导读:本文包含了保健因素论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:因素,满意度,知识型,商业银行,员工,新生代,薪酬。
保健因素论文文献综述
张晓亮[1]（2018）在《激励因素与保健因素》一文中研究指出虽然我们喊了很多年市场导向,但我们这种信念很有可能是建立在一些基础逻辑错误的工具之上很多车企都宣称自己是"市场导向"的,虽然关于什么叫市场导向,似乎并没有一个确切的定义。也许按照目标用户想要的方向提供产品和服务就算是市场导向吧,我们姑且可以这样理解。于是新的问题来了:你真的读懂自己用户的需求了吗?我们举一个最为简单的例子,比如某个品牌想要了解用户选车过程中最为(本文来源于《经营者(汽车商业评论)》期刊2018年11期）
陈洁丹[2]（2017）在《基于激励与保健因素的酒店薪酬结构设计》一文中研究指出在现今酒店薪酬管理中,经常采用职位、技能薪酬体系对员工工资进行管理。但在具体利用这两种方法来进一步激励员工时,作用却不太明显。文章将从二者特性着手分析,结合"双因素理论"来实现较高的薪酬激励,并在此基础上提出解决这两种薪酬体系缺陷的方法:结构工资制。(本文来源于《中国市场》期刊2017年25期）
陈春花[3]（2016）在《仅有“保健因素”不管用》一文中研究指出高薪、良好的工作环境、福利都是保健因素,不要对这叁件事情看得太重,它们并没有我们想象的那样有效。很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给了我们相反的结论。赫茨伯格调查征询了匹兹堡地区11个工商业机构的200多位工程师、会计师,提出了着名的"激励-保健因素理论",即"双因素理论"。最大的贡献就是,把提供给人们的工作条件细分为激励因素和保健因素。所谓保健因素,就是一个人开展工作所必需的条件,(本文来源于《支点》期刊2016年09期）
杨东进,冯超阳[4]（2016）在《保健因素主导、激励因素缺失:现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究》一文中研究指出以"80后"员工为研究对象,通过问卷调查、探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系5个因子、15个激励因素,对比双因素理论,发现"80后"员工的组织激励存在"保健因素主导、激励因素缺失"现象,即双因素理论中重要的、本应满足员工高层次需求的激励因素缺失了,而一些基本的、只能满足员工低层次需求的保健因素却在承担着主要的激励功能,也就是说,组织对"80后"员工的激励水平普遍偏低。文章结合"80后"个性特征及我国现实环境,分析各个因素主导或缺失的内因和外因,探讨"保健因素主导、激励因素缺失"现象对管理实践、管理理论及国家宏观政策的启示,并在国家、企业层面讨论如何避免"80后"员工的低水平激励、提升激励层次,以期为增强国家创新能力提供决策参考。(本文来源于《管理工程学报》期刊2016年02期）
傅红,宋全瑞,战菲[5]（2016）在《中国新生代知识型员工的保健因素与激励模型》一文中研究指出依据相关文献构建保健因素指标体系,通过实证研究得出影响保健因素的四个核心隐变量——制度、工作、人际、物质与问题树之间的关系,并在此基础上设计出符合新生代知识型员工需求特征的激励模型。研究还发现"人际关系"在新生代知识型员工中对保健因素有重要影响。(本文来源于《学术探索》期刊2016年02期）
李子珍[6]（2014）在《基于激励—保健因素理论谈90后员工激励》一文中研究指出一、90后员工职场常见表现(一)频繁跳槽,流动率高在大批90后毕业生走向社会、走上工作岗位之后,网络上出现了"闪辞"、"闪辞族"等网络名词。根据《2012年度中国薪酬白皮书》有关数据显示,80后、90后员工作为职场新生代,离职率高达30.6%,远远高于企业员工的平均离职率,有专家透露,90后的职场离职率更高,90后员工成为不折不扣的"闪辞"代名词。(二)团队意识淡薄(本文来源于《市场研究》期刊2014年08期）
张明泽[7]（2013）在《公司治理:从激励因素到保健因素——基于我国上市商业银行的实证研究》一文中研究指出我国上市商业银行的公司治理表现为"保健因素"的特点,而非"激励因素",提高我国上市商业银行的公司治理水平的主要手段应是加强政府的监管和行业自律体系的建设。(本文来源于《江苏大学学报(社会科学版)》期刊2013年03期）
王文波,韩敏,林波[8]（2012）在《知识型员工激励—保健因素的实证研究——以大连软件外包企业为例》一文中研究指出采用访谈和问卷调查的方法收集和掌握知识型员工激励因素和保健因素的相关资料,运用spss17.0统计软件进行数据统计分析,得到了知识型员工的激励因素和保健因素,以及各因素对知识型员工工作积极性的影响程度和方向。最后通过对统计分析结果的进一步推论,得出本文的相关结论。(本文来源于《大连大学学报》期刊2012年03期）
张弘杨[9]（2012）在《保健因素在动画企业人力资源管理中的应用》一文中研究指出动画企业因其行业和员工的特殊性,因而人力资源管理中更应注意员工的心理感受。本文以双因素理论中保健因素的研究为依据,探讨了保健因素在动画企业人力资源管理中的应用问题,为消除员工不满提出了切实可行的建议。(本文来源于《西昌学院学报(自然科学版)》期刊2012年02期）
胡健,武飚,李孔章[10]（2012）在《激励-保健因素对村医工作满意度的预测作用》一文中研究指出[目的]了解村医工作满意度水平,分析激励、保健因素对村医工作满意度的预测作用。[方法]2010年1月对贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县7个培训地点149名村医进行工作满意度调查,采用多元线性逐步回归分析方法。[结果]村医工作满意度得分(3.44±0.62)分;福利与收入、工作条件、工作本身得分分别为(2.76±0.76)、(2.92±0.80)、(3.32±0.70)分,低于工作满意度得分;领导考虑村医工作意见、领导肯定村医工作、在岗培训机会、每周工作时间、村医技术素质、村医社会福利能预测工作满意度,标准偏回归系数分别为0.24,0.22,0.19,0.18,0.16,0.13;复相关系数为0.74;回归方程的决定系数为0.54。[结论]村医工作满意度水平较低;激励因素在岗培训机会,保健因素领导考虑村医工作意见、领导肯定村医工作、村医技术素质、村医社会福利对村医工作满意度有正向预测作用。(本文来源于《现代预防医学》期刊2012年04期）
保健因素论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在现今酒店薪酬管理中,经常采用职位、技能薪酬体系对员工工资进行管理。但在具体利用这两种方法来进一步激励员工时,作用却不太明显。文章将从二者特性着手分析,结合"双因素理论"来实现较高的薪酬激励,并在此基础上提出解决这两种薪酬体系缺陷的方法:结构工资制。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
保健因素论文参考文献
[1].张晓亮.激励因素与保健因素[J].经营者(汽车商业评论).2018
[2].陈洁丹.基于激励与保健因素的酒店薪酬结构设计[J].中国市场.2017
[3].陈春花.仅有“保健因素”不管用[J].支点.2016
[4].杨东进,冯超阳.保健因素主导、激励因素缺失:现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究[J].管理工程学报.2016
[5].傅红,宋全瑞,战菲.中国新生代知识型员工的保健因素与激励模型[J].学术探索.2016
[6].李子珍.基于激励—保健因素理论谈90后员工激励[J].市场研究.2014
[7].张明泽.公司治理:从激励因素到保健因素——基于我国上市商业银行的实证研究[J].江苏大学学报(社会科学版).2013
[8].王文波,韩敏,林波.知识型员工激励—保健因素的实证研究——以大连软件外包企业为例[J].大连大学学报.2012
[9].张弘杨.保健因素在动画企业人力资源管理中的应用[J].西昌学院学报(自然科学版).2012
[10].胡健,武飚,李孔章.激励-保健因素对村医工作满意度的预测作用[J].现代预防医学.2012
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