导读:本文包含了军人收入分配论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:军人,收入分配,理论,公平,效率,收入,分配制度。
军人收入分配论文文献综述
王兴华,张哲[1]（2012）在《对军事人力资本参与军人收入分配的几点思考》一文中研究指出如何稳步提高军人薪酬待遇,以吸引、激励和保留军事人才是摆在我们面前的一个重大课题。文章主要探讨了军事人力资本参与军人收入分配的意义及具体操作前必须解决的两个问题。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2012年02期）
刘长青,孙邦,栋吴超[2]（2011）在《改革军人收入分配制度 推进军队人才队伍建设》一文中研究指出为培养国防和军队建设高素质人才,应设计合理的人才激励机制和驱动机制。军人收入分配制度改革应实行能力参与收入分配、人力资本参与收入分配、贡献参与收入分配和知识收益参与收入分配。(本文来源于《军事经济研究》期刊2011年10期）
肖晓勇[3]（2010）在《社会福利视域下的军人收入分配公平及其实现》一文中研究指出军人收入分配公平及其实现是社会福利增进的重要一环。我国的军人收入分配制度近年来有所改革,增进了军人的社会福利,但仍存在帕累托改进的余地。实现军人收入分配公平,一方面,要建立比较完善的军人工资增长制度,以促进军人收入分配的外部公平;另一方面,应实施津贴补贴同绩效工资相结合的制度,以促进军人收入分配的内部公平。同时,要建立军人社会保险制度,弥补军人收入分配制度的缺陷。(本文来源于《军事经济研究》期刊2010年01期）
杜人淮[4]（2009）在《军人收入分配制度的改革与创新——基于构建和谐社会的分析框架》一文中研究指出合理的收入分配是社会和谐的物质基础,是建设和谐社会的重要保证。军人的社会活动范围涉及到军人家庭、军队内部和军队外部社会叁个方面。实现军人家庭内部的和谐,需要合理规定军人最低工资标准;实现军队内部的和谐,需要调整优化军人收入分配结构;实现军队与外部社会的和谐,需要对军人收入水平进行有效调节。(本文来源于《军事经济研究》期刊2009年03期）
卢旭东,姜利军[5]（2008）在《完善军人收入分配制度的建议》一文中研究指出如何设计确定军人的收入分配标准,以吸收人才、留住人才、激励人才为部队建设作出贡献,是一个值得进一步探讨的重要问题。笔者对此谈四点看法。一是保证军人经济收入在一个合理水平上。衡量一个人生活水平的高低,首先是看其工资收入的高低,工资水平的高低影响着人们对工作(本文来源于《军事经济研究》期刊2008年07期）
齐泽民,郝万禄[6]（2007）在《对军人收入分配公平与效率的新思考》一文中研究指出本文以军人收入分配的逻辑过程为依据,把公平与效率放在市场分配、财政分配和军队内部分配等叁次分配中考察,阐述了军人收入分配公平与效率的层次范畴,并试图建构一个完整的理论框架,依托此框架对军人收入分配制度改革进行分析,有针对性地提出深化改革的长期策略。(本文来源于《西安政治学院学报》期刊2007年06期）
赵宪武[7]（2005）在《理论互补与理论替代——关于军人收入分配的四种理论体系》一文中研究指出解释当代军人收入分配中出现的新现象和新问题,可以借鉴四种理论体系:即以社会生产与再生产为视角的马克思主义生产劳动与非生产劳动理论,以生产要素的边际贡献和供求均衡为视角的生产要素收入分配理论,以人力资本的投资成本与收益为视角的人力资本收入分配理论,以效率与公平为视角的收入分配制度福利评价理论。(本文来源于《军事经济研究》期刊2005年09期）
赖琼玲,郭伟,杨立岩[8]（2005）在《军人收入分配“平均化”现象透视》一文中研究指出军人收入分配“平均化”现象是目前人们关注的热点问题之一,文章采用了详实的数据资料, 用经济学、系统论和管理学的有关理论对“平均化”的现状、成因和现实影响进行了分析,并结合我军实际,提出了打破军人收入“平均化”、适度拉开收入差距的政策建议。(本文来源于《军事经济研究》期刊2005年04期）
张铭,许莉,朱文[9]（2004）在《理顺军人收入分配关系 完善军人工资福利制度》一文中研究指出江泽民同志在党的十六大报告中指出,一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该得到保护。放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。军委江主席的这一论述必将对深化我国个人收入分配制度改革,理顺收入分配关系产生重大影响,同时也为新形势下改革和完善军人收人分配制度指明了方向。军人的收入分配事关广大官兵的切身利益和积极性的发挥,如何止确处理新时期军人收入分配关系,合理制定军人工资福利政策,是目前亟需解决的重大课题。(本文来源于《军事经济研究》期刊2004年09期）
李辉亿,祖建明[10]（2003）在《关于深化军人收入分配理论研究的思考》一文中研究指出深化军人收入分配制度的研究,必须借鉴国内外的最新研究成果,以保证学术研究的连续性和节约稀缺的研究资源;必须遵循理论创新的规范,在理论创新和实证分析上多下功夫,以提高我们研究复杂问题的能力;必须具有较强的现实针对性和一定的前瞻性,以推进我军的现代化建设。(本文来源于《军事经济研究》期刊2003年08期）
军人收入分配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为培养国防和军队建设高素质人才,应设计合理的人才激励机制和驱动机制。军人收入分配制度改革应实行能力参与收入分配、人力资本参与收入分配、贡献参与收入分配和知识收益参与收入分配。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
军人收入分配论文参考文献
[1].王兴华,张哲.对军事人力资本参与军人收入分配的几点思考[J].行政事业资产与财务.2012
[2].刘长青,孙邦,栋吴超.改革军人收入分配制度推进军队人才队伍建设[J].军事经济研究.2011
[3].肖晓勇.社会福利视域下的军人收入分配公平及其实现[J].军事经济研究.2010
[4].杜人淮.军人收入分配制度的改革与创新——基于构建和谐社会的分析框架[J].军事经济研究.2009
[5].卢旭东,姜利军.完善军人收入分配制度的建议[J].军事经济研究.2008
[6].齐泽民,郝万禄.对军人收入分配公平与效率的新思考[J].西安政治学院学报.2007
[7].赵宪武.理论互补与理论替代——关于军人收入分配的四种理论体系[J].军事经济研究.2005
[8].赖琼玲,郭伟,杨立岩.军人收入分配“平均化”现象透视[J].军事经济研究.2005
[9].张铭,许莉,朱文.理顺军人收入分配关系完善军人工资福利制度[J].军事经济研究.2004
[10].李辉亿,祖建明.关于深化军人收入分配理论研究的思考[J].军事经济研究.2003
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