导读:本文包含了群体工作论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工作,高知,党组,群体,家协会,发展党员,电影。
群体工作论文文献综述
清华大学副校长,杨斌[1]（2020）在《做好高校新攸关群体工作》一文中研究指出安全稳定是改革和发展的前提，高校安全稳定既关系高校自身改革和发展，也是社会长期稳定和持续发展的重要组成部分，必须引起足够的重视。（一）进入新时代，高校稳定面临一些新形势新问题，其中突出的一点，就是出现了若干关乎高校安全稳定大局的新攸关群体(本文来源于《学习时报》期刊2020-01-03）
记者,张晓寅[2]（2019）在《举办基层组织和新摄影群体培训》一文中研究指出本报讯 (记者 张晓寅) 12月24日至26日,中国摄影家协会全国基层摄影组织暨新摄影群体培训在福建省莆田市举办。这是今年中国文联、中国摄协开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,摄影界首次以基层摄影组织、新摄影群体工作为专题举办的重要活动。来自(本文来源于《中国摄影报》期刊2019-12-27）
林琳[3]（2019）在《中国影协行风建设培训班开班》一文中研究指出本报讯 12月17日，由中国电影家协会和北京市文联共同主办、北京电影家协会协办的中国影协行风建设培训班在京开班。中国文联党组书记、副主席李屹，中国影协分党组书记、驻会副主席张宏，北京市文联党组书记、常务副主席陈宁，中国文联国内联络部副主任杨发航等出席活动(本文来源于《中国电影报》期刊2019-12-25）
任笑红,王晓艳,隋雪峰,李瑸[4]（2019）在《质量受权人群体工作现状调查研究》一文中研究指出文章以我国质量受权人群体为样本,通过问卷调查的方式,对质量受权人工作焦虑、角色过载、个人主动性、工作绩效、工作满意度、离职倾向等工作状态进行研究。结果表明:质量受权人普遍存在角色过载和工作焦虑;且角色过载和工作焦虑与离职倾向呈正相关,与工作绩效、工作满意度呈负相关;工作焦虑与离职倾向呈正相关,与工作满意度呈负相关;个人主动性与工作焦虑、角色过载及工作绩效呈正相关。建议:短期内将质量管理部门负责人与质量受权人职责剥离,既避免其角色过载及由此引起的问题,又可以在企业内部引入监督管理机制;长期应使质量受权人成为一种独立的任职资格,采用注册制度代替现行的备案制;同时引入第叁方力量,加强对质量受权人管理的同时,也能在质量受权人面对问题时,提供协助与支持;有利于质量受权人做出客观、公正的决定,并减轻由此产生的工作焦虑等负面问题。(本文来源于《中国农村卫生事业管理》期刊2019年12期）
胡海智[5]（2019）在《做好重点群体就业工作》一文中研究指出就业是民生之本。中央政治局会议明确要求，实施好就业优先政策，做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业工作。据此，各地也出台了大量促进重点群体就业的政策措施，取得了显着成效。笔者认为，做好重点群体的就业工作，对于稳定和扩大就业水平，有效缓解“就业难”(本文来源于《经济日报》期刊2019-12-09）
施玮[6]（2019）在《心理契约视域下高校高知群体发展党员工作创新机制研究》一文中研究指出近年来,党中央高度重视高校高知群体的发展党员工作,但从发展工作中可以发现,由于受自身、组织、社会以及环境等因素影响,高校高知群体发展党员工作存在一定的困难。基于对心理契约理论的理解,论文将心理契约理论引入高校高知群体发展党员工作,通过夯实组织建设、强化人文关怀、形成自觉行动,从而达成心理契约的EAR循环,实现党员发展工作的困境突围。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年12期）
李宏伟[7]（2019）在《控制贫困增量 探索减贫防贫长效机制》一文中研究指出近年来，位居湘鄂赣交界核心区的湖北咸宁市通城县，以改革创新的勇气，积极探索减贫防贫长效机制，最大力度控制贫困增量。特别是今年6月28日，该县在湖北省率先成立减贫防贫工作管理委员会、减贫防贫服务中心（以下简称“减贫中心”），重点关注已摘帽建档立卡户、低收入(本文来源于《中国改革报》期刊2019-11-29）
刘晓雨[8]（2019）在《一份责任坚守不渝 勇担使命不忘初心》一文中研究指出“美丽小岗希望田野”,这是当下在安徽省凤阳县小岗村北大荒现代农业示范区的土地上呈现的“油菜画”。今年秋收结束后,示范区主任李维东和他的“队员”王洪轮、王新刚在秋整地完成后种起了油菜。回首即将结束的2019年,示范区500多亩水稻获得大丰收,平均亩(本文来源于《北大荒日报》期刊2019-11-19）
施小红[9]（2019）在《公立医院高知群体中发展党员工作的实践探索》一文中研究指出公立医院高知群体是医院发展的动力,当前在高知群体中发展党员面临较为复杂的情况,且近叁年党员发展数量呈现萎缩趋势。本文探索如何提升高知群体加入党组织意愿的做法,以优化公立医院党员发展结构,确保公立医院党组织先锋引领作用的有力发挥。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年21期）
董甜甜,陈维政,陈玉玲[10]（2019）在《组织变革、群体工作不安全感与组织绩效》一文中研究指出组织变革是企业组织、人力资源管理研究领域的一个热点话题。本文旨在探讨群体工作不安全感对组织变革与变革成效之间的影响机制。基于685名员工为调查对象的研究结果表明,组织变革对组织绩效有显着的正向影响,群体工作不安全感对组织变革成效具有显着的负向影响,组织变革通过正向影响员工绩效自我效能间接正向影响组织绩效,群体工作不安全感调节组织变革与员工绩效自我效能的关系;变革型领导在群体工作不安全感与员工绩效自我效能的关系中起显着的调节作用;在组织变革的维度中,管理改进显着正向影响员工绩效自我效能,显着负向影响群体工作不安全感;裁员重组负向影响员工绩效自我效能但不显着,显着正向影响群体工作不安全感;客户导向显着正向影响员工绩效自我效能,正向影响群体工作不安全感,但并不显着。本文的研究结论对中国企业进行组织变革,进一步提升组织绩效具有较大的现实价值。(本文来源于《财经问题研究》期刊2019年11期）
群体工作论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 (记者 张晓寅) 12月24日至26日,中国摄影家协会全国基层摄影组织暨新摄影群体培训在福建省莆田市举办。这是今年中国文联、中国摄协开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,摄影界首次以基层摄影组织、新摄影群体工作为专题举办的重要活动。来自
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
群体工作论文参考文献
[1].清华大学副校长,杨斌.做好高校新攸关群体工作[N].学习时报.2020
[2].记者,张晓寅.举办基层组织和新摄影群体培训[N].中国摄影报.2019
[3].林琳.中国影协行风建设培训班开班[N].中国电影报.2019
[4].任笑红,王晓艳,隋雪峰,李瑸.质量受权人群体工作现状调查研究[J].中国农村卫生事业管理.2019
[5].胡海智.做好重点群体就业工作[N].经济日报.2019
[6].施玮.心理契约视域下高校高知群体发展党员工作创新机制研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[7].李宏伟.控制贫困增量探索减贫防贫长效机制[N].中国改革报.2019
[8].刘晓雨.一份责任坚守不渝勇担使命不忘初心[N].北大荒日报.2019
[9].施小红.公立医院高知群体中发展党员工作的实践探索[J].办公室业务.2019
[10].董甜甜,陈维政,陈玉玲.组织变革、群体工作不安全感与组织绩效[J].财经问题研究.2019
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