导读:本文包含了企业职工培训论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:共振点,厦门市,培训质量,乐学,产业工人,灵活就业人员,职业培训,劳务公司,资源优势,劳动力市场
企业职工培训论文文献综述
李润钊,于灵歌,李剑婷[1]（2020）在《让职工乐学 要找到与企业的“共振点”》一文中研究指出阅读提示“开设了这么多课程，可职工究竟想要学什么？”“职工有意愿，企业不支持，这个课要怎么办下去？”教育培训资源向职工开放是提升产业工人素质的重要路径，如何让职工乐意参与、企业愿意投入，关键在于将职业培训的全过程和企业的生产经营相融合。“(本文来源于《工人日报》期刊2020-01-15）
毛浓曦,王何军[2]（2019）在《“技术大拿”送技术到企业》一文中研究指出11月19日至29日，陕西省铜川市南部工业园区、坡头工业园区，铜川市总工会“送技术进企业”系列活动，引起了西安重装铜川煤矿机械公司、陕西天马电缆股份公司、陕西九丰包装科技公司、陕西海升现代农业公司、陕西火凤凰艺术陶瓷公司等10多家不同类型企业上千名一线职(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-24）
李艳[3]（2019）在《企业职工岗位技能提升培训研究》一文中研究指出随着国家经济结构调整与产业升级,城市产业逐渐由劳动密集型向知识密集型转变,新型产业也需要大量受过正规技能提升培训的产业工人;国家城镇化建设的发展,也需要更高素质的服务人员。在这样的新形势下,进一步健全企业职工培训制度,充分发挥政府、企业、学校在职工技能提升培训工作中的重要作用,鼓励在岗职工按照国家职业培训标准,通过多种方式广泛开展技能提升培训。(本文来源于《科技风》期刊2019年34期）
何为,何苗[4]（2019）在《高职院校构建企业在岗职工技术培训模式研究》一文中研究指出基于平台的复合培训模式,以科技服务平台为基础,融入行业、对接企业、依托政府,服务区域经济,借助培训云平台开展高质量的培训服务,可定制培训,模块化培训,混合式培训满足不同企业的培训需求,提升了企业员工的职业能力,增强了企业竞争力,助力了地方经济发展。探索培训模式,对促进高职院校专业内涵建设,打造培训品牌,提升院校的美誉度,具有极大的实践价值。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年31期）
郭勇,马选[5]（2019）在《关于推进国有企业职工终身职业技能培训的思考》一文中研究指出终身职业技能培训能够有效提高全体劳动者的综合素质水平和工作能力,促进就业创业和社会经济发展,但是由于目前培养人才的相关制度不够完善,导致技能人才短缺,阻碍了社会经济进一步高质量发展。本文就关于推进国有企业职工终身职业技能培训的思考做出分析,并提出相应的方法,以供参考。(本文来源于《产业创新研究》期刊2019年10期）
刘学玲[6]（2019）在《浅谈企业职工培训管理》一文中研究指出随着市场经济的深化改革,现如今我国的企业之间的生存也逐步变得愈加困难,再加上伴随着国家对创业项目的扶持和对青年人创业想法的鼓励,市场份额在不断减少,直至现在各行各业的产业链都趋于饱和了,这对于许多企业都不是一个好消息,因此企业之间举步维艰,所以就需要培养出更多优秀员工来提升企业竞争力。现如今的企业竞争归根结底就是对高素质人才的竞争,企业文化同样也是一种有效的竞争手段,因为这也是提升企业核心竞争力、增强职工对企业文化认同感的重要手段之一。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
赵航,方大丰[7]（2019）在《为了共同的碧水蓝天》一文中研究指出10月8日，国庆后的第一个工作日，45岁的金湘出门前特意照了下镜子，捋平了褶皱的衣领，把头发梳得一丝不苟。自打今年3月起，她从湖南株洲冶炼集团公司直铅备料主控室的一名操作工转岗成为一家物业公司的楼管后，整理着装就成了每天上班前的“必修课”。“现在(本文来源于《工人日报》期刊2019-10-21）
杨天骄[8]（2019）在《现代企业职工培训的发展趋势与完善策略》一文中研究指出随着我国社会现代化的发展,企业为了跟随国家发展的浪潮,开始重视职工培训工作。为了确保企业能够持续稳定的发展并且保持在市场中的地位,需要企业拥有全方面的高素质专业型人才,这就要求现代企业开展科学有效的职工培训工作。然而目前的企业虽然都在力求将依靠投入转变为自主创新,但相关职工培训工作还需要进一步发展和完善,本文就此问题展(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年20期）
周艳红[9]（2019）在《一体化电力企业职工教育与安全培训体系的创新实践》一文中研究指出在如今飞速发展的科学信息时代,对建设一体化电力职业教育与培训体系的创新实践很有帮助。煤炭行业的辅助电力生产单位也通过在自身上优势的利用,实现了专业群和实训资源的双一流,让一体化电力职业与培训体系能够有着进一步的突越,实现全面发展。下面是对我国一体化电力职业教育与培训体系创新实践的一些谈论和概述。(本文来源于《智库时代》期刊2019年42期）
[10]（2019）在《龙岩市人社局召开企业职工技能提升行动培训调研工作座谈会》一文中研究指出9月3日上午,龙岩市人社局在龙岩市经济技术开发区(高新区)召开企业职工技能提升行动培训调研工作座谈会,相关企业、各职业院校和技能培训机构负责人参加此次座谈。龙岩市人社局副局长范伯群出席座谈会并讲话,他强调企业要高度重视职工技能提升培训工作,多了解国家、省市出台的技能提升政策;企业要直面提升过程中的问题,着眼长久发展计划;企业要积极推进和做好技能提升培训工作,应依靠自身来培养技术工人。(本文来源于《就业与保障》期刊2019年19期）
企业职工培训论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
11月19日至29日，陕西省铜川市南部工业园区、坡头工业园区，铜川市总工会“送技术进企业”系列活动，引起了西安重装铜川煤矿机械公司、陕西天马电缆股份公司、陕西九丰包装科技公司、陕西海升现代农业公司、陕西火凤凰艺术陶瓷公司等10多家不同类型企业上千名一线职
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业职工培训论文参考文献
[1].李润钊,于灵歌,李剑婷.让职工乐学要找到与企业的“共振点”[N].工人日报.2020
[2].毛浓曦,王何军.“技术大拿”送技术到企业[N].工人日报.2019
[3].李艳.企业职工岗位技能提升培训研究[J].科技风.2019
[4].何为,何苗.高职院校构建企业在岗职工技术培训模式研究[J].现代职业教育.2019
[5].郭勇,马选.关于推进国有企业职工终身职业技能培训的思考[J].产业创新研究.2019
[6].刘学玲.浅谈企业职工培训管理[J].人力资源.2019
[7].赵航,方大丰.为了共同的碧水蓝天[N].工人日报.2019
[8].杨天骄.现代企业职工培训的发展趋势与完善策略[J].人才资源开发.2019
[9].周艳红.一体化电力企业职工教育与安全培训体系的创新实践[J].智库时代.2019
[10]..龙岩市人社局召开企业职工技能提升行动培训调研工作座谈会[J].就业与保障.2019
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