导读:本文包含了家族制企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:家族,企业,家族企业,民营,财务管理,对策,资源配置。
家族制企业论文文献综述
夏硕[1]（2019）在《我国家族制企业人力资源配置的问题及解决对策》一文中研究指出本文通过对我国家族制企业的讨论,发现了家族制企业主要存在如下问题:"任人唯亲"、激励机制不科学、教育培训经费投入不足等,其原因主要是家族企业没有建立现代企业管理制度。针对存在的问题,本文提出如下解决方案:"任人唯贤"、加大教育培训的投入力度、创新激励方式。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年11期）
鲍志伦[2]（2019）在《家族制企业薪酬管理存在的问题及对策》一文中研究指出家族制企业最重要的特征便是在管理制度和薪酬体制上采用家长式管理体制,但此种管理体制却成为了制约家族制企业的瓶颈。在具体的薪酬体系上,家族制企业面临着战略规划缺乏、管理体系混乱、公平制度缺失等具体问题。因此,想要突破家族制企业的发展制约瓶颈,则必须弱化家族制管理体系,从负责人层面更新管理制度和领导观念,重新梳理现代化、科学化的薪酬管理体制,拓宽员工薪酬晋升的具体通道,完善企业至上的绩效管理考核制度,从而帮助家族制企业更好、更快地发展。(本文来源于《科技与创新》期刊2019年16期）
刘爱斯,王金荣[3]（2016）在《中国家族制企业战略管理实证研究——以美的集团为例》一文中研究指出企业战略的制定,有利于企业的外部环境和内部环境的协调,可以清晰的明了企业今后发展的目标及方向,对企业以后的发展具有重要的意义。美的集团作为我国家电行业的后起之秀,在激烈的竞争中,在市场高度垄断的环境下,它得以生存,并飞速的发展着。本文通过对美的集团的发展现状、内部环境、外部环境以及国外家族企业进行了分析,并在此基础上提出了对家族制企业战略管理的建议。(本文来源于《现代商业》期刊2016年13期）
李皎[4]（2015）在《加强民营家族制企业财务管理的探讨》一文中研究指出随着经济的不断发展,民营企业在促进我国经济发展中的作用越来越明显。而家族制是我国非公有制经济中非常重要的一种企业形式。民营家族制企业有着自己本身的特点。本文主要从民营家族制企业的特征、民营家族制企业财务管理的必要性和重要性、财务管理的环境、民营家族制企业管理模式的利弊及其对财务管理的影响等相关问题进行了探讨,最后提出了提高民营家族制企业财务管理水平的策略。(本文来源于《时代金融》期刊2015年36期）
姜华裕[5]（2014）在《基于系统动力学的民营家族制企业财务管理制度创新研究》一文中研究指出民营企业是我国重要的经济组成部分,对推动经济社会的发展发挥着重要的作用。但是民营家族制企业在经营管理模式上是落后的,不与市场经济发展相适应。寻求发展就必须改革创新,本文将运用系统动力学的理论分析民营家族制企业财务管理制度的创新。(本文来源于《现代商业》期刊2014年24期）
张飞[6]（2014）在《家族制企业的财务管理探究》一文中研究指出本文就我国家族企业财务管理工作开展分析和论述,指出了家族企业财务管理中的问题和不足,并针对相关问题提出了有效的解决方案,希望对于我国家族企业的发展起到一定的借鉴性作用。(本文来源于《进出口经理人》期刊2014年S1期）
唐杰峰[7]（2014）在《家族制企业发展的制约与对策研究》一文中研究指出家族制企业以关系型治理为特征,以传统文化为基石,以所有权实现对经营管理权的实际控制,并以企业的世代传承为愿景,是普遍存在于我国的一种基本企业形式,在我国的经济发展和社会进步中发挥了积极且重要的作用。面对社会进步、经济转型及企业自身不断发展的现实需要,家族制企业面临越来越多的发展困境和制约因素,需要不断进行改进,提出对策,以利于其进一步健康发展。(本文来源于《江苏商论》期刊2014年02期）
李强[8]（2013）在《浙江省家族制企业持续发展的制约因素及对策研究》一文中研究指出目前,对浙江省家族企业的研究表明,阻碍其持续发展的因素繁多,但对于主要因素的分析及相应对策提出还不完善。本研究运用文献资料法和逻辑推理分析方法,对浙江省家族企业进行调查分析。结果显示制约其发展的因素主要在:产权、融资、人力资源叁方面。因此,针对这些因素,本研究提出明晰产权关系,进行制度创新;优化融资渠道;合理配置人力资源的对策。(本文来源于《商场现代化》期刊2013年18期）
丁承学[9]（2012）在《“FT现象”对我国家族制企业发展的启示》一文中研究指出FT公司在短短几年内快速成功,驰名厨具行业。其创业、成长、传承、管理等方面的做法和经验对我国家族制企业有一定的启示和借鉴作用。(本文来源于《沿海企业与科技》期刊2012年04期）
姜露[10]（2011）在《传统文化影响下家族制企业组织文化的研究》一文中研究指出家族制企业是一种普遍存在的企业组织形式。在世界经济的各个角落和世界经济的发展过程中都占有重要地位。纵然是在中国以公有制为主体的经济形态下,家族制企业也同样发挥着巨大的作用。从理论角度来看,中外理论界对于对于家族企业这一领域的研究远远少于其他经济和管理领域,大学及学院的经济专业教育也是侧重和倾向于现代企业制度的研究。本文探寻传统文化对我国家族制企业组织文化带来哪些影响,组织文化又是怎样反作用于家族制企业的管理过程中的,对丰富家族企业的研究成果具有理论意义,也可以他人做进一步研究提供理论支持。从实践的角度来看,本文有助于加深我们对家族制企业中司空见惯,习以为常的行为方式的认识,为家族制企业的科学管理和创新提供现实可行的路径选择。全文分为叁个单元由6部分构成。第1、2、3部分为一个单元,导论部分,明确本课题的先题意义,界定研究对象。第2、3部分分别从理论的角度和横向的比较,分析组织文化对企业的管理发挥哪些影响和作用；以及通过分析美国及日本企业组织文化特点探寻其背后民族文化的烙印。第4、5部分为一个单元,也是本文的重点。讨论了传统文化与我国家族制企业特有的组织文化之间的内在联系。第4部分分析了传统文化对我国家族制企业组织文化管理多方面的影响。第5部分则指出应该吸取传统文化的精髓以指导家族制企业的持续发展。第6部分为一个单元。通过上述各单元的分析,加以总结,得出结论。全文共有图1幅,表4个,参考文献28篇。(本文来源于《北京交通大学》期刊2011-05-01）
家族制企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
家族制企业最重要的特征便是在管理制度和薪酬体制上采用家长式管理体制,但此种管理体制却成为了制约家族制企业的瓶颈。在具体的薪酬体系上,家族制企业面临着战略规划缺乏、管理体系混乱、公平制度缺失等具体问题。因此,想要突破家族制企业的发展制约瓶颈,则必须弱化家族制管理体系,从负责人层面更新管理制度和领导观念,重新梳理现代化、科学化的薪酬管理体制,拓宽员工薪酬晋升的具体通道,完善企业至上的绩效管理考核制度,从而帮助家族制企业更好、更快地发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
家族制企业论文参考文献
[1].夏硕.我国家族制企业人力资源配置的问题及解决对策[J].广西质量监督导报.2019
[2].鲍志伦.家族制企业薪酬管理存在的问题及对策[J].科技与创新.2019
[3].刘爱斯,王金荣.中国家族制企业战略管理实证研究——以美的集团为例[J].现代商业.2016
[4].李皎.加强民营家族制企业财务管理的探讨[J].时代金融.2015
[5].姜华裕.基于系统动力学的民营家族制企业财务管理制度创新研究[J].现代商业.2014
[6].张飞.家族制企业的财务管理探究[J].进出口经理人.2014
[7].唐杰峰.家族制企业发展的制约与对策研究[J].江苏商论.2014
[8].李强.浙江省家族制企业持续发展的制约因素及对策研究[J].商场现代化.2013
[9].丁承学.“FT现象”对我国家族制企业发展的启示[J].沿海企业与科技.2012
[10].姜露.传统文化影响下家族制企业组织文化的研究[D].北京交通大学.2011
论文知识图
