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摘要：我国的社会制度是社会主义制度，在此政治制度下国家对企业实施国有化管理，在改革开放之后国有企业进行了股份制改革，国家对关系民生社稷、国家安全的企业进行控股，以保证国家的安全。在此背景下国企政工工作对企业的发展有着重要影响。当今经济形势下，企业重视自身企业文化的建设，以此形成企业的价值观，激励员工前进，实现个人价值与企业价值的统一。本文对基于企业文化的国企政工工作进行了分析，探寻新形势下政工工作的创新举措，以期望能够为我国国企政工工作的提升提供帮助。
关键词：企业文化；国企；政工工作；创新举措
引言
我国的社会制度有别与西方资本主义国家，导致我国的企业控制形式与西方不同，在关系国家稳定、民生生活方面的大型企业，企业的控制权把握在国家手中。在企业的成长过程中，企业一点一点形成了自己的企业文化，这是一家企业核心价值、前进方向的体现。我国的国有企业受政府直接管控，其政治管理意义重大，对企业的发展建设有着指导意义，将企业文化与国企政工工作进行联合，能够促进企业的健康发展，为企业的建设添加助力。但是也应该看到我国的国企中企业文化与政工工作结合还存在着一些不足，解决这些不足之处，能够使我国的国企建设提升至更高的水平。
一、企业文化对政工工作的意义
企业文化是企业长期发展的过程中逐渐沉淀下来的精神财富与物质形态，内容包含企业的价值观、文化观、企业的精神、自我约束准则、道德标准及企业产品等，是企业自身的一种标志，是企业前进的软实力支撑。政工管理是将国家的政治政策、党的精神理念、国家经济理念对企业、对本员工进行宣传与教育，指导企业的经济建设、思想建设，提高思想认识促进企业的发展。企业文化与政工工作都是为了推动企业的健康发展，良好的企业的文化使政工工作的进行更加容易进行，员工对企业的政治宣传能够做到身体力行，推动国企的政治文明建设。
二、如何创新企业文化氛围下的国企政治工作
（一）工作观念创新
面对待政工工作展开时，职工要改变老旧观念、树立新型观念，积极对待政工工作的进行。在过去一段时间内国企的政工工作对企业发展未能起到促进作用，导致员工对政工工作产生了误解，认为政工工作可有可无。须知哲学揭示了事物是一直处于发展状态中的，不是固定不变的，在面对事物的时候要用发展的态度来处理问题，了解事物的发展历程，抓住重点充分认识其中的积极因素，并对其进行充分的开发利用，才能获得最大的收益。在改革开放之后我国的经济建设快速发展，国家的政治、经济取得了瞩目成就，特别是现阶段国家发展日新月异，国际交往加深我国在世界经济中地位逐渐提高，因此需要用新的眼光来看待问题，不能再利用老一套的态度。在新环境下，积极创新，树立新的观念怀抱积极态度对待政工工作。企业要将眼光放得更加长远，在对企业建设时能够吸收外国的管理理念，并参考国内知名民营企业，包容并蓄提取其中的精华部分补充自己的不足之处，在坚持马列主义的原则下，坚定发展理念，建立可靠的思想保证[1]。
（二）制度创新
在新形势下，维持活力的方式是坚持创新建设。我国的国企政治工作体制延续了改革之前的形制，虽然保证了政工工作的展开，但是也应当看到，在进入新时期之后，旧有的政治工作管理制度已经不能充分适应现代的社会需求，阻碍了现在的政治工作建设。在新形势下，需要开展新型政治管理制度的建设[2]。对企业管理制度要进行完善和加强，保证制度能够实现对企业的全覆盖；进行法制工作的普及，以法律为保障强化制度的建设和执行。
（三）方法创新
在进行政工工作建设的过程中，要注意采取的工作方法，良好的工作方式能够促进工作的展开，并取得良好的效果。在以往的工作过程中，政治工作的开展是领导坐在主席台上进行宣讲与演说，下面的员工进行记录与听讲，工作工程沉闷，员工的积极性不高，政治工作的效果不理想。另外，在政治工作中，政治领导一般都是资历深厚的人员担当，而资历深厚的人员多数年龄偏大，思想固化对新鲜事物接受程度低，容易与社会的潮流脱轨。在新环境背景下，需要就政治工作的开展方法进行创新研究。
首先，可以树立典型标兵[3]。在工作过程中，注意观察工人的工作情况，针对每个工人进行档案的建立，针对其工作情况进行记录在案，最终评选出政治思想、道德建设、工作技能过硬的优秀员工，进行开会表彰，在企业中树立榜样典型，为工人提供典范。在进行精神嘉奖的同时，给予表彰员工生活上的奖励，切实提高工人的实际收益，以此刺激员工工作的积极性。其次，建立工作分组制，进行工作评比建设，提高企业的竞争力，焕发企业的活力。对工作突出的小组进行奖励，增强竞争的动力。再次，积极运用信息技术，与传统方式相结合进行多种方式的宣传。自计算机研发问世之后，电子信息技术的发展迅速，特别是现在信息技术深入人们的生活当中，与人们的生活密切相关。在这种形式之下，国企的的政治建设应当积极采用信息技术，将信息技术与工作进行结合，充分利用现代技术进行工作的宣传。在集中工作时，多媒体技术的应用使工作内容更加生动形象，使事物的表达更加直观易于接受。现在手机终端的开发及普及应用，使信息传播更加便利、迅速，企业研发自己的网络平台，将企业的文化与政策在网络上进行公布传播，加快了信息的传播，减少了时间的使用并对员工实行了无差别信息发送。在进行政治工作宣讲时，选拔年轻干部，年轻人员对新鲜事物的接受好和掌握优于年纪大的，这使得在和员工进行交流时更加容易，熟练运用网络用语，技能活跃气氛又能将意思进行准确表达，拉近了与员工的距离。
（四）内容创新
政治工作的进行，除了坚持马克思主义思想外，还要与时俱进，不断就政工工作的内容进行创新。时代是不断在发展的，国家、国际的政治形势也是不断在变化的，因而企业的政治工作也是要进行不断矫正的。政治工作的展开与国家政治时事紧密连接，每天政治形势变化，宣传内容也要进行改变，以保证政治的宣传时效性高。在以生产经营为主题环境下，紧跟时代步伐，对政治工作的展开进行知识更新。在宣讲过程中要坚持以人为本，从员工的角度出发进行思想工作的展开，以使员工更加容易接受新的思想教育。在展开工作的过程中，强调科技是第一生产力，加深对科学技术重要性的认识[4]。现在的社会是法制社会，人们的衣食住行都是在法律框架下进行，加强法制宣传树立员工的法律意识，以便在工作学习中做遵纪守法的合格公民。
结束语
国企是我国国家的经济基石，保证国企的良好运行能够维护国家的稳定。当下我国的企业文化建设取得了显著成效，国企的政治建设与企业文化的有机结合使企业的发展更加健康、迅速。由上述文章内容总结可知，我国国企的政治建设在企业文化背景支持下获得了进步，但是在实际企业中依据存在一些问题，解决这些问题能够更好的促进国企的建设。通过树立新的政治工作观念、建设新的政工工作制度、进行政工工作方法创新、创新工作内容等方法的实施，为进一步提高国企的政工工作效果提供了新途径，有效的促进了企业的发展。
参考文献：
[1]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018，No.325（08）：201-202.
[2]李宏燕.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略[J].企业改革与管理，2017（09）：176-177.
[3]赵娇娇.探讨企业文化下国企政工工作创新对策[J].现代国企研究，2018，140（14）：285.
[4]王莲莲，郑娜娜.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].城市建设理论研究（电子版），2017（07）：136.