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摘要：高速公路工会在高速公路建设过程中具有非常重要的作用，能够促进我国高速公路行业的发展。基于此，本文将分析高速公路工会在构建和谐劳动关系中的重要性。并研究高速公路工会在构建和谐劳动关系中的实践，其中主要包括创新高速公路工会管理理念、提升高速公路工会的民主管理、保障高速公路工会职工的权益以及对高速公路工会展开法制化管理四方面内容。
关键词：高速公路工会；和谐劳动关系；法制化
随着时代的发展，我国高速公路建设行业的发展速度逐渐提升，交通发展水平往往象征着一个城市甚至是一个国家的发展水平，因此相关人员需要对我国的交通建设充分重视。高速公路工会是高速公路建设企业中的重要组织，其良好稳定的发展，能够促进企业的快速发展，进而促进我国高速公路的发展。由此可以看出高速公路工会在构建在企业发展以及劳动关系和谐中的重要性，本文将重点研究高速公路工会在构建和谐关系中的重要性。
一、高速公路工会在构建和谐劳动关系中的重要性
高速公路工会在构建和谐劳动关系中的重要性主要包括以下几点内容，第一，提升职工的团结性，高速公路工会在实际建设过程中代表着职工的利益，如果企业职工利益出现问题，则高速公路工会就是保障职工权益的有效组织。另外，高速公路工会在实际发展过程中需要随着社会的发展而发展，采用先进的企业管理思想，进而改变企业在实际经营过程中的内部环境，保证高速公路工会能够适应各种社会形式。
第二，促进企业的和谐发展，高速公路企业在实际发展过程中，需要设定与企业发展相同的目标，共同促进企业的良好稳定发展。高速公路工会在此过程中的租用就是保护职工的合法权益，同时保证企业的发展权益，在此过程中提升企业在社会中的地位以及形象，不断促进企业的稳定发展。
第三，保证劳资关系的稳定性，在市场经济发展的过程中，我国国有经济结构组成较为复杂，为了保证企业的发展质量，就需要保证企业内部劳资关系的和谐稳定。在此过程中，可以充分利用高速公路工会的作用，对企业中的劳资关系展开有效调节。根据企业的实际发展情况，制定针对性的发展计划，保证企业以及员工在实际发展中和谐性以及稳定性，进而促进企业的良好发展。
二、高速公路工会在构建和谐劳动关系中的实践
（一）创新高速公路工会管理理念
要想保证劳动关系的和谐稳定，其最基本条件就是对高速公路工会管理理念展开创新，创新管理是企业在实际发展中的动力，同时还能够提升企业在实际经营中的竞争力，是保证自身长期稳定发展的主要因素。因此，在对高速公路工会管理理念展开创新的过程中，需要将当今时代先进的科学技术以及管理方式应用在其中，制定相应的发展要求。例如，在高速公路工会管理过程中采用信息技术，并将其应用到高速公路工会实际发展的过程中，在此过程中建立“工会之家网站”、“企业职工书城”以及“在线电话会议”等，职工在实际工作过程中能够采用以上平台提升自身的工作效率。通过建立“视频电话会议系统”的方式，将信息技术与微机技术相互结合，实现信息的实施传播。高速公路工会职工可以在任何时间、任何地点展开沟通，提升高速公路工会职工工作的积极性，同时还能够提升企业在实际发展中的和谐氛围，最终达到促进企业发展的目的[1]。
另外，在此过程中还需要对员工展开自正确的引导以及培养，将先进的思想融入到高速公路工会职工实际工作中，从根本上提升高速公路工会职工的思想水平。如果企业在实际发展过程中遇到转型升级等方面问题，则需要根据高速公路工会的发展形势，针对性的对其业务展开培训，进而形成多维一体的培养体系，提升高速公路工会职工技术的专业性。例如，在高峰阶段，建立相应的应急反应机制，保证车辆在实际运行中的流畅性以及稳定性。
（二）提升高速公路工会的民主管理
要想保证劳动关系的和谐稳定发展，就需要对高速公路工会展开有效的管理监督，这种方式能够保证高速公路工会自身的运行质量，进而包征劳动关系的稳定发展。在此过程中，需要制定相应的职工要求，提升职工在此过程中的信心、充分挖掘职工的智慧，将职工力量相互结合，最终达到共同维护职工权益的目的。例如，高速公路工会管理过程中，以经济的形式召开会议，让职工在第一时间了解经济的运行情况以及未来的发展趋势。这种方式能够提升职工在实际工作中的危机感以及责任心。同时，还可以采用专题政务公开而定方式，将公司目前在发展过程中可能遇到的挑战以及问题向员工解释，使员工明确企业在实际发展中的实际情况，根据实际情况采取相应的工作方式以及工作态度。也可以组织专题职工代表会议，在此过程中对企业的重大事件以及应急对策展开研究分析，不断完善企业中决策的正确性以及科学性，将高速公路工会职工的力量相互结合，共同促进高速公路工会的发展，进而促进企业的发展。
（三）保障高速公路工会职工的权益
高速公路工会建立的主要责任就是对职工的权益展开保护，同时不断改善员工的生活，从根本上维护群众的利益，进而促进企业内部关系的稳定发展。在此过程中需要激发出员工在实际工作中的活力，同时对职工的劳动合同、集体合同以及平等协商展开强化，提升其中关键环节的实效性。这种方式能够对员工的收入分配、社会保障以及劳动安全卫生等问题进行有效解决，保护职工最基本的权益。另外，高速公路工会在实际发展过程中，需要提升高速公路工会职工的群众能力，对企业在转型过程中的承受能力以及职工的共同利益相互结合，建立利益共同体、事业共同体以及命运共同体。例如，在此过程中建立劳动关系矛盾预防解决机制，加强高速公路工会职工之间的沟通，采用法院诉讼服务中心建立相应的法律援助站，对高速公路工会职工之间存在的纠纷问题展开预防以及化解。
（四）对高速公路工会展开法制化管理
法制化管理能够大大提升高速公路工会的规范性，同时也是高速公路工会在依法治国背景下良好发展的必经之路，在此过程中能够将高速公路工会的群众性以及民主性充分展现出来，进而促进劳动和谐关系的良好发展。例如，在此过程中制定相应的法律法规，采用法制的方式解决问题，最终形成依法建会、依法管会以及依法维权的经营局面，进而促进我国高速公路工会的良好发展。保证企业劳动关系良好发展的同时，促进我国交通行业的稳定发展[2]。
结论：综上所述，随着人们对高速公路工会的关注程度逐渐提升，如何保证高速公路工会在实际企业发展中的质量，成为有关人员关注的重点问题。本文通过研究高速公路工会在构建和谐劳动关系中的地位以及实践发现，对其进行研究，能够有效提升高速公路工会的有效性，同时还能够保证高速公路企业劳资关系的稳定性。由此可以看出，研究高速公路工会在构建和谐劳动关系中的重要性和实践，能够为今后高速公路工会在构建劳动关系中的发展奠定基础。
参考文献：
[1].和谐“职工小家”幸福“工程大家”——记全国模范职工小家、中国水利水电第十四工程有限公司江习高速公路项目部工会[J].中国工人,2016(03):65.
[2].党委要加强支持工会工作的力度天津市高速公路投资建设发展公司党委书记韩立祥[J].环渤海经济瞭望,2016(03):74.