论文摘要
在船舶企业发展建设当中,人力资源在国企当中表现非常突出。国企是国民经济发展建设当中的基础企业,是国家经济的命脉所在,只有引导国企朝着更为完善的方向发展,才能够更好地凸显国企的经济建设价值,助推社会的全面进步。为保证国企发展建设有效性,提高其整体的竞争实力,必须把做好人力资源管理作为重中之重,尤其是把重点放在人力资源管理调配方面,为船舶企业改革创新提供强有力的人力资源财富,为国家经济的繁荣发展做出更大贡献。本文着重就船舶企业人力资源管理调配工作当中存在的问题和相应的解决对策进行研究。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李永生
关键词: 船舶企业,人力资源管理调配,问题,对策
来源: 船舶物资与市场 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑
专业: 船舶工业,工业经济,企业经济
单位: 渤海造船厂集团有限公司
分类号: F272.92;F426.474
DOI: 10.19727/j.cnki.cbwzysc.2019.12.043
页码: 105-106
总页数: 2
文件大小: 860K
下载量: 57
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标签：船舶企业论文; 人力资源管理调配论文; 问题论文; 对策论文;