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摘要：党建建设是企业发展的根本和关键。在国企深化改革、不断发展，市场竞争日趋激烈的新形势下，加强和改进国企党建建设必须高度重视，做到与时俱进。本文通过作者在国企相关团委和党建的工作和管理经验，分析其中存在的短板，提出了在新形势下如何加强和改进国企党建建设，党建建设如何围绕中心，服务和促进企业的改革发展稳定，做了一些探索与思考。
关键词：国企；党建建设；思考
0序
国企是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用[1]。国企更是与社会各个行业，各个部门，千家万户有着密切关系的企业。搞好国企的党建建设，可以保证国企在经济社会中充分发挥导向作用和支柱作用，而且还可以保证企业党组织在企业本身建立机制过程，更好地发挥政治核心作用，从而使企业能够坚定地按照建立社会主义市场经济体制的要求前进[2]。
1当前党建建设存在的问题
1.1管理方法老化
党组织的工作模式与快节奏、追求高效的生产经营方式不匹配，欠缺针对性和时代感，抓不住难点，对应不准焦点。就需要加强党员干部管理和教育方面，工作机制也需要再进一步完善[3]。
1.2活动内容单一，缺乏新意
相关部门对于理论的学习重视程度不够，理论学习的内容比较空洞，照本宣科。在当今社会的新形势下，国企党组织的思想政治教育内容没有改革创新，职工群众不愿听一些所谓的理论和大道理，职工关注的是“行动”，缺乏实际行动则致使人们产生厌烦的情绪。工作方法上也没能够结合新的思维方式以及新的形势来开展活动，致使进步缓慢和渠道不多的情况时有发生，以及党建活动来不及跟上信息化发展的步伐。
1.3党员干部思想认识淡化、思想认识上仍然存在偏差
有些党员干部工作作风浮躁，不能深入到班组、一线了解第一手资料，不了解职工在想什么，不了解一线班组存在哪些实际困难，对本单位、本部门的工作心里没底，工作没思路没章法；还有些干部执行力不够，有令不行，有禁不止，推诿扯皮现象明显，责任心淡漠，抓工作虎头蛇尾，有目标，没结果；有安排，没检查；有措施，没责任。看似整天忙忙碌碌，事实上该管的没管到位，不该管的又在瞎指挥。这种现象影响了党建建设的正常进行。
1.4党员队伍不稳定，整体素质下降
许多企业把经济效益作为企业的最终目标，国企也不例外。随着企业生产经营任务的日渐繁重，内部渐渐出现重行政、轻党建、党务工作者无实际作用的现象；一些干部忽略理论学习、学用脱节，理想信念摇摆不定；部分党组织贯彻执行民主集中制不力，一些党员干部纪律观念及法治意识淡薄。
2加强国企党建建设中的措施分析
国企处在一个关键时期，我们的党建建设如何围绕这个中心，服务于企业的改革发展稳定？我们的思想政治工作如何发挥好心理疏导和思想保障的作用？广大干部员工要以一个什么样的精神状态迎接新的挑战？这些问题需要被正视和面对，并且需要重点解决。
2.1抓好领导班子建设，提高党员素质
广大干部作为党建队伍的领导班子，其作风直接影响着职工的思想。坚持党委中心组学习制度，领导班子先学一步，带动全员学习热潮。国企要求广大干部要认真贯彻中央“八项规定”，勇于“三吃一担”，坚决防止形式主义、官僚主义和慵懒奢华等不良作风，坚决反对和克服好人主义，大力倡导实干精神，大兴求真务实之风，工作靠实，事业靠干，讲实话是硬本事，干实事是真功夫。
2.2加强队伍建设、增强工作活力
加强思想政治工作者队伍的建设，是给企业党建建设注入新活力的具体表现，是加强工作主动性的具体途径。思想政治工作者要加强自身建设，认识相关问题，摒弃依附思想，达到新的认识和启示。首先，就是要保持良好的精神状态，进一步转变观念、解放思想，坚持埋头苦干、奋发进取、开拓创新、甘于奉献的精神。其次，就是逐步提高自身政治业务的素质，坚持理论学习、管理和经济实践锻炼相结合，显著提高思想政治工作者的政治理论水平及思想政治工作水平。最后，是注意工作方法，注重培养求真务实的工作作风，要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解职工所难。
2.3加强党员自身建设，增强责任感和使命感
一是工作要有责任心。工作不仅是安身立命的保障，同时也是每个人施展才华的舞台，忠于职守、勤勉尽责应当是最起码的职业操守和道德品质。工作中，我们每个党员的岗位不同、职责有别，但要把工作做到精益求精、尽善尽美，都离不开强烈的责任心。有了责任心才叫敬业，才不会抱怨，不找借口，把心思完全放在工作上。二是让责任成为一种职业自觉。有许多人从不思索关于自己的工作问题，为了工作而工作，而在实际工作中，领导最欣赏的就是那些用心做好每一天工作的人。
2.4切实解决“两张皮”的现象
关于党建建设和生产经营“两张皮”的问题，是支部书记光抓党建、思想政治工作，对生产经营工作不理不问，不能够将党建思想工作渗透到生产经营工作中。要解决“两张皮”的问题，就要把企业目标和党建、思想政治工作和企业文化建设结合起来，同步计划、同步安排、同步检查、同步考核。
3创新机制，提升基层党建整体工作水平
基层党建的成效应该体现在推进工作创新上。创新是我们党的生机与活力的无尽源泉，更是加强基层党建的强大支撑。积极妥善地推进工作创新，努力使基层党的建设体现时代性、把握规律性、富于创造性、永葆先进性。
3.1抓突破，在工作重点上创新
没有创新，就没有突破，就没有发展。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。组织部门要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。当前，特别是要抓住干部制度改革这个关键。因为干部制度改革牵动全局、左右全局、影响全局，直接关系到整个党建和经济建设。
3.2抓典型，在整体工作上创新
抓典型，就是采取以点带面的方法，推动党建建设全面展开，促进整体工作水平。要深入基层选出各条战线、各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建建设的先进群体，带动整个党建建设不断发展，使党建建设在典型的带动下不断创新，整体推进。
3.3抓规范，在工作机制上创新
党建建设要创新，必须以高效的工作机制为保证。各级党建部门要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建建设的制度化、程序化、规范化；要按照有关规定对党建建设进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序；要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建建设各项任务的圆满完成提供坚实的保障。
4、结论
国企开展党建建设要把广大人民群众的利益作为根本立足点和出发点，全力保障人民群众的政治、经济及文化等各项权利。为充分发挥企业优势，实现经济效益与社会效益双丰收，就要充分认识到企业党建建设的长期性、复杂性和艰巨性，努力探索新形势下企业党建建设的原则、方法与内容，进一步加强和改进新时期企业党建建设。在国企深化改革、不断发展、市场竞争日趋激烈的新形势下，必须高度重视国企党建建设，同时国企党建建设更需要与时俱进。
参考文献：
[1]确保国企党建工作科学高效[N].薛昇旗.中国审计报.2017-12-13(005)
[2]浅谈新形势下如何加强国企党建工作[N].李勇.发展导报.2017-12-22(018)
[3]开创新时代首都国企党建新局面[N].赵林华.首都建设报.2018-03-05(005)