论文摘要
虚假的自我表达不但会给个体的心理造成负面影响,也会弱化组织多元化带来的正面效果。组织成员假意展现自己与组织价值观保持一致的行为,被称为表面顺从。这一概念自提出以来引发不少关注。本文通过对这一领域研究进行系统评述,展示这一主题研究的进展脉络,为推进表面顺从研究提供启发。本文首先介绍了表面顺从的概念、内涵与测量;其次,本文从个体特征、个体身份与地位感知、组织情境感知和领导这四个方面因素论述表面顺从的影响因素;从压力、情绪、行为和绩效等方面论述表面顺从的影响结果 ;最后,本文归纳总结表面顺从的形成与影响机制,展望这一领域的研究发展方向。
论文目录
1 引言2 表面顺从的概念起源、内涵与测量 2.1 表面顺从的概念起源及发展 2.1.1 表面顺从的概念起源 2.1.2 表面顺从的概念发展 2.2 表面顺从与相关概念的区别 2.2.1 表面顺从与情绪劳动的区别 2.2.2 表面顺从与印象管理的区别 2.2.3 表面顺从与表面和谐的区别 2.3 表面顺从的测量3 表面顺从的影响因素 3.1 个体特征的影响 3.1.1 自我监控 3.1.2 大五人格 3.1.3 集体主义价值观 3.1.4 对个体特征影响的述评 3.2 个体身份与地位感知的影响 3.2.1 少数派身份 3.2.2 种族认同 3.2.3 价值观一致性 3.2.4 对个体身份与地位感知因素影响的述评 3.3 组织情境感知因素的影响 3.3.1 组织支持感 3.3.2 组织重视多元化感知 3.3.3 组织政治性氛围感知 3.3.4 非参与性工作环境感知 3.3.5 工作不安全感 3.3.6 对组织情境感知因素影响的述评 3.4 领导因素的影响 3.4.1 辱虐型领导 3.4.2 领导部属交换关系 3.4.3 支持型领导 3.4.4 领导因素影响的述评4 表面顺从的影响结果 4.1 工作压力 4.2 情绪耗竭 4.3 角色外行为与角色内绩效 4.4 对表面顺从影响效应的述评5 总结与展望 5.1 表面顺从定义、维度与测量工具需要进一步拓展 5.2 表面顺从影响机制需要新理论视角探索 5.3 团队和组织因素与表面顺从关系还需深入探讨 5.4 探索表面顺从积极结果的可能性 5.5 表面顺从本土化研究需要引起重视
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 程文,黄嘉欣,马建会
关键词: 表面顺从,自我表达,价值观一致性,现状与展望
来源: 中国人力资源开发 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 广东财经大学工商管理学院,广东财经大学粤港澳大湾区创新竞争力研究院
基金: 广东省自然科学基金项目(2018A030313555),广东省研究生示范课程建设项目(2018SFKC20)
分类号: F272.92
DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.12.004
页码: 53-68+121
总页数: 17
文件大小: 1013K
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标签：表面顺从论文; 自我表达论文; 价值观一致性论文; 现状与展望论文;
