施工企业作业组织创新研究——基于新发展理念的实践

施工企业作业组织创新研究——基于新发展理念的实践

论文摘要

基于新发展理念,运用发展创新经济学理论,从人力资源管理入手,探讨工程项目人力资源系统组织模式,并在此基础上构建了班组作业创新实践模型。该模型将工程建设项目作业创新系统表述为"作业实践主体、客体与环境、作业创新文化、创新实践"及"它们之间的关系"的有机整体,认为班组作业创新是基于"计算机互联网络+"的项目团队、班组团队及个体间的知识共享和协调中的价值创造与增值过程,是开展"人、资源、环境、价值观"整合的作业创新实践,是培育"工匠精神"、锻炼队伍、发展员工的群众性创新创造实践。

论文目录

  • 一、新时代前沿课题:基于新发展理念的作业创新实践
  •   (一) 施工企业作业组织创新的提出
  •   (二) 创新驱动与作业创新实践的理论回顾
  • 二、作业创新模型:“人、资源、环境、价值观”整合实践
  •   (一) 基于人力资源维度的项目整合管理实践
  •     1.项目人力资源管理主体的分析。
  •     2.工程项目人力资源管理客体及环境的分析。
  •     3.工程项目人力资源整合实践的分析。
  •   (二) 基于新发展理念的作业创新实践模型
  •     1.施工项目合同。
  •     2.作业实践主体和客体。
  •     3.作业组织创新文化。
  •     4.作业组织创新实践。
  • 三、案例研究及实证分析
  •   1.施工项目班组作业创新实践主体的分析。
  •   2.施工项目班组作业创新实践客体与环境的分析。
  •   3.施工班组作业创新实践的分析。
  • 四、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 聂增民,邢丽云,陈立文

    关键词: 新发展理念,作业组织创新,整合模型

    来源: 河南科技大学学报(社会科学版) 2019年03期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

    专业: 建筑科学与工程,工业经济

    单位: 河北工业大学经济管理学院,中国石油天然气第一建设有限公司

    基金: 山东省高校人文社科项目(J18RB097)

    分类号: F426.92

    DOI: 10.15926/j.cnki.hkdsk.2019.03.013

    页码: 74-80

    总页数: 7

    文件大小: 282K

    下载量: 105

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