论文摘要
随着新生代员工日渐成为企业发展的主力军,这一群体所带来的高离职率和高工作倦怠感问题也日益严重,很显然企业所采用的旧有的"胡萝卜加大棒式"激励模式已经渐渐不再适用于新生代员工。本文从人的情感天性视角出发,结合自我决定理论,探讨成长于中国经济快速增长情境下的新生代员工对工作的特殊心理需求,并在此基础上提出更能激发这一群体驱动力和创造力的激励模式。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 高凌
关键词: 新生代员工,情感驱动力,激励模式
来源: 教育现代化 2019年93期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 中南民族大学管理学院人力资源管理系
基金: 中南民族大学教研项目“基于‘工匠精神’的民族院校应用型人才培养模式研究”(课题编号:JYX18021)
分类号: F272.92
DOI: 10.16541/j.cnki.2095-8420.2019.93.078
页码: 161-162
总页数: 2
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