论文摘要
绩效管理是事业单位管理中的重要工作之一,是能够直接影响单位发展的关键环节,对单位内部工作人员具有一定的督促、激励、鼓励的作用。绩效评价体系时绩效管理中的重要构成,其主要是为了满足不断发展的外部市场环境需求,满足单位不断变化的人才需求,将单位的内部计划落实到具体工作中,促进事业单位在现代社会市场经济体系中的快速发展。本文简要分析了事业单位绩效评价体系的重要价值及现存缺陷,对事业单位绩效评价体系现存缺陷的优化策略进行深入探究。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 于静
关键词: 事业单位,绩效评价体系,缺陷,体系优化
来源: 人力资源 2019年22期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑
专业: 行政学及国家行政管理
单位: 天津城市建设管理职业技术学院
分类号: D630.3
页码: 134-135
总页数: 2
文件大小: 1434K
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