导读:本文包含了性别歧视论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:性别,妇女,英语,父权制,族裔,方案,女性。
性别歧视论文文献综述
李庭[1]（2019）在《全面两孩背景下就业性别歧视的状况与对策分析》一文中研究指出全面两孩背景下女性就业歧视社会矛盾加深。孕、产期女性较低的生产率,较长的产假以及带薪休假的福利政策都成为了女性就业歧视的因素;另外,社会舆论对女性社会性别的歧视与误解,使女性生育具有动机性,以至于批判女性社会性别时,脱离其社会关系。面对严峻的就业形势和经济压力,即使全面二胎政策开放,更多的女性和家庭却不敢生。想要提高我国的生育率,首先要解决女性就业歧视问题。在全面两孩背景下解决女性就业歧视问题需要基于以往女性就业歧视现象的基础上并结合二孩政策开放后出现的新的一轮歧视现象,提出合理的建议与对策,这不仅使女性生育具有正当性,并且将会保证全面开放二胎政策有效推进。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年35期）
记者,苗青[2]（2019）在《我市印发《就业性别歧视联合约谈工作机制》》一文中研究指出本报讯（记者 苗青）记者11日从市人社局获悉，为保障妇女平等就业的权利，进一步规范招聘行为，促进妇女就业，根据《就业促进法》《妇女权益保障法》《人力资源和社会保障部教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号），我(本文来源于《呼和浩特日报(汉)》期刊2019-12-12）
中国人权研究会[3]（2019）在《美国长期存在的性别歧视问题严重阻碍妇女人权的实现》一文中研究指出消除一切形式的性别歧视，实现男女平等是人类文明进步的重要标志。1975年联合国第一次世界妇女大会通过的《墨西哥宣言》指出：“男女平等是指男女的人的尊严和价值的平等以及男女权利、机会和责任的平等。”以“人权卫士”自居的美国，不但至今仍未批准《消除对妇女一切(本文来源于《人民日报》期刊2019-11-27）
莫兰[4]（2019）在《撕开消费领域性别歧视的“面纱”》一文中研究指出一张小小的信用卡，撕开了消费领域性别歧视的“面纱”。即使想“甩锅”给“黑箱算法”这一“非人为因素”，这口锅也未必就能甩出去。前不久，由苹果公司与高盛公司合作发行的苹果信用卡“千呼万唤始出来”，却因为被质疑服务存在性别歧视，引发轩然大波。起(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-11-22）
郭雁[5]（2019）在《英语语言性别歧视现状与文化内涵探讨》一文中研究指出语言不仅是人类发展过程中形成的一种综合体,同时也是人与人之间进行沟通和交流的工具。然而,在英语语言的形成过程中仍然存在着性别歧视的问题,而这个问题也备受人们关注。为此,笔者通过本文就英语语言性别歧视现状与文化内涵作出探讨,希望能够从切实的角度出发为消除英语语言上的性别歧视问题尽一份力。(本文来源于《科教文汇(中旬刊)》期刊2019年11期）
向炎涛[6]（2019）在《滴滴回应“性别歧视”质疑：顺风车服务时间统一调整至晚八点》一文中研究指出针对顺风车限制女性乘车时间被网友质疑“性别歧视”一事，11月7日晚，滴滴对尚未上线的顺风车产品规则做出了调整并道歉：在试运营期间，对所有顺风车用户提供服务的时间均调整为5:00-20:00。“在方案公布前，我们并没有就这一规则面向公众做评议讨论，(本文来源于《证券日报》期刊2019-11-08）
万慧慧[7]（2019）在《大学生就业与性别歧视研究——以湖北某综合性大学为例》一文中研究指出十九大指出,就业就是最大的民生。大学生就业问题一直是社会关注的热点问题,女大学生就业的问题在近几年更是掀起了讨论的热潮。本文通过实证研究,以湖北某综合性大学应届大学生作为调查研究的对象,通过对样本进行统计分析和访谈,进而对女大学生就业歧视的原因进行分析,总结归纳影响就业性别歧视的原因,包含社会、法律和个人叁个方面。从社会层面来说,应当创造有利于女大学生就业的社会环境,从法律层面来说,应当充分发挥消除就业性别歧视的法律障作用,从女大学生自身角度来说,应当提高女大学生的就业竞争力。(本文来源于《科教导刊(上旬刊)》期刊2019年11期）
任哲民[8]（2019）在《社会称谓语“小叁”中的性别歧视》一文中研究指出通过对社会称谓语"小叁"使用情况的分析,发现其具有专指女性的性别歧视。将其置于"第叁者"语义场中加以考察,发现语素"小"是其蕴含负面评价和女性指向的双重色彩意义的关键性标记。对其社会原因进行探究,发现传统的男权统治的社会模式是其根本原因,媒介的宣传和两性的自身特性客观上也促进了"小叁"专指女性第叁者的语义的形成和固化。(本文来源于《名作欣赏》期刊2019年30期）
张云汉[9]（2019）在《基于性别歧视视角的我国劳动力市场现状分析》一文中研究指出本文利用数据指出我国的劳动力市场存在着两种矛盾的现象:一方面存在明显的性别歧视,另一方面教育回报率的性别差异也十分显着。针对于这两种矛盾的现象本文提出一项假设,性别歧视一定程度上可以由女性提高本身受教育水平来消除。本文拟出不同性别的明瑟工资收入方程,而后对不同性别的教育回报率差异进行比较并进行Oaxaca-Blinder分解,从而验证了前文提出的基本假设。(本文来源于《现代商业》期刊2019年27期）
姜俊楠[10]（2019）在《社会心理语言学视角下英语语言中的性别歧视》一文中研究指出"英语是一种有性别的语言。"在英语国家中,性别歧视俨然已成为一种社会现象。本文主要从社会心理语言学的视角,分析在英语语言中存在的性别歧视,以及其产生原因、存在及表现形式和发展趋势与其产生的影响。(本文来源于《青年文学家》期刊2019年26期）
性别歧视论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（记者 苗青）记者11日从市人社局获悉，为保障妇女平等就业的权利，进一步规范招聘行为，促进妇女就业，根据《就业促进法》《妇女权益保障法》《人力资源和社会保障部教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号），我
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
性别歧视论文参考文献
[1].李庭.全面两孩背景下就业性别歧视的状况与对策分析[J].法制与社会.2019
[2].记者,苗青.我市印发《就业性别歧视联合约谈工作机制》[N].呼和浩特日报(汉).2019
[3].中国人权研究会.美国长期存在的性别歧视问题严重阻碍妇女人权的实现[N].人民日报.2019
[4].莫兰.撕开消费领域性别歧视的“面纱”[N].中国妇女报.2019
[5].郭雁.英语语言性别歧视现状与文化内涵探讨[J].科教文汇(中旬刊).2019
[6].向炎涛.滴滴回应“性别歧视”质疑：顺风车服务时间统一调整至晚八点[N].证券日报.2019
[7].万慧慧.大学生就业与性别歧视研究——以湖北某综合性大学为例[J].科教导刊(上旬刊).2019
[8].任哲民.社会称谓语“小叁”中的性别歧视[J].名作欣赏.2019
[9].张云汉.基于性别歧视视角的我国劳动力市场现状分析[J].现代商业.2019
[10].姜俊楠.社会心理语言学视角下英语语言中的性别歧视[J].青年文学家.2019
论文知识图
