导读:本文包含了金融企业文化论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业文化,中国银行,金融,商业银行,理念,贵阳,文化。
金融企业文化论文文献综述
[1]（2019）在《贵阳银行发布企业文化理念体系 以“价值金融”打造百年好银行》一文中研究指出扎根成长于贵州本土的贵阳银行股份有限公司(简称贵阳银行),经过21年的发展,保持着快速增长和稳健发展的势头,截至2018年9月30日,贵阳银行总资产达4919.60亿元。2017年,中国银行业协会发布的《中国商业银行稳健发展能力评价体系》中,贵阳银行多项指标排名全国城商行前十,被业界称为中西部地区城商行标杆。(本文来源于《理论与当代》期刊2019年05期）
卢京艳[2]（2019）在《金融企业文化建设的目标与途径》一文中研究指出在我国全面推动改革开放的进程当中,金融企业经受了市场的考验和磨炼,获得了快速发展。进一步推动金融企业的创新发展,提升市场竞争力,需要认识到企业文化建设的重要价值,这是因为金融企业文化建设能够为企业软环境的营造提供必要支持,从而有效提升金融企业的竞争力,使金融企业能够更好地适应金融市场,获得战略性发展。文章着重就金融企业文化建设进行探讨,以期为金融企业的战略性成长提供借鉴。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2019年05期）
马学斌[3]（2019）在《近代金融家张嘉的企业文化观管窥》一文中研究指出张嘉璈(字公权)作为中国近代金融业的巨擘,对金融事业发展的贡献是多方面的。其中,他执掌中国银行期间,重视培育行员的"品性",力倡"团体精神"(即"企业精神"),并持之以恒地实践,不仅助力中国银行跃居国内行业之首,也给中国的银行业注入了新风,为银行企业向近代化的银行组织迈进,增添了"精神"动力,书写了中国近代金融史的文化建设篇章。(本文来源于《国际金融》期刊2019年04期）
潘杰婧,朱文忠[4]（2019）在《中美金融企业文化陈述的元话语对比研究——基于组织文化叁层次模型》一文中研究指出基于Schein的组织文化叁层次模型和Hyland的元话语人际分类模式,界定中美金融企业文化陈述的构成要素,通过对比双方企业文化陈述中元话语的使用,从多个维度揭示了造成差异的原因,并探讨元话语的使用对企业形象构建的影响。研究发现:中美企业文化陈述的元话语分布存在显着差异;这些差异主要是由中美不同的语言特点、政治文化传统和写作风格造成的;在企业文化陈述中恰当地使用元话语有助于构建良好的企业形象。(本文来源于《广东外语外贸大学学报》期刊2019年02期）
肖宇[5]（2018）在《贵阳银行发布“价值金融”企业文化理念体系》一文中研究指出本报讯(记者 肖宇)11月12日,我国中西部地区第一家在A股上市的城市商业银行——贵阳银行,发布以“价值金融”为核心的企业文化理念体系,把为地方、客户、员工、股东创造价值的理念根植于企业文化,付诸于日常经营管理,实现经济价值和社会价值的统一。扎(本文来源于《贵州日报》期刊2018-11-13）
邓一冰[6]（2018）在《浅谈商业银行金融企业文化建设的难点与创新》一文中研究指出企业文化作为企业的精神力量,是企业发展的灵魂支柱,是企业生存发展的软实力。商业银行金融企业文化的建设对于商业银行找准自身文化立足点,形成独具特色的企业文化内涵,增强内部凝聚力、向心力具有重要意义,商业银行应着力打造符合自身特色化的金融企业文化,只有夯实企业文化根基,才能实现商业银行的快速发展。本文以商业银行金融企业文化建设的意义着手,通过对其中存在问题的分析,探究了其企业文化建设创新策略。(本文来源于《中国商论》期刊2018年29期）
梅世文,白石,黄林[7]（2018）在《关于企业文化对决战脱贫攻坚的作用——基于国家开发银行扶贫金融专员践行开行文化的实证研究》一文中研究指出消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕,是社会主义的本质要求。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把扶贫开发摆到更加突出的位置,作出打赢脱贫攻坚战的重大战略部署。党的十九大报告指出,让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会是我们党的庄严承诺。习近平总书记在中央扶贫工作会议上强调,要重视发挥好政策性金融和开发性金融在脱贫攻坚中的作用。国家开发银行(简称"开行")作为开发性金融机构,积极响应(本文来源于《思想政治工作研究》期刊2018年09期）
马艺宁[8]（2018）在《创新金融企业文化加强人才队伍建设》一文中研究指出企业文化作为重要管理手段越来越被企业重视,它是企业应对激烈竞争的必然要求,是推动企业不断发展的主动力,而"人力资源"作为企业最强大的资源,是推动企业进步和发展的重要力量。如何创新企业文化,引入激励机制,做好企业人才队伍建设也显得尤为重要。(本文来源于《时代经贸》期刊2018年12期）
王亚炜[9]（2018）在《企业文化视角下的大型金融机构人力资源管理研究》一文中研究指出企业文化是企业的重要组成部分,而人力资源管理又是企业工作的基础,是推动企业发展的重要影响因素。企业文化与人力资源有着密不可分的关系。对金融机构的企业文化与人力资源管理工作进行研究,为企业文化与人力资源管理更好地融合提供建议。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2018年11期）
何雅茹[10]（2018）在《内蒙古农村金融机构员工心理健康与企业文化关系探析》一文中研究指出本文分析研究了员工心理健康与企业文化的关系,旨在促进农村金融机构员工和企业共同实现和谐健康发展。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2018年04期）
金融企业文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在我国全面推动改革开放的进程当中,金融企业经受了市场的考验和磨炼,获得了快速发展。进一步推动金融企业的创新发展,提升市场竞争力,需要认识到企业文化建设的重要价值,这是因为金融企业文化建设能够为企业软环境的营造提供必要支持,从而有效提升金融企业的竞争力,使金融企业能够更好地适应金融市场,获得战略性发展。文章着重就金融企业文化建设进行探讨,以期为金融企业的战略性成长提供借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
金融企业文化论文参考文献
[1]..贵阳银行发布企业文化理念体系以“价值金融”打造百年好银行[J].理论与当代.2019
[2].卢京艳.金融企业文化建设的目标与途径[J].企业科技与发展.2019
[3].马学斌.近代金融家张嘉的企业文化观管窥[J].国际金融.2019
[4].潘杰婧,朱文忠.中美金融企业文化陈述的元话语对比研究——基于组织文化叁层次模型[J].广东外语外贸大学学报.2019
[5].肖宇.贵阳银行发布“价值金融”企业文化理念体系[N].贵州日报.2018
[6].邓一冰.浅谈商业银行金融企业文化建设的难点与创新[J].中国商论.2018
[7].梅世文,白石,黄林.关于企业文化对决战脱贫攻坚的作用——基于国家开发银行扶贫金融专员践行开行文化的实证研究[J].思想政治工作研究.2018
[8].马艺宁.创新金融企业文化加强人才队伍建设[J].时代经贸.2018
[9].王亚炜.企业文化视角下的大型金融机构人力资源管理研究[J].科技经济导刊.2018
[10].何雅茹.内蒙古农村金融机构员工心理健康与企业文化关系探析[J].内蒙古科技与经济.2018
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