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摘要：在应对目前我国电力领域当中变电运维一体化作业风险时，应加强作业计划性管理、全面开展风险排查与评估、加强专业技能培训等措施来将变电运维一体化作业风险控制在合理化的范围之内，保障电网的安全、可靠运行。通过实施变电运维一体化作业风险管控实践研究，可显著减小在变电运维一体化作业中的风险因素，降低意外事故的发生率，推动电网企业的长久、稳定发展。本文就变电运维一体化作业风险管控进行简单的阐述。
关键词：变电运维；一体化；作业风险；管控；分析
变电运维系统的一体化可以使我国的电力系统运转的效率提高，同时也会减少故障解决问题的时间，在未来电力系统的发展中有着举足轻重的地位。由于变电运维系统的一体化作为新的管理方式，目前仍在发展之中，所以在运行过程中会存在许多问题和不足，问题的存在会导致效率的降低，甚至会对工作人员的安全有威胁，所以应该对此高度重视。
1变电运维一体化作业存在的风险
1.1实践也就是现场作业过程上有很大缺陷
在变电运维一体化管理的过程中，工作人员的现场作业能力非常重要，在整个管理体系中有着重要地位，而现场作业能力主要变现为对故障设备的维修是，而操作的重点是要在现场实行停机操作，在电网没有停机的情况下，该操作较为简单，但是在一些较为特殊的地方或者设备，这样的操作需要在电网通电的情况下进行操作，故这种情况对于现场作业的工作人员来说是一个很大的困难。同时在这种现场作业下还经常出现一些紧急的问题，这对于工作人员来说是一个很大的挑战，同样这种操作在安全上也会出现一些问题，这大大加大了操作的难度。
1.2工作人员的工作强度很大，安全上有较大问题
在传统的电力系统运转方式下，由于各项工作是分开进行的，而且工作耗时也也比较大，但是当实行了变电运维一体化管理方式之后，工作时间大大减少，但工作内容却大大的增加，这就会使运维人员带来了很大的工作强度，这样也会使相应的管理人员带来了较大的工作强度，可能会出现一些工作上的漏洞和不足的一系列问题，这也是在现行的电力系统上存在的一个非常重要的问题，如果这问题不解决，也就会对变电运维一体化管理方式产生较大问题，影响工作效率。
1.3复合型的人才严重不足，工作人员的技能掌握不全
而变电运维一体化过程之中，对工作人员的技能和素质上要求也随之提高，复合型人才占据着重要地位，个人不单单要了解掌握电力系统运转过程中的基本要求和一些较基础的技能知识储备，同时也要求工作人员对电网要有较强的维修检测的能力，对实际工作中出现的各种突发情况能够尽快的进行解决与处理，尽量使问题对电力系统造成最小的影响。在我国电力方面的人才基本上能力比较单一，无法满足变电运维一体化管理方式的运行，复合型人才的关系到变电运维一体化管理方式运行的效率。
1.4工作人员对现在的相关标注和流程不熟悉，工作方式存在问题
变电运维一体化管理方式作为一个先进的管理方式，其相应的工作规范也就与传统的方式不同，具体的操作标准及流程也就会有很大的改变，如果工作人员对现在的相关标注和流程不熟悉就会影响变电运维一体化管理的效率，无法达到相应的要求指标，效果也会大大折扣。同样的，在该管理方式的具体的实施的过程中，这种标准和操作流程我们还在继续探索之中，目前来讲还有很大缺陷，依然存在着很多的问题，对变电运维一体化管理方式有很大的局限性，这就造成工作人员对现在的相关标注和流程一直不熟悉，我们需要在今后的工作中进行重点优化。
2实施变电运维一体化作业风险管控的措施
2.1实施承载力分析，强化作业计划性管理
针对各班组计划采取的运维一体化项目，为保障人员能够与项目之间达到互相配置，且在时间与整体的工作量上也更加适宜，便需在班组、部门两级同时实施安全生产承载力评估，借助于班组汇报、部门平衡、风险评估、班组实施的作业计划性管理，来促成对变电站日常运维作业与运维一体化项目实施的适当平衡，尽最大努力来确保作业工作的安全性，保障作业质量。
2.2全面开展风险排查与评估
全面性的风险排查与评估工作即为由多个不同的角度，来针对变电运维一体化作业过程中所面临着的风险性因素展开排查工作，如较为常见的器具打击、人力触电、物体损伤等。并且还需针对较易产生风险现象的工作地点实施重点处置，构建起风险点数据库信息，针对风险点位置、类型、产生的原因均应当予以准确记录，同时在确定出多个不同风险点的具体位置、类型及原因的状况下实施风险预控，进而实现对变电运维一体化作业的风险排查与评估。
2.3加强技能培训，提升运维人员专业技能
明确出“培训检定、资质合格、技能过硬”的岗位技能培训原则，利用“现场讲解培训、专题理论讲授、考试竞赛评价、网络课堂学习、班组定期交流、试点模拟演练”等多种方式策略，来加强对运维人员的针对性技能培训。利用“确定项目、岗位级别、作业角色、定期循环”的4种鉴定考核策略来针对所有的运维人员实施全方位、多角度的专业技能鉴定，以期能够达到提升运维技能，确保运维人员充分胜任工作岗位要求的目的。此外，电网企业也应当积极鼓励变电运维一体化作业人员能够主动学习专业理论知识，掌握专业实操技能，落实严格的奖惩措施来激发起运维人员的主观能动性，并最终使其能够在确保安全作业的前提下，不断提高作业效率，为促进电网企业的快速发展贡献一份力量。
2.4完善标准化作业指导书和两票
在电力系统中，标准的作业指导书在平常规范中发挥了十分重要的作用，实施变电站运维一体化管理措施后，应重视标准指导书的编写，规定运维人员必须按照有关规章制度完成操作，以达到降低变电站运行风险的目的。标准的作业指导书编制时需要细化工作，确保每一种要点都包含在指导书中，且需要充分考虑系统的运行方式，不断分解标准化作业指导书。另外，值得一提的是在完成变电站运维标准化作业初稿之后，还需要综合大家的意见，对指导书进行集中讨论，如果条件允许的话，可以进行必要的现场实验，根据具体的结果来重新对准则进行修订，从而保证指导书具有一定的实际操作性。当然，在修订标准化作业指导书时，也需要对两票制度进行修改，这是防止误操作、保证人身安全的重要内容，与此同时，需要根据运维一体化工作的要点进行逐一完善，尤其是要加大监管环节，避免员工高强度工作，对两票中存在的安全隐患，采取必要的措施，避免安全事故的出现，为员工的生命安全奠定坚实的基础。
3小结
伴随着当前电网企业在生产模式方面所发生的转变，在实施变电运维一体化作业之时也时常会产生出一些新的难题，如技术人员的技术水平无法达到实际的作业要求、变电运维一体化作业风险管控不合理等。为进一步加强电网企业在变电运维方面的作业安全性，实施变电运维一体化作业风险管控实践研究有着巨大的现实意义。
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