激励效应论文_黄庆华,张芳芳,陈习定

导读:本文包含了激励效应论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:效应,税收优惠,企业,绩效管理,薪酬管理,股权结构,百分比。

激励效应论文文献综述

黄庆华,张芳芳,陈习定^[1]（2019）在《高管短期薪酬的创新激励效应研究》一文中研究指出本文在控制高管长期激励变量的基础上,研究高管短期薪酬是否激励了企业技术创新,并探讨了外部监管对高管短期薪酬与企业技术创新关系的调节作用。本文以2008-2016年中国沪深A股上市公司为样本,研究发现:高管短期薪酬提高了企业的技术创新投入、增加了企业的技术创新产出,并提高了企业的技术创新效率;外部监管对高管短期薪酬与企业技术创新二者关系具有显着的调节作用,外部监管力度越大,高管短期薪酬产生的激励作用越明显。本文的实证证据表明,企业可通过增加短期薪酬,激励高管成为更优秀的创新者。(本文来源于《科研管理》期刊2019年11期）

刘卫忠,许龙,张同建,徐红梅^[2]（2019）在《小微企业税收优惠对研发投入的激励效应研究——基于江苏省小微企业的数据检验》一文中研究指出实证性的研究检验江苏省小微企业税收优惠对研发投入的影响,揭示税收优惠对研发投入的直接和间接促进机理,提出税收优惠的改进方向和小微企业的响应措施,从而更为有效地推进小微企业的研发投入,并增进小微企业的技术创新。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年22期）

王兴康^[3]（2019）在《激励效应与合约形式》一文中研究指出合约方式往往由激励效应与考核代价共同决定。当合约双方投入的人力资源共同影响将来产品质量或市场行情时，若某一方收入条款固定，他就容易“偷懒”。为了激励各方提升投入水平，使激励效应大于考核代价，采用分成合约的可能性较大。合约是双方交换权利的协议。从产(本文来源于《深圳特区报》期刊2019-11-19）

刘磊,姚振晔,张永进^[4]（2019）在《企业高管内部人交易行为存在自我激励效应吗?——基于“八项规定”出台所构建的外生事件》一文中研究指出学术界关于内部人交易的研究主要集中在对内部人交易的限制方面,而对内部人交易激励效应的讨论则鲜有涉及。基于2012年12月4日"八项规定"出台所构建的外生事件,选用2010—2015年相关数据研究发现:"八项规定"实施后,国有企业高管由于薪酬水平与在职消费受到限制,其内部人交易的获利能力显着增加,并且上述现象更多地集中于地方国有企业和东部地区国有企业。进一步研究显示,内部人交易获利能力上升的情况主要存在于分析师跟踪数较少、基金持股比例较高和合格境外投资者持股比例较低的上市公司中,这表明分析师跟踪及境外投资者持股存在市场监督效应,可以抑制内部人交易获利的增长。研究结论表明,关注内部人交易的自我激励效应、发挥市场监督作用是严格控制内部人交易的关键。(本文来源于《北京工商大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）

宁靓,李纪琛^[5]（2019）在《财税政策对企业技术创新的激励效应》一文中研究指出财税政策在企业技术创新活动中起着重要作用。从财政补贴、税收优惠政策两个维度,运用多元回归模型实证分析了财税政策对科技型中小企业技术创新活动中的创新投入与创新产出阶段的激励效应。实证结果表明:财政与税收政策对科技型中小企业技术创新活动的激励效应程度存在着差异;在创新投入阶段,财政补贴的激励效应更为显着;在产出阶段,税收优惠的激励效应更为显着;财政补贴中的研发补贴、利息补贴以及税收优惠中的直接优惠、间接优惠的激励效应也分别存在着差异。另外分别从加大财政补贴和税收优惠政策力度、完善财税政策配合及实施有差异化的财税激励政策叁个方面提出了提高科技型中小企业创新水平的对策建议。(本文来源于《经济问题》期刊2019年11期）

潘孝珍^[6]（2019）在《税收优惠的科技创新激励效应存在门槛吗?——基于股权结构视角的实证分析》一文中研究指出关于税收优惠的科技创新激励效应,大量实证研究的结论往往都不一致,主要原因是政策实施效果受到其他客观因素制约。本文基于股权结构视角,在使用交互项的传统研究方法基础上,进一步应用面板数据门槛效应模型研究发现,作为门槛变量的国有股比重、管理层持股比重和股权集中度的门槛值分别为11. 13%、17. 78%和34. 60%,当上述门槛变量处于不同的门槛区域时,税收优惠的科技创新激励效应将会出现较大差异。因此,我国政府应进一步明确并优化企业享受税收优惠政策的前置条件,适当考虑股权结构差异带来的门槛效应,确保有效实现税收优惠的科技创新激励效应。(本文来源于《科研管理》期刊2019年10期）

李建文^[7]（2019）在《供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应》一文中研究指出企业人力资源管理中非常重要的一个方面就是薪酬与绩效管理,伴随电力供给侧改革,市场形势的巨变,供电企业面对的市场竞争变得越来越激烈,很多人都认为当前竞争就是企业人才的竞争。正是因为这种情况,人力资源管理对于企业的重要程度变得越来越高,然而供电企业在薪酬与绩效管理方面还是存在很多问题,导致其应有的激励效应并没有得到充分发挥,因此供电企业必须要加强对于此方面的重视力度,针对现有问题加以调整。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年18期）

张莉^[8]（2019）在《如何发挥人力资源管理工作中的激励效应》一文中研究指出随着我国社会经济体制的不断变革以及市场经济的不断发展,在当今时代背景下,我国社会商业组织机构之间的竞争已经由原来的产品竞争以及服务竞争逐渐地转变为人才之间的竞争,在这种大环境下,我国诸多企业内部的领导者纷纷开始了对于人力资源管理的研究,并且已经准确有效地认知到企业人力资源管理对于提升企业核心竞争力的重要性,从现实的角度分析,要想有效地提升人力资源管理质量,并且满足企业发展对于人才的需求,企业的人力资源管理人员必须要从发挥人力资源管理工作中的激励效应着手进行具体的研究工作。只有有效地发挥出人力资源管理的激励效应,才能够保证人力资源管理质量能够得到提升,并且满足企业发展对于人才的需求。本文主要就如何发挥人力资源管理工作中的激励效应做了简要的分析,目的在于进一步提升人力资源管理的质量,促进企业进一步发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年26期）

周村子^[9]（2019）在《电网企业绩效管理的实现和薪酬管理的激励效应》一文中研究指出电网企业作为大型的能源企业,人才在其中发挥着重要的作用,企业的绩效管理与薪酬管理作为人力资源中重要的内容,在实际管理过程中仍存在着一些不足的地方。在电网企业中,如何保证人才发挥自身最大的价值和优势,促进企业的发展是现阶段人力资源工作中面临的问题,本文就电网企业中人力资源的现状以及在绩效和薪酬方面问题来探讨并制定相关策略,提供一些参考性的意见。(本文来源于《纳税》期刊2019年26期）

于丰华^[10]（2019）在《浅谈税式支出、财政补贴的转型升级激励效应》一文中研究指出本文针对税式支出、财政补贴的转型升级激励效应,首先提出了其理论基础,其次分析了其激励效应的结果。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年17期）

激励效应论文开题报告

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

实证性的研究检验江苏省小微企业税收优惠对研发投入的影响,揭示税收优惠对研发投入的直接和间接促进机理,提出税收优惠的改进方向和小微企业的响应措施,从而更为有效地推进小微企业的研发投入,并增进小微企业的技术创新。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

激励效应论文参考文献

[1].黄庆华,张芳芳,陈习定.高管短期薪酬的创新激励效应研究[J].科研管理.2019

[2].刘卫忠,许龙,张同建,徐红梅.小微企业税收优惠对研发投入的激励效应研究——基于江苏省小微企业的数据检验[J].科技管理研究.2019

[3].王兴康.激励效应与合约形式[N].深圳特区报.2019

[4].刘磊,姚振晔,张永进.企业高管内部人交易行为存在自我激励效应吗?——基于“八项规定”出台所构建的外生事件[J].北京工商大学学报(社会科学版).2019

[5].宁靓,李纪琛.财税政策对企业技术创新的激励效应[J].经济问题.2019

[6].潘孝珍.税收优惠的科技创新激励效应存在门槛吗?——基于股权结构视角的实证分析[J].科研管理.2019

[7].李建文.供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应[J].财经界(学术版).2019

[8].张莉.如何发挥人力资源管理工作中的激励效应[J].中外企业家.2019

[9].周村子.电网企业绩效管理的实现和薪酬管理的激励效应[J].纳税.2019

[10].于丰华.浅谈税式支出、财政补贴的转型升级激励效应[J].财经界(学术版).2019

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