导读:本文包含了火电施工类企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:火电,期权,企业,激励机制,现金,操作,股份。
火电施工类企业论文文献综述
党显兵[1]（2003）在《火电施工类企业改制后股份期权激励机制研究》一文中研究指出股票期权制度是一种在西方企业已被证明行之有效的激励机制模式，它使企业高级管理人员个人利益与企业的经营业绩紧紧地联系在一起，使他们能从关注自身利益的角度出发关心企业的长期经营业绩，激励他们为取得自身收入的最大化而努力工作。在我国企业改革中，如何建立对公司高级管理人员的有效激励机制一直是一个难题。目前，我国企业经营者薪酬体系主要有：工资+奖金和年薪制两种形式。工资+奖金是一种短期激励，容易导致经营者的短期行为；而年薪制由于缺乏公正性，并不完全随业绩同步变化，缺乏财富效应，激励效果也不明显。即将改制的火电施工企业也面临着相同的境遇和困惑。随着国有企业改革的进一步深入，中央的政策明确强调可以对叁类人员给予股份奖励，包括经营层、科技人员和有突出贡献的企业职工。为进一步完善我国企业高级管理人员的激励与约束机制指明了方向。本文在借鉴国外企业实施股票期权制度的基础上，就如何在改制后的火电施工类企业对企业高级管理人员实施股份期权制度作一分析和探索。文章的引言部分通过西南某省省电力公司下属的省电建五公司在开展减员增效工作过程中，暴露出的激励机制问题为线索，提出如何在改制后的火电施工类企业对企业高级管理人员实施激励这个复杂而严肃的话题；第一章主要介绍了火电施工类企业的概况、特点和改革发展前景；第二章主要介绍激励机制的概念、理论、类<WP=8>型及其设计模型；第叁章主要分析股份激励机制的类型和股份期权的操作设计方案；最后一章则借鉴国内外实施股份期权激励机制的一些做法，结合火电施工类企业的具体情况，从经营层和项目经理层两个层面，创新性地提出了“年薪制（提成）+股份期权（附现金）”激励模型的操作设计方案，为火电施工类企业改制后在激励机制设计方面提供参考和借鉴。(本文来源于《电子科技大学》期刊2003-02-01）
火电施工类企业论文开题报告
火电施工类企业论文参考文献
[1].党显兵.火电施工类企业改制后股份期权激励机制研究[D].电子科技大学.2003
论文知识图
