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摘要：党的十八大提出了创建学习型、服务型、创新型社会的任务。针对国有企业基层党建工作中存在的问题，要实现党建工作的创新，就要做好党建学习基础上的创新和宣传工作的创新。此外，还要注重企业在生产经营活动中的党建服务效应，使企业文化理念转化为企业精神，促进企业发展。本文针对国有企业党建工作中所存在的问题进行了分析，并提出有效的对策。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；工作对策
引言：“把抓好党建作为最大的政绩”是以习近平同志为核心的党中央在全面从严治党新形势下对党建工作提出的新命题、新要求。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调指出要在国企党建工作中做到“四个坚持”，即坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
1.关于国有企业党建工作存在的主要问题分析
1.1对党员的教育管理较难，存在较多薄弱环节
企业把思想政治工作看作是一项不重要的工作，不能在思想认识上引起高度重视，只是临时应付或者直接进行抵制反对，结果造成实际工作难以开展。不少企业党组织的党员教育内容相对单调，教育形式比较单一，一些党组织对党员的教育仅仅停留在读读报纸，学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。一些企业的思想政治工作泛泛而过，缺乏计划性、连贯性、系统性，没有形成独立的思想政治工作系统，没有把思想政治工作摆在企业管理的重要位置上。
1.2缺乏高素质人才
当前，各行各业大大小小的国有企业参差不齐，企业员工的素质也是高低不同。部分员工党建思想意识淡化、弱化、边缘化，很容易被一些急功近利的思想所左右，个人的道德和责任出现严重滑坡现象。影响到世界观、人生观、价值观的正确树立，导致员工的整体素质下滑滞后，严重影响企业发展。企业的发展需要高素质员工，与企业的管理团队有很直接的关系，管理层人员要定期的组织学习培训，不断更新员工的思维模式，引导员工参与党建工作，加强提高自身的业务水平和科技文化知识，使其形成合力，共同促进企业健康发展。
1.3生活内容形式不丰富，党建工作方式方法陈旧
就目前国有企业党建工作推行情况来看，党组织所组织的生活内容比较单调、乏味，致使其作用难以充分发挥。而造成此种情况发生的主要原因是党建工作方式方法陈旧，未能针对当前国有企业实际情况及党建工作需要，积极创新党建工作方式和方法，致使所开展的党组织生活内容一直都是读报纸、学习文件等，这不仅不能良好的感染党员，还会使党员产生枯燥感，将心思放在工作上或某些事情上，导致党组织生活毫无意义。
2.关于国有企业党建工作存在问题的对策
2.1完善党建工作体制、制度和机制
随着社会的发展，市场经济的不断深入和各种新形式的出现，使得原有的国有企业党建工作体制、制度和机制等逐渐难以适应当前党建工作，甚至会出现一些不适应、不完善的地方，这就需要国有企业党组织和党建工作者能够进一步进行优化设计、改革和创新。应该结合本单位实际，认真分析当前存在的新问题，对原有的体制、制度和机制要进行创新与修订，使之能够符合现代企业制度，有利于国有企业健康全面发展，并逐渐和现代企业制度体系相融合。
2.2加强领导班子建设，提高干部队伍素质
加强国有企业的党建工作，离不开优秀的领导队伍。鉴于当前不少国有企业党组织不健全的现状，首先应当从加强领导班子建设入手，提高干部队伍素质，实现优化组织，促进国有企业党组织领导班子的凝聚力和战斗力的提升。为党建工作的开展奠定坚实基础。一是要选优配强领导班子。按照“四好”班子的要求，对领导班子结构进行合理优，党组织要严格按照要求规定进行换届选举，并对空缺委员及时进行增补，通过上述措施健全组织机构，促使班子成员之间的互相信任、通力合作，增强整体功能；二是要建设学习型领导班子。把加强综合素质提升作为班子建设的核心，促使党员干部树立勤于学习、终身学习的理念，定期组织党员干部对党的先进理论和重要文件精神进行学习、研讨，并通过集中培训与自学相结合的方式，促使党员干部对国有企业经营管理等专业知识的学习，从政治思想和业务知识方面有效提升干部队伍的综合素质；三是要加强领导班子作风建设。从戒“浮”“浅”“平”三个方面很下功夫，教育党员干部戒骄戒躁，立足于本职工作，脚踏实地、循序渐进，树立高标准，讲求高质量，切实增强工作的时效性、长效性和科学性。
2.3创新党建工作方法，实现“三个转变”
除了创新党建工作观念之外，创新党建工作方法，如此才能改变党建工作单调、乏味、枯燥的局面，并且实现“三个转变”。对于党建工作方法的创新，主要表现为：其一，创新党建工作方法，从“围绕型”向“融入型”转变。也就是说详细分析国有企业党建工作的实际情况，明确党建工作思想和工作方法上存在的不足或缺陷，在基础上从围绕生产那经营为中心的工作以上开始进行思想和工作方法的转变，也就是仅仅围绕“大党建”这一中心，将国有企业党建工作和企业改革发展相融合，促使党建工作和行政工作能够协调、落实。其二，创新党建工作方法，从“经验型”向“创新型”转变。为了避免党建工作受传统工作经验和制度的束缚，在创新党建工作之际，应当以新形势为背景，积极探究符合国有企业发展要求的科学的党建工作方法，将其合理的运用于党建工作之中，使党建工作以管理学、组织学、心理学等作为理论基础良好的落实。其三，创新党建工作方法，从“管理型”向“服务型”转变。为了破除陈旧落后的思想障碍，使党建工作与时俱进，在创新党建工作之际，还要注意创新服务载体、深化服务内涵、增强服务实效等，提升党建工作的服务水平，以此来增强国有企业的向心力和凝聚力，为促进国有企业良好发展创作条件。
2.4建立科学的党建工作评价机制
把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，建立起与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。要建立健全党建工作考核评价体系，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
2.5把党建文化与企业文化相结合
国有企业党建工作的开展，应认识到当前国有企业党建工作的重要性，能够结合国企实际抓住党建工作的重点，将党建文化与企业文化相结合。企业文化是企业之魂，它对内表现为企业的价值观和企业精神，对外表现为企业形象。党建文化应该与时俱进，能够与企业文化相互作用，并达到共同促进企业生产经营的发展，将企业文化与党建文化相融合，通过企业文化来增强党建文化。在工作方法上坚持原则性和灵活性的统一，运用灵活多样的现代化教育方法与科技手段。最终达到党建文化和企业文化相互促进、相互影响，使党建工作、企业文化与企业生产经营活动共同发展。
2.6加强干群联系稳定党建工作
加强干群联系，是保证企业党建工作富有生机活力、持续健康发展的一剂良药。党员干部能从群众的角度进行企业的管理和决策，不仅对于提高群众参与企业管理积极性有重要意义，对于反省自身经营管理方式和党建工作方法也有促进作用。干群之间的关系是相互影响的，企业要依靠员工才会得以发展，员工立足于企业才能站稳脚跟。首先，企业要完善畅通干群沟通机制，党员干部要坚持群众路线和群众观点，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。通过党建工作，充分调动企业员工的工作积极性，要在沟通的基础上科学分析员工的真正需求，真正将员工的利益放在心中，才能不断提高员工的工作热情。
3.结束语
国有企业党的建设，已到了非抓不可的地步，这一点不能含糊。国有企业各级党组织要把抓党的建设作为重大的政治任务和政治责任，不断推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，理直气壮地扛起责任、固本强基，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
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