导读:本文包含了自利行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工,企业,制度
自利行为论文文献综述
张靖[1]（2019）在《航空维修企业员工管理的自利原则与制度建设——员工行为背后的博弈决策》一文中研究指出本文主要对员工管理的自利原则与制度建设进行一个讲解,从企业到员工,从员工行为到管理制度的分析,进一步了解员工管理的基础和统计。(本文来源于《内燃机与配件》期刊2019年22期）
刘俊英[2]（2019）在《项目制扶贫参与主体的行为逻辑与博弈关系——兼论政府的公共性与自利性》一文中研究指出分税制后中国政府试图通过项目制运作重构政府内部各层级的关系和政府同基层群众之间的关系。文章基于利益相关者理论,对项目制扶贫各参与主体进行米切尔属性分析,在此基础上探讨项目制扶贫参与主体的行为逻辑。把项目制扶贫利益主体之间复杂的博弈关系归结为上级政府与地方政府之间、地方政府与基层政府之间、基层政府与贫困群体之间的权财控制与反制关系并进行深入分析,提出建立项目制扶贫配套机制、引导政府官员树立正确政绩观和利益观、重建贫困群体主体地位,通过平衡各参与主体之间的地位、解决矛盾和利益冲突来减少因博弈而造成的项目资源浪费。(本文来源于《社会科学战线》期刊2019年11期）
王凌,汪寿成,徐悦[3]（2019）在《内部控制影响非效率投资的路径研究——基于管理者自利行为的视角》一文中研究指出本文研究内部控制对上市公司非效率投资的影响,同时引入管理者自利行为,分析内部控制、管理者自利行为、非效率投资叁者的关系。研究发现:有效的内部控制能够抑制非效率投资,并且内部控制能通过抑制管理者自利行为来减少企业的非效率投资现象。(本文来源于《现代商业》期刊2019年22期）
白帅南[4]（2019）在《会计师事务所行业专长对被审计公司费用粘性的影响研究》一文中研究指出经过改革开放四十多年的发展,我国企业在规模上实现了跨越式的增长,世界500强榜单上我国企业的数量日渐增多。然而,与规模发展不相匹配的是,企业管理效率低下、费用管控不到位以及公司治理机制落后等问题,在我国企业中也长期并存。这些问题导致我国企业盈利空间紧缩,获取更多收入的难度加大。在新的经济形势下,如何充分运用会计师事务所行业专长的优势,借助其独立性的特点,维持并提高企业的竞争优势,规范管理者行为,降低企业费用,提高企业经营效率,成为当前企业发展所急需解决的问题,也是学术界近年来重点关注的问题。本文在系统地回顾事务所行业专长、费用粘性和管理者自利行为相关文献的基础上,以委托代理理论、信息不对称理论和“深口袋”理论为支撑,在国泰安数据库中,选取我国2007-2017年2767家A股上市公司为研究对象,根据研究的需要和指标的可获得性,筛选相关指标。通过实证分析,探讨了事务所行业专长对被审计公司费用粘性的影响,并在此基础上,进一步探讨了管理者自利行为的中介作用。研究发现,事务所行业专长水平越高,被审计公司费用粘性越低;管理者自利行为是事务所行业专长影响被审计公司费用粘性的中介变量。事务所行业专长通过抑制被审计公司管理者自利行为,进而影响被审计公司费用粘性。根据本文的研究结论,提出如下政策建议,政府监管部门应当为事务所发展行业专长提供有利的制度环境;上市公司应当选择具有行业专长的事务所,并健全制度强化对管理者自利行为的监督;事务所应当培育行业审计专门人才,并优化事务所组织结构。本文的研究立足于外部监督的视角,不仅对费用粘性动因的探索具有理论层面上的拓展意义,而且对于企业提升经营管理效率、促进价值增长以及事务所“做大做强”也具有实践层面上的启发意义。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2019-06-01）
狄紫燕[5]（2019）在《管理者自利归因行为对企业投资效率的影响研究》一文中研究指出企业投资行为一直是人们十分关注的问题,投资决策将会直接影响企业的资产结构、经营风险以及未来现金流量,关系着企业将来的成长。然而,在现实中存在着大量企业非效率投资的现象。除去宏观因素外,管理者的心理和行为偏差也会对企业投资效率产生影响。行为金融学领域认为,管理者在直觉驱动偏差和框架依赖等因素的引导下会做出有利于自身的判断,将企业的投资决策所产生有利结果归于个人高超的工作水平与优秀的决策能力等内部因素,而将不利结果归于他人干扰以及所处行业环境恶劣等一系列外部因素,也就是企业管理者所表现出的自利归因行为。本文首先根据企业披露的业绩预告中带有归因性质的语句判断其归因偏向,进而引入管理者自利归因参数,然后选取2013年至2017年沪深A股的上市企业为样本,基于行为金融学的理论框架,借鉴Richardson的企业最优投资水平模型来衡量企业非效率投资程度,并依据上述模型的回归残差建立实证模型研究管理者自利归因行为对企业投资效率的影响。管理者自利归因影响企业的投资行为,包括企业的投资选择和投资规模等,进而影响企业投资效率。企业的非效率投资主要表现为过度投资和投资不足两种形式,这是影响企业投资效率的主要原因。结果表明管理者自利归因行为会加重企业的过度投资、抑制企业的投资不足问题。接着,在此基础之上考虑调节变量,分别将企业自由现金流、管理者性别和独立董事比例作为变量引入到模型之中,利用实证检验其对管理者自利归因与企业投资效率关系的影响。结果表明自由现金流越高,管理者自利归因对企业过度投资的加剧作用越强,降低企业投资效率;相对于女性而言,男性企业管理者的自利归因行为对企业过度投资的促进作用会更强,降低企业投资效率;独立董事比例越高,管理者自利归因对企业过度投资行为的促进作用会相对减弱,提高企业投资效率。最后本文就如何解决因管理者自利归因行为造成的企业非效率投资问题提出建议。我国上市公司的非效率投资行为十分普遍,因此较其他研究方法,本文从行为金融学角度借鉴心理学中研究的行为人认知偏差现象,探究管理者自利归因行为对企业投资效率的影响,试图为企业非效率投资现象提供理论解释和经验证据,具有重要的理论和现实意义。(本文来源于《南京师范大学》期刊2019-05-12）
刘虹君[6]（2019）在《管理者自利行为对企业的影响及其应对措施》一文中研究指出股东和管理者之间的委托代理问题一直是公司治理领域中最关键的问题。近年来,上市公司被爆出支付给高管天价薪酬的新闻屡见不鲜。有些公司甚至在业绩年年下滑的情况下,还在不断为高管涨薪,更有甚者,在企业亏损时还给高管涨薪。高管除了可以为自己设定高额薪酬,还有在职消费、过度投资、搭便车和防御等行为,这些自利行为会对公司的价值、融资结构、财务报告等方面产生重要影响。因此,管理者自利行为逐渐成为公司关注与治理的重点问题之一。本文基于委托代理理论分析管理层自利行为给企业造成的危害,并从企业内部控制、经理人市场、薪酬体系以及约束机制等方面提出相应的防范措施,希望能对上市公司内部治理提供参考。(本文来源于《山西财政税务专科学校学报》期刊2019年02期）
孙彤,薛爽[7]（2019）在《管理层自利行为与外部监督——基于信息披露的信号博弈》一文中研究指出代理理论框架下的企业高层管理者具有普遍的自利倾向,而信息不对称是产生代理问题的重要原因。缓解代理问题的方法不外乎监督,激励和减少信息不对称。现有文献通常分别考察以上叁种机制对缓解代理问题的作用,本文则构建了管理层与企业外部监督者之间的信号博弈模型,同时考虑监督、激励和信息披露之间的互动,分析外部监管对高管自利行为的有效监督机制。研究表明:在缺少激励机制的情况下,以信息披露质量为信号的博弈仅存在一个低效率的混合均衡,即无论高管是否存在自利行为,都会选择低的信息披露质量。而在对高管选择高质量的信息披露策略给予一定的奖励时,可以实现分离均衡。由此我们提出新的包含奖励的信息披露激励机制以及在这一机制下外部监管者的最优策略选择。利用金牌董秘的评选及其对外部监管的信号效应,我们为理论模型的结论提供了实证支持。(本文来源于《中国管理科学》期刊2019年02期）
赵莹,刘西国,刘晓慧[8]（2018）在《内部控制影响企业创新投入吗?——基于管理者自利行为视角》一文中研究指出文章以2013—2016年我国A股1205家上市公司为样本,以管理者自利行为为切入点,研究了内部控制对企业创新的影响,并分析管理者自利行为在这一过程中充当的角色。结果显示,完善的内部控制能够促进企业创新投入水平,同时内部控制通过约束管理者自利行为进一步促进创新投入。文章进一步提出了企业业绩与高管薪酬挂钩制度、在职消费预算制度等措施约束管理者自利行为,推动企业开展技术创新。(本文来源于《上海商学院学报》期刊2018年06期）
刘雨桐,刘丽红[9]（2018）在《道德判断的自利偏差对亲组织非伦理行为的影响:道德辩护的中介作用》一文中研究指出道德判断的直觉主义模型认为道德判断是源于个体快速、自动的评价。已有研究表明,由于道德判断的自动性、直觉性,自我利益偏差会影响个体对他人不道德行为的道德认知,即个体在对他人行为的道德判断中易产生自利偏差。亲组织非伦理行为是个体有意为之且违反了伦理习俗、核心价值观以及法律,但能让成员工作效率有所提升或促进所在组织有效运作的行为。那么个体道德判断的自利偏差是否会影响员工的亲组织非伦理行为呢?以往研究发现,道德辩护与亲组织非伦理行为存在密切关系。因此,本研究的目的是探究道德判断自利偏差、亲组织非伦理行为、道德辩护叁者之间的关系。本研究采用情境故事法,对情境进行语言描述,该情境下的行为可能会提高或降低被试的个人利益,被试通过想象对其道德或不道德的行为进行评价,并测量亲组织非伦理量表和道德辩护量表。旨在考察个体对他人行为的道德行为和不道德行为的判断的自利偏差与亲组织非伦理行为的道德判断的关系。来自389名被试的结果表明:(1)道德辩护、道德判断的自利偏差和亲社会非伦理行为存在显着相关,具体表现在当个体的个人利益相关时,他人违反道德规范的行为被认为更道德,而在个人利益无关时对他人行为的道德判断更严格。(2)道德判断的自利偏差对亲组织非伦理行为具有显着的正相关,道德辩护与亲组织非伦理行为存在显着正相关,道德辩护起完全中介作用。这些发现为我们干预和控制亲组织非伦理行为提供了另一个视角。(本文来源于《第二十一届全国心理学学术会议摘要集》期刊2018-11-02）
刘长江,牟忠琛,吴岩,邵敬京[10]（2018）在《领导与资源困境中合作行为研究:关注他利还是限制自利?》一文中研究指出不可持续发展和环境恶化会使个体面对资源困境问题。公共资源困境的关注点在于如何维持资源的可持续性,其中一个有效的措施是在群体中设置领导,但对于担任领导维持资源的原因还不清楚。基于此,本研究设计了两个实验,探讨地位差异和环境恶化程度对公共资源困境中个体合作行为的影响,以及关注领导发挥其有效性的具体原因。在实验中,被试被随机分配为领导者(船长)和追随者(船员),并完成考虑到气候条件(实验1)和鱼群再生率(实验1和2)的捕鱼任务。实验1结果发现:(1)在环境恶化且鱼群再生率低的情况下,船长的合作行为高于船员;(2)在环境恶化且鱼群再生率低的条件下,船长的合作行为和自我限制与控制条件相比无显着差异,而船员的合作行为和自我限制显着低于控制条件。实验2结果发现:(1)当被试先承担船长后承担船员角色时,在鱼群再生率较低的条件下,船员的合作行为和自我限制显着高于船长,但责任感无显着差异;(2)当被试先承担船员后承担船长时,在鱼群再生率较低的条件下,船长的合作行为、自我限制和责任感均显着高于船员。本研究表明,在资源困境中,领导发挥其有效性的原因可能并不在于担任领导提高了利他关注,而在于担任领导限制了自我利益。(本文来源于《第二十一届全国心理学学术会议摘要集》期刊2018-11-02）
自利行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
分税制后中国政府试图通过项目制运作重构政府内部各层级的关系和政府同基层群众之间的关系。文章基于利益相关者理论,对项目制扶贫各参与主体进行米切尔属性分析,在此基础上探讨项目制扶贫参与主体的行为逻辑。把项目制扶贫利益主体之间复杂的博弈关系归结为上级政府与地方政府之间、地方政府与基层政府之间、基层政府与贫困群体之间的权财控制与反制关系并进行深入分析,提出建立项目制扶贫配套机制、引导政府官员树立正确政绩观和利益观、重建贫困群体主体地位,通过平衡各参与主体之间的地位、解决矛盾和利益冲突来减少因博弈而造成的项目资源浪费。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
自利行为论文参考文献
[1].张靖.航空维修企业员工管理的自利原则与制度建设——员工行为背后的博弈决策[J].内燃机与配件.2019
[2].刘俊英.项目制扶贫参与主体的行为逻辑与博弈关系——兼论政府的公共性与自利性[J].社会科学战线.2019
[3].王凌,汪寿成,徐悦.内部控制影响非效率投资的路径研究——基于管理者自利行为的视角[J].现代商业.2019
[4].白帅南.会计师事务所行业专长对被审计公司费用粘性的影响研究[D].湖南师范大学.2019
[5].狄紫燕.管理者自利归因行为对企业投资效率的影响研究[D].南京师范大学.2019
[6].刘虹君.管理者自利行为对企业的影响及其应对措施[J].山西财政税务专科学校学报.2019
[7].孙彤,薛爽.管理层自利行为与外部监督——基于信息披露的信号博弈[J].中国管理科学.2019
[8].赵莹,刘西国,刘晓慧.内部控制影响企业创新投入吗?——基于管理者自利行为视角[J].上海商学院学报.2018
[9].刘雨桐,刘丽红.道德判断的自利偏差对亲组织非伦理行为的影响:道德辩护的中介作用[C].第二十一届全国心理学学术会议摘要集.2018
[10].刘长江,牟忠琛,吴岩,邵敬京.领导与资源困境中合作行为研究:关注他利还是限制自利?[C].第二十一届全国心理学学术会议摘要集.2018