华东石油局试采大队江苏泰州225300
摘要：新形势下，加强企业党建工作，有利于为企业实现长远发展提供思想保障，有利于使企业员工的价值得到极大发挥。当前企业党建工作存在的问题和不足，主要是党务工作者的素质亟待提高，党建工作不适合整合到企业经营当中，企业党建工作的模式不适合于企业独有的架构。进一步抓好企业党建工作的路径，一要深刻认识企业党建工作的意义，二要坚持以人为本的科学发展观，三要在企业中培养先进典型和模范人物，四要全面提高企业党建科学化水平，五要完善企业党建的工作方法，六要推进党建工作与企业经营有机结合。
关键词：新形势；企业党建；问题；路径
引言
企业党建是我国政党事业不断进取的坚强保障，对整个社会的发展价值毋庸置疑，其创新实践离不开所处时代背景。信息化时代背景下，新媒体已然成为的党建工作的新阵地，对我国政治、经济、文化等均产生了不容忽视的深刻影响，也为企业党建工作创新实践提供了支持。时至今日，关于新时期企业党建工作的创新实践研究备受关注。
1新形势下党建工作在企业发展中的重要性
1.1为企业实现长远发展提供思想保障
在市场经济条件下，任何一家企业在经营中所涉及到的各方利益关系都较为复杂，这种局面就更加凸显了党建工作的重要和必要性。通过党建工作，能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使得企业进一步解放思想，挖掘自身潜能，同时也在经营决策上更加具有原则性，在行动上更加具有方向性。在中国共产党的“解放思想，实事求是”这一重要理论的积极引导下，企业从实际出发，清醒地认识到自身发展中存在的不足、竞争优势以及产业潜能，从而通过借鉴与学习，取长补短，实现跨越式发展。
1.2使企业员工的价值得到极大发挥
加强企业党建工作，有利于向企业员工传递积极向上的政治指导思想，培养他们形成正确的世界观、人生观与价值观，进一步增强企业员工的政治意识、核心意识、看齐意识、大局意识，为企业培养合格的人才奠定基础。另外，扎实有效地开展党建工作有利于激发企业员工的工作积极性和创造性，在企业内部形成团结向上的氛围。由此可见，积极推动企业党建工作，能有效推动。
2当前企业党建工作存在的问题和不足
2.1当前企业对党建工作重视程度不够
党建成功发展的基础在于领导班子对党建工作的开展给予了高度重视。如今，随着经济全球一体化的发展，各个领域、各个行业之间的竞争越发激烈，一些企业无法对党建工作的重要性给予正确的认识，忽视了党建工作的发展，且把更多的时间和精力放在企业生产经营与安全管理方面。企业党建工作在短期内不能立竿见影，所以大多数企业并未对其给予高度的重视。有些企业认为党建工作只是走走过场，不会对企业的发展产生实质性的作用。企业管理者认为，只要企业的生产经营水平上去了，那么就可以有效提升企业职工的思想意识。实则不然，企业管理者忽视党建工作，严重影响了党的建设质量，阻碍了企业的健康发展。
2.2党员信念的动摇
党员理想信念的动摇导致的先进性不足是对企业影响最大的问题。随着市场经济的快速发展，人们的意识出现了多样化态势，拜金主义和极端个人主义也不断膨胀。许多党员在面对金钱的诱惑时无法拒绝，甚至是走上了违法犯罪的道路，不仅严重影响了国有企业的生产经营，也损害了企业的形象，破坏了企业的凝聚力。还有很多党务工作者不注重自身素质的提高，缺少对自我意识的更新和足够的理论基础，没有意识到党建工作的重要性，对于开展政工工作的必要性没有充分地认识，使得基层党建工作和企业发展无法结合，产生分离。
2.3缺乏完善的党建工作制度。
目前，许多企业尚未建立完善的党建工作体系，尚未建立完善的党建负责制，致使企业党建工作的开展存在很大的随意性；有的企业不具备党建工作的激励机制，导致一些优秀党员和先进工作者无法得到相对应的物质回报和精神奖励，导致他们慢慢地对党建工作失去兴趣和热情，不利于党建工作的健康发展。一些企业不具备完善的党建工作考核制度，无法对企业党建工作给予客观的评价，尤其不利于提高党建工作水平。
3进一步抓好企业党建工作的路径探索
3.1提升思想认知
新时期，企业党建工作面临着新形势、新仟务的挑战，要着力提升思想认知，打破陈规陋习的影响束缚，创新工作思路，以开拓新的局面。思想作为行为实践的先导，是企业党建工作创新的基础与前提。在具体的践行过程中，以科学发展观为主导，围绕创新实践这一课题，组建学习型党建工作队伍，开展多样化的培训教育活动，加强思想政治教育，深度解析党史、国情、世情等，树立党员十部正确的价值观念和理想信念，提高其政治鉴别力，导入先进理论，推进党建工作发展。同时，企业党组织内部亦须加强学习，掌握先进科技，确立创新发展总体仟务目标，强化各成员的创新意识，丰富其知识涵养，分享实践经验及案例，并督导他们结合实际情况，运用到工作当中。另外，文化作为民族凝聚力和创造力的重要源泉，对党建工作创新发挥了重要影响作用。
3.2严格追责问责，落实领导责任
国有企业各级党组织要负起主体责任，把管党治党政治责任扛起来、落到位，坚持从严治党、思想建党、制度治党，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到党的建设和改革发展两手抓两手都要硬。一方面，完善考评机制。在已经将党建工作考核纳入到各子公司社会效益考核的基础上，进一步健全完善党建工作考核评价、责任追究机制和推进机制，强化考评结果运用，使党建工作由软指标变为硬约束。另一方面，强化督查问责。坚持有责必问、失责必究，强化督促检查工作责任追究，对推动企业党建工作落实不到位等问题依据有关党内法规严肃问责。
3.3建立健全企业党建工作的制度
企业需要对现有的党建工作制度进行改革和创新，以确保企业党建工作的规范化、程序化、合法化、科学化。首先，企业要做好党建工作人员的培训与教育工作，完善党建工作人员的考核机制和责任机制，这样不仅可以培养党建工作人员的责任意识，而且还能够更好地发挥他们的积极性和主动性。党建工作者充分发挥创造力，才能真正做好企业党建工作。其次，完善党建工作的激励机制，构建一套系统完善的人才培养体系和干部考核制度，对于优秀党员和先进工作者要给予相应的物质奖励和精神奖励，从而促进企业的健康发展。党建工作对企业发展起着极其重要的作用，尤其是企业改革工作的不断进行。在企业发展中党建工作所发挥的作用越来越重要。
结束语
新形势下，企业的党建工作需要解放思想，实事求是，开拓创新，大胆突破。一方面，需要党务工作者立足当前、加强学习、创新思维，想方设法将党建工作切实有效地落到实处，为企业发展提供思想指导及行动指引；另一方面，企业也要加强对党建工作的重视，发挥政治核心和领导核心作用，激发企业员工的进取精神和创新意识，使得广大员工积极主动地为企业发展提出更多的意见建议。江泽民同志指出：“越是国际形势风云变幻，越是改革和发展的任务艰巨繁重，越是加强党的领导。”虽然这是一个需要长期付出努力的过程，但是，只要遵循事物发展的客观规律，以科学的理论为指导，以科学的制度为保障，用新颖的方式来推进，就可以全面提高企业党建工作科学化水平，使得企业发展焕发出勃勃生机。
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