小论文800字范文以谈谈你对马斯洛的看法

问：谈谈你对马斯洛的需要层次理论的认识是什么？

1. 答：马斯洛需求层次理论。该理论将人的需求由低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型。
   马斯洛需求层次理论告诉我们，人的需求是分层级的，且当一个人部察改或分满足当前需求时，会自然萌生上一个层级的需求。
   以员工为歼悔例。许多企业管理者或许下意识会认为，员工只看重薪资、奖败伍金、福利、分红、补助、津贴……因而把薪酬作为激励员工的主要方法与手段，甚至唯一的方法。
   但绝大部分员工不但有基本物质需求，还会有精神上的需求，比如关心、爱护、尊严、学习与发展、晋升等；而且越高级层次的人才，对于金钱激励的在意度就越小，他们往往更在乎的是价值观是否一致、是否被给予足够的信任和支持等等……
   人的心理需要要在社会框架下合理实现：
   人的心理需要各不相同，这受遗传和成长环境的影响。但无论是什么样的观念欲望必须与社会氛围相适应，否则将会对社会带来影响。当然，社会混乱则人心混乱，社会规范也人心规范。社会团结协作、安定有序是执政者的职责所在，放任自流是失职行为。
   任由丛林法则肆意膨胀，最后结果是社会动荡不安，陷入混乱的同时，也失去了执政地位。所以，崇尚自私自利，吹捧无限自由，最后却是搬起石头砸了自己的脚。人的心理需要要在社会框架下合理实现。这也是弗洛伊德关于自我超我理论的要义。
2. 答：马斯洛需要层次理论，亦称需要五层次理论，是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在19年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次理论，是行为科学理论的重要组成部分，它把人的需要由低到高按层次分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自培纳橘我实现需要五个等级，并由此形成一个需要层次结构模式，它包含了人类行为和心理茄肆活动的全部内容。配团

问：谈谈你对马斯洛的需要层次理论的认识是什么?

1. 答：马斯洛需要层次理论是管理心理学中人际关系理论、桐核群体动力理论、理论、需要层次理论、社册手会测量理论的五大理论支柱之一，在现代行为科学中占有重要地位。
   基本观点：
   马斯洛认为，人类具有一些先天需求，人的需求越是低级的需求就越基本，越与动物相似；越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后顺序出现的，当一个人满足了较低的需求之后，才能出现较高级的需求，即需求层次。
   另外，各种基本需要的出现一般是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的顺序，但并不一定全部都是按照这个顺序出现。
   需要(needs)和需求(demands)是不同的两个概念。正所谓“欲望无限，需求有限”，马斯州轮嫌洛需求层次理论主要探讨的是人在需求方面的交集。
2. 答：马斯洛认为人的需要是分层次的，由低到高分为五种，分别是生理上的迟瞎需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我实现的需要，依次由较低层次到较高层次排列，但有时也可以相互重叠.在这个排列中，自我实现的需要是最高层次的需要，也是人类最高的需销租要.马斯洛认为，只有自我实现了的需要才能使人进入最高的精神境界.这种需要就是自我实现的需要.马斯洛提出的“自我实现”需要，是指人在实现自我价值、自我理想的过程中所表现亏旦兆出来的需要.这是一种创造性的需要，是一种能使人的潜力得到充分实现的内驱力.

问：谈谈你对马斯洛的需要层次理论的理解和认识 主要是说出自己的想法

1. 答：马斯洛需要层圆握次理论有两个根本观点,一是,人是有需要的动物,人的需要产生人的动机,而人的动机导致和影响人的行为；二是物腔州 ,人的需要都有轻重层次,某一层次需要得到满足后,另一层需要才出现.马斯洛将需要分为五级：生理的需要、安全罩蔽的需要、归属与爱的需要（社交的需要）、尊重的需要、自我实现的需要.