导读:本文包含了无形磨损论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:磨损,寿命,设备,经济,微型计算机,技术,拖拉机。
无形磨损论文文献综述
王英,管延萱,冯佳欣,魏来,宋知霖[1]（2019）在《考虑无形磨损的拖拉机残值系数预测模型》一文中研究指出针对当前随着农机设备更新速度加快,无形磨损对农机折旧影响加重的问题,该文在传统拖拉机残值系数预测模型的基础上引入无形磨损系数,构建了考虑无形磨损的拖拉机残值系数预测模型。以来自于农机服务中心农机及农具拍卖结果的25台拖拉机拍卖数据为研究样本,以机龄、年平均工作时长、无形磨损系数为变量参数,分析其价值变化规律;同时,为了进一步综合对比改进模型与原模型的残值系数预测精度,引入基于几何学的"弗雷歇距离"度量法。结果表明,改进模型与原模型相比,预测偏差较小,预测精度大幅度提高,达到24.9%及以上,能够显着地提高拖拉机残值预测准确度,该研究为折旧成本的计算和农机设备的更新决策提供了科学、准确的决策依据。(本文来源于《农业工程学报》期刊2019年17期）
马瑞山[2]（2007）在《设备无形磨损的本质及计量》一文中研究指出设备无形磨损是由非使用和非自然力作用引起的机器设备价值的损失,是由于劳动生产率的提高和科学技术的进步而产生的经济现象,设备价值的贬值是这种现象的经济内容。当前,对设备无形磨损的看法不一,并且计量比较困难,本文拟对设备无形磨损的本质进行探讨,并给出计量的方法。(本文来源于《长春理工大学学报(高教版)》期刊2007年02期）
郑丹宁[3]（2003）在《人才的有形磨损与无形磨损》一文中研究指出有形磨损和无形磨损是经济学中描绘机器设备价值下降所使用的术语。人才作为社会资源,也面临着有形和无形磨损,而这种磨损恰恰容易被人忽视。 人才的有形磨损主要是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水准的下降,可以简单地分为两类:一类是与生理状况有关的体力的磨损,(本文来源于《理论界》期刊2003年06期）
钟凯林[4]（2003）在《对员工智力素质无形磨损加快及其补偿对策的探讨》一文中研究指出优质的人力资源是金融企业成功的重要资产之一,而其主要标志就是员工具有高水平的素质。20世纪90年代以来,以互联网为核心的信息技术和全球经济一体化的发展,迅速推动了金融市场多元化、信息化、智能化的变革。商业银行所有的数据密集型、时间价值型和知识智能型的特征,随着金融业运营环境呈向市场化、全球化和趋同化的增强而日趋突出。但同时员工智力素质无形磨损也在加快。研究员工智力素质无形磨损加快及补偿策略,已成为国有商业银行劳动力管理的新课题。本文拟就国有商业银行员工智力素质无形磨损加快进行分析并探讨其补偿的对策。(本文来源于《广西金融研究》期刊2003年08期）
苗强,王信东[5]（2001）在《设备的两种无形磨损的区别与计量》一文中研究指出现有许多文献虽然都涉及到设备无形磨损的计量问题，但大部分没有将两种无形磨损详细的加以区分。本文从投资收益的角度考虑设备的价值，讨论了设备的无形磨损，并对两种无形磨损加以区别与计量．(本文来源于《工业技术经济》期刊2001年06期）
王晓峰,刘志民,彭连群,杨玉琴[6]（2000）在《减少教学仪器无形磨损与预防的探讨》一文中研究指出教学仪器的磨损分为有形磨损和无形磨损两种形式。有形磨损是我们能够看得到摸得着的一种磨损 ,减少有形磨损是我们历来比较重视的一项管理工作。教学仪器的另一种磨损无形磨损则往往被忽视。教学仪器的无形磨损主要有两种情况 :一种是由于提高了劳动生产率和教学效率而引(本文来源于《实验教学与仪器》期刊2000年03期）
彭连群,王晓峰,盖春华,李胜琴[7]（1999）在《微型计算机的无形磨损与预防的探讨》一文中研究指出本文作者在仪器设备管理实践中，对微型计算机的无形磨损进行了具体的分析，从提高资本利用效益的角度，提出了减少和预防无形磨损的措施。(本文来源于《气象水文海洋仪器》期刊1999年Z1期）
刘义乐,伍书剑,徐宗昌[8]（1999）在《无形磨损对产品技术寿命的影响》一文中研究指出随着科学技术的发展， 无形磨损对产品技术寿命的影响日益明显。很多产品， 性能依旧完好时， 却因技术寿命终结而淘汰。文中在对此现象进行探讨的过程中， 主要论述了无形磨损对产品技术寿命的决定性作用、无形磨损对产品技术寿命的作用过程及降低无形磨损的措施。(本文来源于《中国修船》期刊1999年05期）
王志平[9]（1996）在《人才的有形磨损和无形磨损》一文中研究指出有形磨损和无形磨损是经济学中描绘机器设备价值下降所使用的术语。人才作为社会资源,也面临着有形和无形磨损。而这种磨损恰恰容易被人忽视。人才的有形磨损主要包括生理型的体力磨损和心理型的脑力磨损两种。人才的无形磨损主要包括观念滞后、知识陈旧和方法背时叁种类型。 无论是传统工业生产的组织,还是现代企业的运作,人力都是重要的资源。并且,人才作为资源,不只是为经济活动所独有。在整个人类活动中,人力始终是最重要的资源。一般把人力资源中精华部分称为人才。人才的作用主要表现于保证和提高人类活动的效率和质量。但是,人才作为特殊的生产要素乃至社会资源,也面临着磨损、减少减缓和避免过度磨损的问题。这里,(本文来源于《人才开发》期刊1996年11期）
李仲,白平[10]（1993）在《机械设备的无形磨损及其微分计算》一文中研究指出本文从研究机械设备的磨损出发,着重分析机械设备无形磨损的微分计算,用以确定合理的经济寿命,进而得出机械设备折旧率的新的计算方法。(本文来源于《机械工程师》期刊1993年02期）
无形磨损论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
设备无形磨损是由非使用和非自然力作用引起的机器设备价值的损失,是由于劳动生产率的提高和科学技术的进步而产生的经济现象,设备价值的贬值是这种现象的经济内容。当前,对设备无形磨损的看法不一,并且计量比较困难,本文拟对设备无形磨损的本质进行探讨,并给出计量的方法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
无形磨损论文参考文献
[1].王英,管延萱,冯佳欣,魏来,宋知霖.考虑无形磨损的拖拉机残值系数预测模型[J].农业工程学报.2019
[2].马瑞山.设备无形磨损的本质及计量[J].长春理工大学学报(高教版).2007
[3].郑丹宁.人才的有形磨损与无形磨损[J].理论界.2003
[4].钟凯林.对员工智力素质无形磨损加快及其补偿对策的探讨[J].广西金融研究.2003
[5].苗强,王信东.设备的两种无形磨损的区别与计量[J].工业技术经济.2001
[6].王晓峰,刘志民,彭连群,杨玉琴.减少教学仪器无形磨损与预防的探讨[J].实验教学与仪器.2000
[7].彭连群,王晓峰,盖春华,李胜琴.微型计算机的无形磨损与预防的探讨[J].气象水文海洋仪器.1999
[8].刘义乐,伍书剑,徐宗昌.无形磨损对产品技术寿命的影响[J].中国修船.1999
[9].王志平.人才的有形磨损和无形磨损[J].人才开发.1996
[10].李仲,白平.机械设备的无形磨损及其微分计算[J].机械工程师.1993
论文知识图
