导力和规范力,二是企业的执行力和创造力,二者缺一不可;管理队伍建设是实施战略人力资源管理的基础工程。(本文来源于《中国市场》期刊2014年33期）
闵芸芝[8]（2014）在《战略人力资源管理对江西省区域经济发展的影响研究》一文中研究指出人力资源管理对区域经济发展的影响研究一直是学术研究的重点,战略人力资源管理是人力资源管理的一个新的发展阶段,随着对战略人力资源管理研究的深入,战略人力资源管理不再局限于对一个小型组织进行研究,转而研究宏观层面的组织问题,我们可以把一个地区看作是在一定的管理架构下被放大的组织,江西省是中部六省的重要组成之一,对江西省战略人力资源管理的研究是江西省经济发展的客观要求,也是中部省份发展问题研究的一个重要的实证分析。本文从区域经济发展的宏观角度,以江西省、湖北省、湖南省叁个省份1995年至2012年的时间序列数据,采用对数回归模型和逐步回归方法,研究了战略人力资源管理对区域经济发展的影响。文章大量的参考和分析了战略人力资源管理和区域经济发展这一方面的文献,建立了人均GDP和叁个产业的就业人员配置、财政用于教育事业支出、固定资产投资、企事业单位专业技术人员这六个因素的回归模型。从结果来看,江西省从1995年到2012年,第二产业就业人数对人均GDP的贡献率最大;第一产业人数对人均GDP的相关系数为负数,意味着第一产业就业人数对江西省人均GDP呈负相关;财政用于教育事业支出对人均GDP增长有贡献,该变量和人均GDP的相关性显着。为验证上述分析模型的可行性,对湖南省和湖北省同类型数据也进行回归分析验证。最后,论文提出了优化江西省战略人力资源管理的策略。本文因数据获取的有限性,在样本量方面有一定局限性;因为其他省份的统计年鉴相关科目的缺失也仅进行了两个省份验证,因此结果的验证范围也有限。(本文来源于《东华理工大学》期刊2014-06-12）
张凯[9]（2014）在《区域战略人力资源协同开发的政府行为研究》一文中研究指出伴随着全球经济一体化趋势的不断发展,人力资源逐渐成为制约国家或区域经济发展的一个重要因素,目前,国家或区域的竞争主要是人力资源的竞争。国家或区域想要获得区位竞争优势,其中起决定性作用的因素就是其战略人力资源的开发能力。与欧美等发达国家相比,中国拥有13.54亿人口,其中人力资源占比接近60%,中国应该充分发掘这一潜在的人力资源优势。人力资源的战略开发,可以将这一潜在优势转化为现实优势,实现人力资源由“富有”到“强大”的转变,推动区域战略人才协同开发的一体化进程,最终实现区域一体化。区域战略人力资源协同开发是区域一体化的必由之路。因为区域一体化的显在问题就是各地区经济发展水平如何趋同,但潜在的深层问题是各地的战略人力资源的分布是否协同。因为区域经济问题说到底,还是人的问题,尤其是企业家、创新人才和优秀员工组成的战略人力资源问题,缺乏战略人力资源的分布的大体均衡,抑或是没有战略人力资源供给的基本协同,就不可能有预期中的区域一体化进程。然而,区域战略人力资源协同开发是一项长期工程,需要逐步构建适应经济发展的人力资源开发战略体系,在这个过程中需要依靠社会、政府、企业和员工等多个不同层次的主体的共同努力。其中,政府是社会经济生活的调控者,在诸多主体中占据主导作用。实现区域战略人力资源协同开发,促进区域经济发展,政府角色的准确定位以及引导作用的有效发挥极其关键。政府只有做好这两点,才能更好地加快区域战略人力资源的开发,进而实现区域一体化,实现共同富裕。文章首先从人力资本投资理论出发,结合制度经济学、政府失灵理论、公共管理学等相关知识,同时结合国内外相关理论和实践上取得的成果；其次分析我国区域经济发展和人力资源开的现状,并从中找出存在的问题,同时分析我国政府与区域战略人力资源协同开发的互动影响;最后研究适应区域战略人力资源协同开发的政府行为的改革路径。本文主要研究区域战略人力资源协同开发中的政府行为问题,通过高效开发区域人力资源,加快推进区域人力资源战略协同开发一体化进程,进而达到区域一体化。我们认为：首先,政府要充分认识战略人力资源以及对其进行开发的价值。人才资源是第一资源,将潜在的人力资源转化为现实的人力资源,从低层次的人力资源上升到中高层次的人才,更好更有效的为区域经济发展贡献力量。其次,政府要充分发挥自身在这一过程中的重要作用。政府必须明确自身的角色定位,结合区域的优势及特点,以互利共赢、合作发展为原则,坚持“政府引导、市场运作、企业为主、全面合作”的总方针,进一步消除行政壁垒、落实高效人才开发合作项目,实现协同开发、优势互补、互利共赢的总目标,推动我国区域战略人力资源协同开发的进程。(本文来源于《安徽大学》期刊2014-05-01）
张时雄[10]（2014）在《中部区域战略人力资源协同开发模式研究》一文中研究指出当今世界,经济全球化带动了生产要素跨国界流动,其最主要的表现形式是区域经济一体化。在区域经济一体化进程中,其显在的问题是各地经济发展水平如何趋同,但潜在的深层问题是各地人力资源特别是战略人力资源分布是否协同。区域经济问题归根到底还是人力资源的问题,尤其是战略人力资源的问题。没有战略人力资源分布的大体均衡,也就没有战略人力资本供给的基本协同,就不可能有预期中的区域一体化进程与水平。因此,本文选择我国中部地区为例,在分析区域战略人力资源协同开发现状和总结国内外不同地区经验的基础上,构建了中部区域战略人力资源协同开发模式并提出相应的实施对策。中部地区是指山西、河南、湖北、湖南、安徽和江西六个省份,地处中国内陆腹地,有着承东启西和接南进北重要作用。目前,中部地区人力资源数量比较丰富,但是无论是总体上与东部比较,还是内部比较,中部地区战略人力资源都存在很大的差距和不平衡的发展。而解决要这些问题,就必须加强中部区域战略人力资源协同开发,推动中部区域战略人力资源整体发展。此外,中部区域战略人力资源协同开发虽然取得了一些成就,但是由于中部区域经济发展不平衡、区域协同开发理念不到位、区域合作中政府主体职能的缺失等深层次原因,还存在区域人力资源协调机制功能薄弱、区域人力资源协同开发缺乏统一规划、区域人力资源政策体制难以衔接、区域人力资源市场机制不完善等诸多问题。因此,加强和推动中部区域战略人力资源协同开发研究已经成为当前重要的研究课题。综观国内外对区域战略人力资源开发的研究,针对区域战略人力资源协同开发,特别是中部区域战略人力资源协同开发研究是较少。如何顺应区域经济一体化发展趋势,加强区域战略人力资源协同开发理论研究,构建合适的中部区域战略人力资源协同开发模式,对中部地区经济发展非常重要。此外,国内外不同区域战略人力资源协同开发成功经验为中部地区提供了很好的借鉴意义。欧盟、美国和日本启示如下：产业结构与人力资源结构合理匹配、区域政府与市场关系定位明确、重视区域人力资源法制建设、重视区域人力资本投资、区域人力资源公共服务发达等；国内珠叁角、长叁角和环渤海东部叁大地区启示如下：产业结构合理,经济互补性强；人力资源观念开放,协同开发观念强；正确处理好政府宏观调控与市场调节的关系；区域人力资源协同开发内容和方式多样化等。根据中部地区战略人力资源现状和区域战略人力协同开发现状,借鉴国内外区域战略人力资源协同开发的成功经验,本文构建了以政府为战略人力资源宏观调控者、以高校和科研机构为战略人力资源培养供给者、以企业为战略人力资源开发使用者、以人才市场和中介组织为战略人力资源基础配置者、以区域战略人力资源培养、引进、共享和服务为协同开发任务的中部区域战略人力资协同开发模式。具体来说,中部地区应当以提升区域战略人力资源竞争力为核心,大力推进区域战略人力资源协同开发,逐步建立区域战略人力资源协同开发机制、区域战略人力资源开发模式、区域战略人力资源共享模式和区域战略人力资源服务模式,最终形成统一的区域人力资源市场和区域人力资源公共服务体系,从而保证中部区域战略人力资源协同开发模式的有效实施。(本文来源于《安徽大学》期刊2014-05-01）
区域战略人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本研究以河南省现阶段人力资源的开发状况为出发点,深入探讨了其协同开发的具体原因以及面临的难题,学习国外先进的理论与经验,并将其同我国人力资源开发现状相结合,对河南省实际案例进行了全面的分析,并给出了发展策略,以期能够推动我国区域战略人力资源的发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
区域战略人力资源论文参考文献
[1].马健.人力资源要素导向的区域特色文化产业发展战略研究——兼论成都特色文化产业发展战略[J].四川戏剧.2019
[2].蔡洁.区域战略人力资源协同开发模式研究——以河南省为例[J].创新科技.2018
[3].赵琳琳.人力资源战略对区域经济的影响研究[J].办公室业务.2018
[4].冉景亮,杨晓宇.区域人力资源战略:一个分析框架[J].现代管理科学.2015
[5].潘飞.浅析人力资源战略对我国区域经济的影响[J].现代经济信息.2015
[6].刘怡.新闻传媒视阈下旅游人力资源区域共享机制及发展战略研究[J].新闻战线.2015
[7].高世民.宁夏区域战略人力资源管理问题初探[J].中国市场.2014
[8].闵芸芝.战略人力资源管理对江西省区域经济发展的影响研究[D].东华理工大学.2014
[9].张凯.区域战略人力资源协同开发的政府行为研究[D].安徽大学.2014
[10].张时雄.中部区域战略人力资源协同开发模式研究[D].安徽大学.2014