导读:本文包含了社会动机论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职场地位,员工创造力,亲社会动机,人-组织匹配
社会动机论文文献综述
杨征,叶龙,郭名[1]（2019）在《职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角》一文中研究指出基于创造力互动理论,分析职场地位和创造力之间的作用机制和相应的情境机制。通过342份有效数据进行数据分析发现:职场地位能够激发员工创造力;亲社会动机在职场地位和创造力之间起到了部分中介作用;人-组织匹配调节了职场地位和创造力之间的关系。同时,也调节了亲社会动机的中介作用。(本文来源于《北京交通大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
刘方圆[2]（2019）在《新时代社会动机视角下城市居民社区意识培育》一文中研究指出一、引言社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。作为社会生活共同体,社区是人们感情相依、出入相邻、守望相助的一个地域性活动空间。随着城市基础设施的不断完善、社会分工的越来越细化,使社会关系在可以适意延伸、不受空间、区域限制的关系中展开,这种现象即为"社区脱域"现象。社区脱域现象会导致人们的社会(本文来源于《城市管理与科技》期刊2019年04期）
彭小平[3]（2019）在《亲社会动机对员工创造力的影响研究》一文中研究指出市场竞争日趋激烈,创新对企业的生存发展愈加重要,员工创造力作为企业创新的源泉备受关注。如何激发员工创造力成为企业管理实践和组织理论经久不衰的主题。已有研究从动机、情绪、认知、领导风格、组织特征等方面探讨了影响员工创造力的因素。其中,旨在关注他人福祉的亲社会动机作为工作动机研究领域新兴的热门话题,逐渐受到学者青睐。具备亲社会动机的员工希望通过自身的工作角色帮助他人,这种期望促使员工在工作中跳出个人利益得失而更多换位思考,并与他人共享信息和知识,对工作相关的积极态度与行为有着重要作用。并且,助人为乐精神向来受到企业和社会的倡导,特别是在经济不断发展,物质逐渐丰富的今天,亲社会动机更是一个适时的话题。虽然当前研究多指出亲社会动机对员工创造力具有积极作用,然而关于两者的实证研究较少,其具体影响机制尚未明确。可见,从实证角度探讨亲社会动机与员工创造力之间的关系及其中间路径对于管理实践和理论发展乃至社会和谐均具有重要意义。基于此,本文以企业组织为背景,进一步验证亲社会动机与员工创造力的关系,并引入观点采择、知识共享作为中介变量,深入探讨亲社会动机对创造力的作用机理。具体采用实证研究的方法,首先对文中相关变量的概念、测量方法、影响研究等现状进行回顾与梳理,并在此基础上提出研究假设和构建研究模型,然后通过问卷调查及数据统计分析,验证模型和假设,最后根据研究结论并结合企业实践,提出企业管理建议和未来研究展望。本研究调查对象主要为企业全职员工,共发放问卷400份,收回问卷367份,其中有效问卷334份,运用统计软件SPSS19.0和AMOS24.0对所得数据进行信度分析、效度分析,并运用PROCESS程序和Bootstrap方法验证研究假设。结果表明:(1)控制内部动机,员工亲社会动机与创造力显着正相关;(2)观点采择和知识共享分别起部分中介作用;(3)观点采择和知识共享在亲社会动机与创造力之间呈链式中介效应;(4)知识共享的独立中介效应强于观点采择的独立中介效应和链式中介效应。理论上,未来可进一步探讨亲社会动机与员工创造力的其他作用机制,深入研究亲社会动机对知识共享的具体影响路径,以及复杂动机情境下员工创造力的发挥;实践中,管理者应注重激发员工亲社会动机、观点采择、知识共享,并将具体措施融合在招聘与甄选、培训、奖励、工作设计、企业文化建设等人力资源管理实践中,以最终提升员工创造力。(本文来源于《重庆工商大学》期刊2019-05-30）
谷靓靓[4]（2019）在《教练型团队领导对团队谏言的影响:任务反思与亲社会动机的作用》一文中研究指出本研究依据路径-目标领导力理论,探讨了教练型团队领导对团队谏言的作用机制。基于49个团队(322位员工)的配对数据,研究结果表明:教练型团队领导能有效预测团队谏言,团队任务反思在教练型团队领导与团队谏言之间发挥中介作用,而团队亲社会动机正向调节教练型团队领导与团队任务反思之间的关系,并强化了教练型团队领导通过团队任务反思对团队绩效的间接影响。本研究丰富了教练型团队领导和团队谏言行为在管理学中的实证研究成果,具有较大的理论意义和实践意义。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年05期）
赵嘉妍[5]（2019）在《社会动机和问责对群体决策的影响》一文中研究指出组织经营的环境愈发复杂,群体决策因其集合多人智慧及经验,以及存在的普遍性,相关研究甚多。社会动机是群体决策的重要影响因素,目前关于群体决策中社会动机的研究基于一个隐含的假设:即群体中虽然存在合作动机或者利己动机,但群体内部成员均持有相同的动机。而现实的群体决策情境中群体内部也可能持有不同的社会动机。故本研究主要探讨群体内不同类型社会动机对群体决策的影响,并根据结果,进一步考察“问责”对于改善群体决策质量的有效性。本研究共包括两个实验。均为被试间实验,采用隐藏文档范式。实验一考察不同类型社会动机对群体交互过程和决策质量的影响。实验以3人小组形式进行,不同类型社会动机包括全部合作动机、多数合作动机、全部利己动机、多数利己动机。实验二根据实验一的结果,加入问责条件,探讨问责(过程问责、结果问责、对照组)是否会提升群体决策交互过程中的信息提及比例和决策质量正确率。实验一结果表明(1)群体成员全部持有相同动机条件下群体决策的信息提及比例(尤其是非共享信息提及比例)和决策质量正确率显着高于群体成员多数持有相同动机组。(2)合作动机驱动群体的信息提及比例(尤其是非共享信息提及比例)和决策质量正确率显着高于利己动机驱动群体。(3)全部合作动机驱动下信息提及比例最多,决策质量最好,其次是多数合作动机驱动条件,第叁是多数利己动机驱动条件,全部利己动机驱动条件下信息分享最少,决策质量最差。实验二结果表明:(1)过程问责与结果问责均有效的提升了信息提及比例和决策质量正确率;(2)多数利己条件下,两种问责方式的决策质量正确率存在显着差异;全部利己条件下,两种问责方式的信息分享和决策质量均不存在差异。本研究的结论如下:(1)群体内持合作动机者越多,群体决策的信息共享数量(尤其是非共享信息数量)越多,决策质量正确率越高。(2)过程问责和结果问责均能提升利己动机驱动群体和多数利己动机驱动群体的信息共享比例和决策质量正确率。(本文来源于《天津师范大学》期刊2019-05-01）
孙迎娣[6]（2019）在《内在动机对员工创造力的影响研究：知识共享意愿与亲社会动机的效应》一文中研究指出关于内在动机能否增强个体创造力,实证研究产生了令人困惑的结果,而创造力与内在动机的研究,都被深深烙上了心理学的印记,因此,本文旨在从个体心理状态入手,深入探讨内在动机对员工创造力的中介机制以及调节影响因素。个体层面的创造力指的是一种新颖且实用的想法、理念、思路,内在动机作为创造力的重要前置变量,一直深受学者的关注,但是现有实证研究却发现二者间的关系具有不确定性、可变性,究其原由在于内在动机对个体创造力新颖性的影响要高于实用性的影响,因此有必要探索那些关注实用性、有效性的心理过程,以促使内在动机产生新颖且实用的想法,提升个体的创造力。因此本文基于自我决定理论和动机性信息加工理论,在大量文献阅读的基础上,提出知识共享意愿的中介效应和亲社会动机的调节效应,进而提出本文研究假设、构建本文研究模型,力图探究内在动机对员工创造力的作用路径和边界条件。本文以企业在职全职员工为研究样本,通过对663位员工的问卷调查、数据分析,结果表明:(1)内在动机显着正向预测员工创造力;(2)知识共享意愿部分中介了内在动机与员工创造力的关系;(3)亲社会动机正向调节了内在动机与员工知识共享意愿之间的关系;(4)亲社会动机正向调节了内在动机与员工创造力之间的关系;(5)知识共享意愿部分中介了内在动机与亲社会动机交互作用对员工创造力的影响,即本文构建了一个有中介的调节模型。该研究结果拓宽了自我决定理论和动机性信息加工理论的研究领域,从个体心理过程层面解释了内在动机对员工创造力的影响机制,为企业管理者提高员工创造力的管理实践提供了参考价值。(本文来源于《中国矿业大学》期刊2019-05-01）
李江涛[7]（2019）在《企业家亲社会动机对供应链绩效的影响研究》一文中研究指出近年来,供应链由原来的链状结构逐渐转变成网状结构,加上竞争日益剧烈的今天,其管理的难度随之而来,无论学者还是实践者都非常关注供应链管理,供应链整合在供应链管理中孕育而生,因此对于供应链整合的研究成为了热点问题。但是从现有的研究中来看,大多都局限在外部因素上,如环境因素等,供应链整合是要靠人来整合,进一步,供应链整合要靠核心企业的企业家们来发动,因此我们将目光聚焦在了企业家身上。除此之外,越来越多的学者意识到了亲社会动机对企业发展的重要性,然而亲社会动机仅停留在心理学领域,很少学者研究亲社会动机在管理学上的应用。基于上述背景,本文选取企业家亲社会动机作为自变量来研究其对供应商整合、内部整合、客户整合、竞争强度和供应链绩效之间关系影响研究。根据提出的问题,本文从交易成本理论、资源依赖理论和组织能力理论入手,阐述了研究假设及模型的逻辑。为此,本文以171家制造企业为研究对象,针对收集的数据,本文先后进行了描述性统计分析、信效度检验、验证性因子分析、相关分析、路径分析和假设检验等。最后得出以下几点结论:企业家亲社会动机对供应商整合、内部整合和客户整合有显着正向影响;供应商整合、内部整合和客户整合对供应链绩效有显着正向影响;竞争强度对内部整合与供应链绩效有显着正向调节作用,竞争强度对客户整合与供应链绩效有显着正向调节作用,竞争强度对供应商整合与供应链绩效没有调节作用。这一结论,在当前转型升级和供给侧结构性改革的关键时期,对企业家有重要指导作用,企业家需要转变原来的“逐利”思维模式,充分认识到亲社会动机的重要性,并重视培养亲社会动机,从而有利于促进供应链上成员企业的发展,继而推进我国的经济转型升级。(本文来源于《浙江工业大学》期刊2019-01-01）
李露,王敬群,叶宝娟,雷希,郑清[8]（2018）在《邻里关系对大学生利他行为的影响:共情、亲社会动机的链式中介效应》一文中研究指出目的:探讨共情与亲社会动机在大学生邻里关系和利他行为之间的链式中介效应。方法:使用邻里关系量表、共情量表、亲社会动机量表和利他行为量表对970名大学生进行问卷调查。结果:(1)邻里关系对大学生利他行为具有正向预测作用;(2)共情是邻里关系与大学生利他行为之间的中介变量;(3)亲社会动机是共情与大学生利他行为之间的中介变量。(4)共情与亲社会动机在邻里关系与大学生利他行为之间起链式中介作用。结论:邻里关系不仅直接影响大学生利他行为还通过共情与亲社会动机影响大学生利他行为。(本文来源于《中国临床心理学杂志》期刊2018年06期）
陈庆菊,岑模芬,吴倩,尹天子[9]（2018）在《基本社会动机中的个体差异》一文中研究指出长期以来,动机一直被认为是人与人之间存在相似性和差异性的重要组成部分。现有的研究运用生物基础的基本社会动机框架,假设人类的动机系统主要功能是管理社会生活成本和收益,以此来了解社会动机的个体差异。动机机制中的个体差异长期被认为是理解和预测人们行为的基本要素。本研究采用基本社会动机库存:1、考察不同基本社会动机之间的关系,如:自我保护、疾病避免等;2、探究影响他人个体差异的基本社会动机和其人格的关系,包括大五人格特质;3、基本社会动机在多大程度上与近期生活经验相关联?4、生活史变量(例如:年龄、性别、童年环境)在多大程度上预测基本社会动机的个体差异?结果表明,基本社会动机是一个探究个体差异的强大透镜,它是以生命史理论理为基础的,该理论比大五人格特质有更好的解释价值,并且包含很多有意义的生活史变量。生命史理论是一个生物框架,描述了生命体在资源配置过程中如何变化。基于该理论,本研究假定社会动机在功能上引导感知和行为。基本的社会动机方法为思考社会动机中个体差异的意义和影响提供了一个生成框架。越来越多的研究表明,基本的社会动机能够协调社会认知、情感和行为。并且这些动机的长期效应不同,个体差异部分归因于人们的生命历史轨迹和生活阶段。因此,本研究结果为今后人们如何管理自我提供了理论和实证支持。(本文来源于《第二十一届全国心理学学术会议摘要集》期刊2018-11-02）
宋艳[10]（2018）在《认知动机和社会动机对群体决策中情感预测偏差的影响》一文中研究指出现实生活中,人们会面临各种各样的决策,随着决策任务难度的加大,群体决策成为人们研究的热点。人们往往在对事件的情感预测的考虑基础上再做出决策,动机性信息加工理论中指出,信息加工受认知动机和社会动机的影响,因此认知动机和社会动机作为信息加工的一种动力因素,二者是否影响群体决策中的情感预测偏差有待于进一步研究。共享信息是指群体成员共同拥有的信息,群体信息取样模型中指出共享信息在讨论中占优势,而非共享信息在讨论中很少被提及,因此有必要探究一下共享信息对情感预测偏差的作用。实验一将102人随机组成34个群体,通过低时间压力和高时间压力分别启动高认知动机和低认知动机,探究认知动机对群体决策中情感预测偏差的影响;实验二将141人随机分成37个群体,启动方式同实验一,在实验一的基础上加入共享信息这一变量,共享信息以群体成员讨论时提及的共享信息数量为指标;实验叁将102人随机组成34个群体,通过决策结果奖励个人和决策结果奖励群体分别启动利己动机和亲社会动机,探讨社会动机对群体决策中情感预测偏差的影响;实验四将129人随机分成43个群体,在实验叁的基础上加入共享信息这一变量,共享信息以群体成员讨论时提及的共享信息数量为指标。各群体在不同的启动条件下完成群体决策任务。通过对数据统计与分析,得出以下结论:(1)认知动机影响群体决策中的情感预测偏差,高认知动机启动条件下的情感预测偏差显着低于低认知动机启动条件下的情感预测偏差。(2)共享信息在认知动机对群体决策中情感预测偏差的影响中起中介作用。(3)社会动机影响群体决策中的情感预测偏差,亲社会动机启动条件下的情感预测偏差显着低于利己动机启动条件下的情感预测偏差。(4)共享信息在社会动机对群体决策中情感预测偏差的影响中起中介作用。(本文来源于《鲁东大学》期刊2018-06-01）
社会动机论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一、引言社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。作为社会生活共同体,社区是人们感情相依、出入相邻、守望相助的一个地域性活动空间。随着城市基础设施的不断完善、社会分工的越来越细化,使社会关系在可以适意延伸、不受空间、区域限制的关系中展开,这种现象即为"社区脱域"现象。社区脱域现象会导致人们的社会
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
社会动机论文参考文献
[1].杨征,叶龙,郭名.职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角[J].北京交通大学学报(社会科学版).2019
[2].刘方圆.新时代社会动机视角下城市居民社区意识培育[J].城市管理与科技.2019
[3].彭小平.亲社会动机对员工创造力的影响研究[D].重庆工商大学.2019
[4].谷靓靓.教练型团队领导对团队谏言的影响:任务反思与亲社会动机的作用[J].中国人力资源开发.2019
[5].赵嘉妍.社会动机和问责对群体决策的影响[D].天津师范大学.2019
[6].孙迎娣.内在动机对员工创造力的影响研究：知识共享意愿与亲社会动机的效应[D].中国矿业大学.2019
[7].李江涛.企业家亲社会动机对供应链绩效的影响研究[D].浙江工业大学.2019
[8].李露,王敬群,叶宝娟,雷希,郑清.邻里关系对大学生利他行为的影响:共情、亲社会动机的链式中介效应[J].中国临床心理学杂志.2018
[9].陈庆菊,岑模芬,吴倩,尹天子.基本社会动机中的个体差异[C].第二十一届全国心理学学术会议摘要集.2018
[10].宋艳.认知动机和社会动机对群体决策中情感预测偏差的影响[D].鲁东大学.2018