导读:本文包含了最优激励机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:激励机制,委托代理,模型,最优,绩效管理,理论,钢轨。
最优激励机制论文文献综述
李冰,陈曦,朱甜媛[1]（2018）在《拴心留人，不断集聚人才财富》一文中研究指出水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。引得进人才，用得好人才，亦要留得住人才。为了让引进的人才留得住、发展好，洛阳市、高新区和清华大学天津高端装备研究院洛阳先进制造产业研发基地（以下简称“清华高端装备院洛阳基地”）叁方合力，多措并举，为人才解决“后顾之忧(本文来源于《洛阳日报》期刊2018-09-20）
郁屏[2]（2018）在《委托——代理模型中内在激励和边际产出对最优激励机制的影响》一文中研究指出在委托—代理模型的基本框架下,通过引入影响代理人产出的两个因素,即代理人的内在激励和边际产出,证明代理人的内在激励能够部分替代外在激励作用并增加双方的效用。反之,过大的外在激励则会削弱内在激励的作用。而代理人的边际产出对委托人的效用有显着影响,代理人的工作能力和工作意愿共同决定了委托—代理双方的最终效用。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2018年06期）
张换水,杨文安[3]（2016）在《高速公路绩效养护合同的最优激励机制设计》一文中研究指出在分析高速公路绩效养护模式特点基础上,基于委托代理理论,以合同期延长和养护绩效作为激励因子,建立了高速公路绩效养护合同的最优激励模型,并对模型进行了求解和结果分析,分析结论表明,高速公路运营商通过合同期延长和绩效激励系数对养护承包商激励是可行的。(本文来源于《交通世界》期刊2016年36期）
郭朝晖[4]（2016）在《最优契约设计需要形成激励机制》一文中研究指出霍尔姆斯特伦提出，不同的工作，监督难易程度有所不同。对易于监督的工作的过度激励会诱使代理人将过多的努力花在这些方面而忽视其他方面，从而导致资源配置的扭曲。如果希望各地税务机关在多种目标上付出时间和精力，可借鉴霍尔姆斯特伦提出的激励的平衡原则，对涉及税收制(本文来源于《中国税务报》期刊2016-10-26）
朱德政,余伯阳[5]（2014）在《创新药价格激励机制的探讨——基于委托代理模型的最优价格激励分析》一文中研究指出合理的价格激励制度能够持续地促进药品创新。为了实现激励研发创新的目标,政府需要设计最优契约激励企业。本文以政府作为委托人,企业作为代理人,构建了委托代理模型并进行相关分析,为建立最优价格激励制度提供可参考的政策建议。(本文来源于《价格理论与实践》期刊2014年08期）
梁东黎[6]（2014）在《微观经济学的新理解框架——激励机制、经济体制与资源最优配置》一文中研究指出流行的微观经济学对资源配置问题的研究存在较大的误区和片面性,亟需提出一个关于资源配置的新理论框架。从国民经济层面来看,资源最优配置可以明确为四方面的要求,即结构性、效率性、分配性和充分性。资源最优配置的实现程度取决于企业对劳动者的激励以及国民经济对企业的激励。激励的效果取决于激励方式,而激励方式取决于经济体制。因此,市场体制、计划体制和转轨体制在资源最优配置上各具特点。(本文来源于《江海学刊》期刊2014年04期）
宋寒,代应,吴庆[7]（2013）在《协同发展下高校教学岗与科研岗最优收益分配激励机制》一文中研究指出针对高校教学与科研发展不平衡问题,建立收益分配激励模型,并通过模型求解,分析促进高校教学与科研协同发展的机制。研究表明,当科研产出弹性系数小于二分之一时,实现高校系统最优的科研产出分配比例大于其产出弹性系数,且随着科研产出弹性系数增加,最优分配比例增加,但增加的速度应减少;反之,当科研产出弹性系数大于二分之一时,实现高校教育科研系统最优的科研产出分配比例小于其产出弹性系数,且随着科研产出弹性系数增加,最优分配比例增加,但增加的速度应加快。(本文来源于《科技管理研究》期刊2013年15期）
雷光和[8]（2013）在《基于层次分析法的双向转诊最优激励机制构建研究》一文中研究指出目的探讨双向转诊最优激励机制,为双向转诊激励机制的落实提供决策依据。方法分析激励双向转诊的主要方案与措施,建立多层次的双向转诊激励机制评价模型,利用专家判断法和层次分析法确定权重值,并进行一致性检验。结果构建了双向转诊最优激励机制层次结构,激励对象为患者、社康医生、医院医生的权重值分别为0.2583、0.1047、0.6370;激励方案为医保奖惩、社康建设、转诊平台、宣传交流的权重值分别为0.4950、0.3103、0.1164、0.0783。结论实施双向转诊激励,排在首位的激励对象是医院医生,其次是患者;最有效的激励方案是医保奖惩,其次是社康建设。(本文来源于《中国全科医学》期刊2013年25期）
钟际平,蔡顺富[9]（2011）在《基于最优激励机制理论视角下的美国医疗体制改革研究》一文中研究指出医疗体制改革在世界上大多数国家都是一个老大难问题。目前,无论是发达国家还是发展中国家现行的医疗体制都存在很多问题。如医疗费用高,服务效率低下,医疗资源分配不合理等。美国也不例外。究其原因主要是医疗服务是一种特殊的商品,消费者对医疗产品和服务缺乏自主选择权,而现行医疗体制又没有平衡好医患之间的利益关系,使得医疗行业还存在很大的帕累托改进的空间。本文先介绍美国现行医疗体制存在的主要问题和改革情况。然后将以医患关系作为研究医改的切入点,应用最优激励机制理论来分析医患关系,并提出医改的具体措施,使医生在追求自身利益最大化的同时,满足患者的利益最大化。(本文来源于《中国证券期货》期刊2011年02期）
沈大燕[10]（2009）在《非对称信息下实物期权投资经理人的最优薪酬激励机制》一文中研究指出在经理人努力水平和项目经营成本两种信息不对称的情况下,研究实物期权投资经理人的最优激励机制,综合应用实物期权理论和委托代理理论,在非对称信息为连续分布(区间上的均匀分布)的情况下建立了最优激励机制模型,并具体分析求解最优分成制合约,分析信息不对称对企业拥有者制定经理人最优激励合同的影响。(本文来源于《科技创业月刊》期刊2009年11期）
最优激励机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在委托—代理模型的基本框架下,通过引入影响代理人产出的两个因素,即代理人的内在激励和边际产出,证明代理人的内在激励能够部分替代外在激励作用并增加双方的效用。反之,过大的外在激励则会削弱内在激励的作用。而代理人的边际产出对委托人的效用有显着影响,代理人的工作能力和工作意愿共同决定了委托—代理双方的最终效用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
最优激励机制论文参考文献
[1].李冰,陈曦,朱甜媛.拴心留人，不断集聚人才财富[N].洛阳日报.2018
[2].郁屏.委托——代理模型中内在激励和边际产出对最优激励机制的影响[J].经济研究导刊.2018
[3].张换水,杨文安.高速公路绩效养护合同的最优激励机制设计[J].交通世界.2016
[4].郭朝晖.最优契约设计需要形成激励机制[N].中国税务报.2016
[5].朱德政,余伯阳.创新药价格激励机制的探讨——基于委托代理模型的最优价格激励分析[J].价格理论与实践.2014
[6].梁东黎.微观经济学的新理解框架——激励机制、经济体制与资源最优配置[J].江海学刊.2014
[7].宋寒,代应,吴庆.协同发展下高校教学岗与科研岗最优收益分配激励机制[J].科技管理研究.2013
[8].雷光和.基于层次分析法的双向转诊最优激励机制构建研究[J].中国全科医学.2013
[9].钟际平,蔡顺富.基于最优激励机制理论视角下的美国医疗体制改革研究[J].中国证券期货.2011
[10].沈大燕.非对称信息下实物期权投资经理人的最优薪酬激励机制[J].科技创业月刊.2009
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