山西六建集团有限公司山西省太原市030024
摘要：我国社会经济体制正处于转型时期，这对建筑企业的外部发展与内部环境都有着很大的影响，为了保证企业员工的职业道德素质水平，需要政工工作在其中发挥出应有的价值。这种新形势为政工工作带来了新的挑战，而采用合理、适当的方法去应对也将成为政工工作新的发展机遇，下面文中对此进行详细分析。
关键词：政治思想；建筑企业；挑战；创新
1政工工作对于建筑企业的意义
政工即政治思想工作，是对党的路线和发展方针宣传的工作。在改革开放以来，国家注重经济的发展并取得了很大的成果，但政治思想工作作为国家的根本依然不能放松。尤其是对于企业的发展，政工工作是企业正常运转的基石，对企业的发展方向有非常必要指导作用。政工工作对企业的重要性体现在以下方面：
首先，在中国特色社会主义经济政策下，国家一直重视市场在资源配置中的关键作用，国家对每一个行业有整体的认知和调控，因此建筑企业为了能及时响应国家政策，了解国家的规范的变动，紧跟建筑行业的发展方向，就必须做好政工工作。这需要政工人员在充分了解党和国家基本方针前提下，完成好本职工作，在企业重大决策中给予指导性的意见，确保企业紧跟建筑行业方向，在市场竞争中有一定的优势。
其次，建筑企业内部氛围的建立对于企业的发展也十分关键。在健康有活力的企业中，应该是企业能准确传达工作要求和其他指示，员工和领导相处融洽，员工对于工作和生活的想法和意见能得到积极的回应。政工工作就是要建立企业和员工个体间沟通的桥梁，提高员工工作的热情，进而保障企业发展应有的活力。
最后企业培养员工综合素质，提高员工思想觉悟是企业应尽的责任，也对企业自身发展有百利而无一害。当员工能充分认识到自己与企业，与党和国家的关系时，就能发挥其自身最大的热度和能量，用心为企业和国家的建设努力。这样企业才能产生强大的凝聚力，并逐渐形成自己的企业文化，在建筑行业的竞争几乎利于不败之地。
因此可见，政工工作是万万不能忽视的，加强政工工作的开展是建筑企业发展的关键，对于建筑企业有着重要的意义。
2新时期建筑企业政工工作面临的挑战
政工工作的实施是为了帮助企业员工形成正确的政治理念，并了解党的最新政策内容，通过对其政治思想的培养及教育可以使其领悟党的优良传统，使其在工作中有更高的积极性，形成良好职业道德，从而为企业的管理带来帮助。对于新时期下建筑企业对政工工作的要求所带来的挑战可以从以下几个方面分析。
2.1对建筑企业政工工作方法的挑战
在建筑企业中原有的政工工作主要是采用口头及书面的形式开展进行，这种工作方法在现代科技的发展及信息技术使用的形势下显得较为落后，并且在工作开展时只能在小范围内起到成效，其思想政治思想工作所涉及的范围无法满足新时期的企业要求，因此政工工作中采用现代化的工作方法是将要面临的挑战。
2.2对建筑企业政治思想的挑战
在现今市场经济中，多种思潮的出现为政工工作带来了非常大的挑战，其中不乏一些与建筑企业政治思想相悖的观点，而建筑企业要想立足于其中需要坚持“以人为本”的理念，在“民主”的前提下对企业员工进行政治思想培训教育，使其可以面对复杂的思想环境，这样才能避免核心理念受到影响。
2.3对建筑企业政工队伍的整体素质受到挑战
上文中也提到了加强政工工作是提升员工工作热情的重要手段，现今市场形势较为复杂，建筑企业的核心竞争力主要集中在人的身上，员工的职业道德素质直接关系着其工作的效率，对建筑企业未来的发展有着非常大的影响，因此如何对员工进行政治思想工作并使其可以发挥出应有的效果是政工工作需要面对的挑战之一，并且具体内容还需要依据现今建筑企业的发展要求及经济形势来进行选择。
3新时期建筑企业政工工作开展的有效路径
3.1强化训练，组建政工铁军
加强建筑企业的政工工作，要有一批优秀的、具有改革创新意识的政工人员。因此要加强对政工人员的思想观念及工作方法的培养训练，针对目前存在的各种问题积极寻找解决的方式方法，并引进先进的政工工作经验，结合目前企业所存在的问题，制定切实可行的方案。此外，还可适当的引进高学历的专业人才，在此基础上开展工作。
3.2优化结构，加强组织管理
对于现有的组织结构进行调整以及改良，使其符合企业现在的政工工作的环境以及企业的工作运行情况。比如，可以实行总分结构的管理模式，针对于不同建筑工程、不同的人员构成、不同的建筑工种，制定不同的政工工作的结构以及相对应的专业人才；在解决企业员工思想问题的同时，给予建筑工程最大程度上的辅助，帮助企业能够顺利地完成每一项的建筑任务。
3.3组织培训，抓紧继续教育
对于政工工作的实施对象，可以根据企业的实际运行的情况，实施具体的政工工作的内容以及工作的时间等。如，对于奋斗在一线的建筑人员，可以采用跟随工程、实时渗透的办法，时刻注重员工的心理状态，并进行对应的调整；对于企业的管理层，可以采用定时交流的方式，对于其在工程过程中遇到的管理问题及思想方面的问题及时给予建议，保证管理层思想的纯洁性；对于其他外聘的人员，可采用与工作相结合的办法，对于工作中遇到的问题及时进行解答，以确保外聘人员在工程进行的过程中，能够始终报保持专业、认真的负责精神。
3.4改良方法，促进工作质量
在具体的工作中，时常会出现因为工作方向正确但工作无明显效果的情况，面对这种状况，可采用以下的两种途径寻找解决的办法：首先，由具有经验的政工人员带领其他人员组成小组模式，时常交流工作经验，对于工作难题加以解决；其次，针对工作中欠缺的部分如，交流方式有问题、交流内容无重点、交流工作流于表面等针对性地进行培训，并相互监督，以此提高工作的效率。
4结束语
综上所述，对于建筑企业政工工作来说，需要准确的把握时代的脉络，贯彻落实党的指导方针，通过加强政工干部的专业素质水平，树立正确的政治思想工作理念，以创新的角度去面对建筑企业的需要，将理论与实际相结合，以此来实现企业内部政治思想水平的提升。
参考文献：
[1]毛艳妮.新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施探讨[J].大科技，2015（34）.
[2]屈立娜.新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施[J].东方企业文化，2016（10）：40-41.