导读:本文包含了经营者信任论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:经营者,家族企业,机制,家族,食品安全,消费者,主义。
经营者信任论文文献综述
赵学刚,周游[1]（2012）在《论食品安全消费者信任的重构:以食品经营者规制为视角》一文中研究指出食品的信用品特征形成食品经营者和消费者之间信息的不对称,并成为食品安全社会信任缺乏的根本原因。但是,为保障食品行业的发展和维护消费者权益,必须通过强化监管和责任承担等构筑食品安全的消费者信任。(本文来源于《食品工业科技》期刊2012年04期）
李东升,刘迅[2]（2010）在《制度环境、信任治理与家族企业经营者选择》一文中研究指出现实中家族企业内部大量的非正式合约的存在,需要实现从以控制为基础的科层治理机制向以合作关系为基础的信任治理机制的转变。信任作为一种配置资源要素的机制,具有整合企业资源,降低交易成本的功效,谋算型关系信任是当前中国家族企业信任治理的主要表现形式。本文利用不完全信息动态博弈模型,分析家族企业主与职业经理人合作关系形成的条件,并从制度环境与制度安排相匹配的视角,提出家族企业经营者选择的约束性因素。(本文来源于《中央财经大学学报》期刊2010年08期）
严若森[3]（2009）在《家族企业外来经营者信任治理的制度解构》一文中研究指出作为一种相机抉择,信任治理取决于一定的制度结构。家族企业外来经营者信任的产生必须基于产权制度、治理结构、人才机制、企业文化以及信任媒介的基础性保障,家族企业外来经营者信任的演进必须基于授权机制、革新机制、沟通机制、激励机制、约束机制以及评估机制的合理配置,而家族企业外来经营者信任的退出则须借助于风险防范、利益协调以及失信惩罚等制度方法。(本文来源于《人文杂志》期刊2009年04期）
杨莉娟[4]（2006）在《由家族信任到经营者信任的拓展——家族企业发展的关键》一文中研究指出随着企业规模的扩大,家族式管理模式必将阻滞企业的快速发展,规范化和专业化的管理需求日益凸现出来。因而突破家族管理瓶颈逐渐成为家族企业谋求不断发展、壮大的客观要求,如何实现由家族信任到经营者信任的拓展,是摆在当前富有企业家精神的创业者们面前的重要问题,也是管理界讨论的热点问题。(本文来源于《生产力研究》期刊2006年05期）
赵仁勇[5]（2003）在《我国家族企业经营者信任机制研究》一文中研究指出论文主要讨论了如何通过建立经营者信任机制来协调家族企业所有者和经营者之间的信任矛盾问题。由于家族企业的发展壮大离不开经营者的参与，所有者和经营者之间存在的信任矛盾的解决便构成了家族企业不断发展所需要攻克的重要课题。因此，本文研究的目的在于探讨如何建立经营者信任机制来改善彼此间的信任关系，增强所有者对经营者的有效信任，缓解存在的信任矛盾。论文从研究我国家族企业经营者信任的现状并进行成因分析入手，讨论了家族主义信任在家族企业发展过程中存在的局限性和建立经营者信任的必要性，应用博弈论分析方法分别从合作预期、道德约束、精神激励、情感利益关联约束等角度详细论证了存在经营者信任的几种可能情况，从环境、所有者及经营者叁方面探讨了经营者信任的影响因素，把经营者自身的影响因素归结为品德、能力和关系等叁个主要方面，提出了直观刻画经营者可信任度的“品德-能力-关系”模型，并分析了经营者信任的动态变化过程及其特点。在以上理论探讨的基础上，论文把家族企业的经营者信任机制分为信任孕育机制、信任进入机制、信任演进机制和信任退出机制等部分，以分别讨论经营者信任的组织环境支撑、信任圈层的进入、信任的动态演进及其退出等问题。设计这些机制的目的在于为经营者信任的产生提供组织环境条件的支撑，设置必要的信任进入壁垒来遴选出值得信任的经营人才以此降低信任产生的风险，通过可信任度评估、归因分析、分类管理、信任度调整、冲突处理和信息沟通等措施来缓解经营者信任演进过程中存在的信任矛盾，提高投机败德行为的失信成本以防范机会主义行为等。其中，论文对各部分尤其是信任演进机制部分的具体内容进行了详细的研究。接着论文以格兰仕集团人才引进的成功和黄河集团的失败为例进行了案例对比分析。最后，论文针对目前家族企业的经营者信任现状提出了必须加快家族企业的制度建设、加强家族企业文化改造、进行企业诚信文化建设、加快所有者观念转变、树立人力资本意识、进行经营者可信任度动态评估并采取多种措施强化信任合作关系等一系列改善家族企业经营者信任现状的建议。(本文来源于《重庆大学》期刊2003-04-02）
经营者信任论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现实中家族企业内部大量的非正式合约的存在,需要实现从以控制为基础的科层治理机制向以合作关系为基础的信任治理机制的转变。信任作为一种配置资源要素的机制,具有整合企业资源,降低交易成本的功效,谋算型关系信任是当前中国家族企业信任治理的主要表现形式。本文利用不完全信息动态博弈模型,分析家族企业主与职业经理人合作关系形成的条件,并从制度环境与制度安排相匹配的视角,提出家族企业经营者选择的约束性因素。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营者信任论文参考文献
[1].赵学刚,周游.论食品安全消费者信任的重构:以食品经营者规制为视角[J].食品工业科技.2012
[2].李东升,刘迅.制度环境、信任治理与家族企业经营者选择[J].中央财经大学学报.2010
[3].严若森.家族企业外来经营者信任治理的制度解构[J].人文杂志.2009
[4].杨莉娟.由家族信任到经营者信任的拓展——家族企业发展的关键[J].生产力研究.2006
[5].赵仁勇.我国家族企业经营者信任机制研究[D].重庆大学.2003
论文知识图
