导读:本文包含了不公平就业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:硕士生,就业公平,原因,对策
不公平就业论文文献综述
赵红梅[1]（2017）在《硕士生就业不公平现象的原因及实现公平就业的对策》一文中研究指出公平就业是建设和谐社会的一项重要内容。硕士生作为高校学生的一个特殊群体,其就业公平问题引起社会的广泛关注。因此,深入了解硕士生就业不公平现象并分析其原因,探寻实现就业公平的对策,对解决高校硕士生就业公平问题、维护社会公平正义、建设和谐社会等具有重要理论和现实意义。(本文来源于《开封教育学院学报》期刊2017年09期）
郭文婧[2]（2016）在《“奇葩现象”只不过是新的就业不公平》一文中研究指出正值高校应届毕业生求职季,学生求职中出现了一些所谓的"奇葩现象",博士生"比不过"本科生、留学生"不敌"国内"土着"、单身的拼不过"有娃的",一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。对此,专家认为这表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。(1月11日《新华网》)从用人单位的反馈来看:(本文来源于《中国就业》期刊2016年02期）
张静华[3]（2015）在《“能力”选拔视域下大学生就业不公平问题研究》一文中研究指出大学生就业的市场化,促使"能力选拔"凸现,日益受到更多人的关注。文章基于能力的社会构成理论,分析了能力选拔的特征和成因,探讨了能力选拔可能隐含的大学生就业不公平问题,并尝试建构能力补偿机制解决因先赋因素不足导致的就业不公平。(本文来源于《大学(研究版)》期刊2015年09期）
吴亚峻[4]（2015）在《少数民族地区高校贫困生就业不公平及对策》一文中研究指出少数民族地区高校贫困生因户籍、家庭背景、经济水平、个人能力等方面的差异,在就业过程中存在明显的不公平现象,使贫困生的公平就业权益受到巨大的冲击,也造成了较为严重的社会危害。针对这一现状,应转变高等教育发展方式,使大学毕业生数量与就业岗位数量趋于平衡;调整就业政策,完善用人机制;加强就业指导,拓宽就业渠道;注重素质教育,提高自身能力;加强舆论监督,充分发挥新闻媒介的舆论监督作用。(本文来源于《边疆经济与文化》期刊2015年02期）
田华文,崔岩[5]（2013）在《大学生就业“代际不公平”的原因探析及解决对策——里格斯“过渡社会”的视角》一文中研究指出当前,我国大学生就业"代际不公平"问题已非常严重,从"过渡社会"的视角分析,"代际不公平"现象产生的根源在于市场化程度不高及行政权力监督缺位。提高市场化程度、完善监督体制以及加强法制建设是根除此问题的主要措施。(本文来源于《山东青年政治学院学报》期刊2013年02期）
鄂璠[6]（2012）在《公众最关注的教育问题:入园难、入园贵 六成受访者认为教育“不公平”现象严重 高等教育最受关注的问题“大学生就业难”》一文中研究指出入园难、入园贵,教师素质和解决教育公平,打破城乡教育差距,是中国公众最关注的叁大教育问题。六成受访者对中国教育给出了"不公平"评价,五成受访者对目前国内教育表示"不太满意"或"很不满意""中国教育和中国足球哪个更有希望",曾经有网友在网上发起这样的讨论。尽管众说纷纭,但大多数人的意见是:"中国教育会比中国足球更有希望因为这条路一直有人走,就算现在是走错了,走进弯路了,但总会有摸索到正确路子的一天"。有人说,2012年将成为中国教育新起点——因为教育"十二五"(本文来源于《小康》期刊2012年08期）
梅平平[7]（2012）在《高校毕业生就业不公平问题及其原因探析》一文中研究指出高校毕业生就业公平是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。高校扩招后逐年显现的毕业生就业难问题日益突出,其就业公平问题更是引起了国家和社会的高度关注,因此,深入研究日益凸显的高校毕业生就业中的不公问题,理清其中的深层次原因,对于促进和解决高校毕业生就业公平问题,进而推进和谐社会建设,具有极其重要的理论和现实意义。(本文来源于《苏州科技学院学报(社会科学版)》期刊2012年02期）
张源源,刘善槐[8]（2011）在《大学生就业不公平问题探析》一文中研究指出大学生就业不公平容易导致社会阶层趋于固化,使人力资本错位配置,不利于高等教育的健康发展。分析大学生就业不公平现象的形成机理,教育筛选功能失效为其发生前提,行业、职业间待遇不公平为外部条件,社会资本有利群体对高收益工作岗位的追逐为内部动力,而社会资本有利群体利用"社会屏蔽"使招聘程序合法化是其实现路径。破解此问题需要转变高等教育发展方式,强化教育的筛选功能;创建统一的劳动力市场,使各行业待遇公平化;加强职业准入制度建设,提高职业的专业化水平。(本文来源于《教育研究》期刊2011年09期）
马可茹[9]（2010）在《大学生就业不公平的影响因素和解决对策研究》一文中研究指出随着大学毕业生数量的逐年增加,大学生就业的形势日趋严峻。高校毕业生就业市场日渐饱和,供求矛盾逐步激化,大学生就业不公平现象日益严重。大学生就业过程中存在着地域差异、性别差异、身体差异、学历差异等众多的不公平现状,这些现状产生的原因也来自多个方面。大学毕业生就业不公平的影响因素主要有个人、用人单位及政策体制叁个方面。具体来说,个人层面包括大学生不正确的就业心态及行为、家庭社会资源的广泛存在等;用人单位层面包括用人单位的短期行为、招聘过程中自主权限的不合理等;政策体制层面包括政府政策的缺失、立法不够完善等。所有这些因素均直接导致了大学生就业过程中的不公平,使得人力资源无法有效配置。大学生就业不公平不仅抑制着大学生个人及社会价值的顺利实现,妨碍了劳动力市场的有序运转,更使得高等教育无法实现均衡发展,对整个社会经济的良好运行产生了负面影响。大学毕业生要想实现公平就业,应该端正就业心态,用人单位要根据自身需求合理招聘人才,政府要出台及完善相应的政策措施,多管齐下,合众人之力消除大学生就业过程中出现的种种不公平现象,以确保就业市场高效、有序与稳定地发展。(本文来源于《山西财经大学》期刊2010-03-30）
本报,秦兴利实习生,李晓兵[10]（2008）在《“用人单位的限制咋这么多”》一文中研究指出没有“关系”的王艳落选了2006年，王艳（化名）从河南某医学院临床护理系毕业后，来到家乡濮阳一家医院做临时护士。“与医院的正式护士相比，我们临时护士的工作又苦又累，一个月才400多元钱，而正式人员工资加奖金能拿到2000多元。”她说。(本文来源于《河南日报》期刊2008-06-05）
不公平就业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
正值高校应届毕业生求职季,学生求职中出现了一些所谓的"奇葩现象",博士生"比不过"本科生、留学生"不敌"国内"土着"、单身的拼不过"有娃的",一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。对此,专家认为这表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。(1月11日《新华网》)从用人单位的反馈来看:
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
不公平就业论文参考文献
[1].赵红梅.硕士生就业不公平现象的原因及实现公平就业的对策[J].开封教育学院学报.2017
[2].郭文婧.“奇葩现象”只不过是新的就业不公平[J].中国就业.2016
[3].张静华.“能力”选拔视域下大学生就业不公平问题研究[J].大学(研究版).2015
[4].吴亚峻.少数民族地区高校贫困生就业不公平及对策[J].边疆经济与文化.2015
[5].田华文,崔岩.大学生就业“代际不公平”的原因探析及解决对策——里格斯“过渡社会”的视角[J].山东青年政治学院学报.2013
[6].鄂璠.公众最关注的教育问题:入园难、入园贵六成受访者认为教育“不公平”现象严重高等教育最受关注的问题“大学生就业难”[J].小康.2012
[7].梅平平.高校毕业生就业不公平问题及其原因探析[J].苏州科技学院学报(社会科学版).2012
[8].张源源,刘善槐.大学生就业不公平问题探析[J].教育研究.2011
[9].马可茹.大学生就业不公平的影响因素和解决对策研究[D].山西财经大学.2010
[10].本报,秦兴利实习生,李晓兵.“用人单位的限制咋这么多”[N].河南日报.2008