导读:本文包含了工资调整论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:最低工资标准,工作时间,工资,福利待遇,青龙满族自治县,衡阳县,昌黎县。
工资调整论文文献综述
韩秉志[1]（2019）在《多地调整最低工资标准》一文中研究指出最低工资标准被视为一项“兜底”指标，是在劳动者正常劳动情况下，用人单位必须依法支付的报酬，关系着劳动者的生活水平年末将至，上调最低工资标准的省份又有增加。11月份，河北、辽宁开始执行新的最低工资标准。福建省人社厅近日也印发通知，决定从2020年1(本文来源于《经济日报》期刊2019-12-03）
王若兰,刘灿雷[2]（2019）在《市场竞争、利润分享与企业间工资不平等——来自外资管制政策调整的证据》一文中研究指出企业间工资不平等是收入差距的主要组成部分,厘清市场竞争机制对企业间工资不平等及收入分配的影响是未来深化收入分配制度改革的重要依据。本文以外资管制政策调整为例,考察市场竞争对企业间工资不平等的影响,基于中国工业企业数据采用双重差分模型进行识别估计,并从企业技能组成工资和利润分享工资两方面考察其作用机制。研究发现,外资管制政策调整强化的市场竞争明显扩大了企业间工资不平等;而企业与员工之间的利润分享渠道则是市场竞争影响工资不平等的内在机制。此外,本文还从模型识别条件、遗漏解释变量、测算指标和分位数回归等方面验证了研究结论的稳健性。基于此,在当前收入差距过高的现实背景下,需要进一步深化要素市场改革和税收制度改革,以提升劳动要素市场的配置效率,推动国民收入分配合理化,由此缩小由企业间工资不平等导致的收入差距。(本文来源于《中国工业经济》期刊2019年11期）
余列江[3]（2019）在《福建 明年1月1日起最低工资标准再次调整》一文中研究指出本报讯（记者余列江）日前，经福建省政府同意和人社部批准，福建省人社厅印发《关于公布福建省最低工资标准的通知》，决定从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后福建省月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-20）
潘园园[4]（2019）在《明年起调整最低工资标准》一文中研究指出本报讯 （记者 潘园园） 经省政府同意和人力资源社会保障部批准，省人社厅日前下发《关于公布我省最低工资标准的通知》，决定从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后我省月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、157(本文来源于《福建日报》期刊2019-11-17）
韩秉志[5]（2019）在《你的工资涨了吗》一文中研究指出企业职工货币平均工资增长上线为9%、增长基准线为6%、增长下线为3%……10月30日，吉林省发布2019年企业工资指导线，以指导企业在岗职工的工资分配。据记者不完全统计，截至2019年11月份，全国已有北京、天津、上海、山西、山东、内蒙古、陕西、(本文来源于《经济日报》期刊2019-11-07）
黄伟,温旭东[6]（2019）在《我市调整最低工资标准今起施行》一文中研究指出记者从市人力资源和社会保障局了解到，从11月1日起，我市对最低工资标准进行调整，其中，月最低工资标准，市内五个区由1300元调整为1480元，四个县(市)由1120元调整为1300元；非全日制工作小时最低工资标准，市内五个区由11.8元调整为15元，四个(本文来源于《锦州日报》期刊2019-11-01）
孙也达,刘旭伟[7]（2019）在《11月1日起 全市调整最低工资标准》一文中研究指出本报讯（记者孙也达 通讯员刘旭伟）近日，笔者从秦皇岛市人力资源和社会保障局获悉，从今年11月1日起，该市调整全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准。全市最低工资标准调整为：海港区、山海关区、北戴河区、秦皇岛经济技术开发(本文来源于《河北日报》期刊2019-10-30）
曾晓蓉[8]（2019）在《市政府召开常务会议》一文中研究指出本报讯(记者曾晓蓉)10月23日,市委副书记、市长张迎春主持召开市政府第68次常务会议,研究部署调整最低工资标准、双拥、数字乡村发展规划等工作。会议听取了关于我市2019年度调整最低工资标准有关情况的汇报,并审议通过了调整我市2019年最低工资标(本文来源于《湘潭日报》期刊2019-10-24）
侯欣裕,孙浦阳[9]（2019）在《外部市场需求冲击与企业工资调整》一文中研究指出本文尝试从理论和实证两方面验证外需变化对企业工资的实际影响。本文构建包含外部市场需求冲击的理论框架诠释了企业外需变化会直接影响企业盈利能力,引发工资调整。接着,本文采用全球200个国家(地区) 3800种的HS6分位产品进口数据,匹配中国企业的出口信息,测算了每个企业基于目的国—产品的国际外需变化,结合2010—2013年中国海关和工业企业库进行实证。结果发现:控制企业外部供给和内需冲击等因素后,外部需求冲击对我国企业工资有显着的正向影响,10%的外需提高能使企业工资上调0. 173%;企业外部市场暴露加强了外需冲击对企业工资的作用;外资企业及我国港澳台地区企业、低技术行业内企业工资遇到外需冲击调整幅度较大。本文研究有助于从微观企业视角厘清国际外需变化对我国劳动力市场的影响,对逆全球化下保证劳动力收入有着重要的政策含义。(本文来源于《国际贸易问题》期刊2019年10期）
记者,李建平,通讯员,王慧[10]（2019）在《衡阳最低工资标准10月起上调》一文中研究指出本报讯（记者 李建平 通讯员 王慧）记者昨日从市人社局获悉，经市政府同意，市人社部门日前调整并公布了我市各县（市）区2019年的最低工资标准。适用时间从10月1日开始。这次调整后，我市“五区”即南岳区、雁峰区、石鼓区、珠晖区、蒸湘区由原来的128(本文来源于《衡阳日报》期刊2019-10-09）
工资调整论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业间工资不平等是收入差距的主要组成部分,厘清市场竞争机制对企业间工资不平等及收入分配的影响是未来深化收入分配制度改革的重要依据。本文以外资管制政策调整为例,考察市场竞争对企业间工资不平等的影响,基于中国工业企业数据采用双重差分模型进行识别估计,并从企业技能组成工资和利润分享工资两方面考察其作用机制。研究发现,外资管制政策调整强化的市场竞争明显扩大了企业间工资不平等;而企业与员工之间的利润分享渠道则是市场竞争影响工资不平等的内在机制。此外,本文还从模型识别条件、遗漏解释变量、测算指标和分位数回归等方面验证了研究结论的稳健性。基于此,在当前收入差距过高的现实背景下,需要进一步深化要素市场改革和税收制度改革,以提升劳动要素市场的配置效率,推动国民收入分配合理化,由此缩小由企业间工资不平等导致的收入差距。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工资调整论文参考文献
[1].韩秉志.多地调整最低工资标准[N].经济日报.2019
[2].王若兰,刘灿雷.市场竞争、利润分享与企业间工资不平等——来自外资管制政策调整的证据[J].中国工业经济.2019
[3].余列江.福建明年1月1日起最低工资标准再次调整[N].中国劳动保障报.2019
[4].潘园园.明年起调整最低工资标准[N].福建日报.2019
[5].韩秉志.你的工资涨了吗[N].经济日报.2019
[6].黄伟,温旭东.我市调整最低工资标准今起施行[N].锦州日报.2019
[7].孙也达,刘旭伟.11月1日起全市调整最低工资标准[N].河北日报.2019
[8].曾晓蓉.市政府召开常务会议[N].湘潭日报.2019
[9].侯欣裕,孙浦阳.外部市场需求冲击与企业工资调整[J].国际贸易问题.2019
[10].记者,李建平,通讯员,王慧.衡阳最低工资标准10月起上调[N].衡阳日报.2019
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